被保安公司辭退了有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 17:31:31
281 人看過
有，單位無故辭退可以主張經(jīng)濟賠償，工作每滿一年可以主張一個月工資作為經(jīng)濟賠償
一、簽了兩次三年合同不再續(xù)簽
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、公司辭退員工要怎么要補償
公司辭退員工的補償：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上，不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
公司無故辭退員工補償標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定用人單位依據(jù)本法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
三、公司能辭退員工嗎
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司安排出差不去被辭退有補償嗎
134人看過
-
公司辭退有補償?shù)膯幔巨o退補償金要交個稅嗎
428人看過
-
在公司上班6年了！辭退公司有補償嗎
299人看過
-
干了3個月被公司辭退有多少補償
174人看過
-
被公安抓了，公司有沒有補償
371人看過
-
公司上班4天被辭退，會有補償嗎
282人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
首先，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、故此，一般情況下干了保潔員，用人單位不得隨意解除合同。其次，以下幾種情形下，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。第一，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2023-02-09125人看過 -
辭退員工補償一、合同到期公司辭退有補償及補償標準勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者2023-04-2964人看過 -
法律綜合知識一、保安有前科被辭退有賠償嗎保安如若具有先前的犯罪記錄而遭解雇，其是否能夠獲得相應(yīng)的賠償，這將取決于諸多因素，其中包括解雇的原因、解雇行為是否構(gòu)成違法行為，以及當事人雙方是否存在關(guān)于該事項的特定協(xié)議等等。以下是對此問題更為詳盡的解釋和說明：首先，如果保安并未因當前指控而面臨刑事責任，那么在此情形下，用人單位決定解除保安的雇傭關(guān)系時，需依據(jù)實際情況判斷是否需要向保安支付經(jīng)濟補償或者賠償金。以下是對各類情況的具體闡述：1．若用人單位無正當理由地解雇保安，則應(yīng)向保安支付雙倍的經(jīng)濟補償。2．若合同期限屆滿導致解雇，則用人單位需向保安支付經(jīng)濟補償。3．若用人單位進行經(jīng)濟性裁員，則仍需向保安支付經(jīng)濟補償。4．若保安嚴重違反了公司的規(guī)章制度，則用人單位無需向保安支付任何形式的補償。5．若保安在試用期內(nèi)被解雇，且其表現(xiàn)未能滿足錄用條件，則用人單位無需向保安支付經(jīng)濟補償。6．若保安已達法定退休年齡，則用人單2024-07-14241人看過 -
公司安排出差不去被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違規(guī)被辭退是否有補償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當?shù)脑蜣o退員工。補償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當?shù)卦缕骄べY的三倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責2023-07-20459人看過
-
辭退職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟補償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程2023-03-16157人看過 -
法律綜合知識一、被辭退了公司要補償幾個月工資被辭退了公司要補償?shù)墓べY是每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公務(wù)員開除和辭退有什么區(qū)別公務(wù)員開除和辭退有以下區(qū)別，《公務(wù)員法》中沒有規(guī)定補償金，但按程序辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。1．性質(zhì)不同。開除屬于行政處分，辭退不是行政處分；2．開除一般是因為公務(wù)員違紀違法；而辭退一般是依照法律、法規(guī)，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系；3．被開除后一般不得再被錄用為公務(wù)員；但是辭退后是可以再錄用為公務(wù)員的。三、辭退補償金怎么交個稅辭退補償金交個稅的方式2023-10-13250人看過 -
法律綜合知識一、試用期被公司辭退有補償金嗎？試用期被公司辭退一般是沒有補償金的，試用期發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司在哪些情形下不能單方辭退員工？《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的2024-01-03225人看過 -
入職后私自簽了三方被公司辭退一般是沒有補償金的，因為私自和第三方簽合同已經(jīng)嚴重違反公司的勞動紀律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。一、哪些情形下辭退員工需要支付補償金？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司違法辭退員工的補償金怎么計算？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七2023-03-2983人看過
-
辭職員工以個人原因提出辭職的，一般不會有償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。但如果是因為公司原因被迫辭職的，公司就需要按照相關(guān)規(guī)定給經(jīng)濟補償金。一、主動辭職有經(jīng)濟補償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為：每滿一年向勞動者支付一個月工資，如工作滿六個月以上但未滿一年的，按一年計算。二、主動辭職是否也可以有經(jīng)濟補償如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件2023-06-23136人看過 -
法律綜合知識一、不服從公司安排被辭退能否得到補償一般情況下單位不能否隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能否力不足、嚴重違紀或者單位經(jīng)營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菃挝粻I業(yè)困難裁員或者員工能否力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓之后不能否勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟補償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能否嚴重違紀或者表現(xiàn)能否力差不能否勝任崗位，單位才會辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂2024-01-1478人看過 -
如果用人單位違法解除勞動合同的話，您可以要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有業(yè)績被公司辭退怎么賠償沒有業(yè)績被公司辭退的賠償情況如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一2023-07-13323人看過 -
在員工動手打人的情況下被公司辭退的話沒有任何賠償款，職工動手打人，輕者會處以治安拘留，重的話要追究刑事責任，再說職工的這種做法可能也已經(jīng)影響到了公司形象，如果在工作過程中動手打人的話，被公司辭退是可以預見的結(jié)果。一、試用期公司無故辭退員工怎么賠償用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應(yīng)當賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個月的本人工資，沒有達到半年的那么會按照半個月的工資進行賠償。二、公司辭退員工不出辭退通知怎么辦?如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。三、試用期內(nèi)被員工辭退需要賠償嗎？單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償2023-04-06150人看過
-
社保勞動者被辭退，也就是解除勞動關(guān)系，社會保險繳納到解除合同當月為止，從解除合同的次月開始，由勞動者自己繳費，按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外沒有其他補償?！秳趧臃ā返谝话贄l規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。此外，《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位存在欠繳社保情形的，可以同用人單位進行協(xié)商要求其進行補繳，如果無法達成合意，可以通過勞動仲裁來要求用人單位給付相應(yīng)的補償。被辭退社保怎么處理？勞動者被辭退的，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險2023-07-25485人看過 -
法律綜合知識一、干了十幾天被辭退有補償嗎上班才10天就被炒了，還能拿到賠償嗎．那要看看具體情況啦：1．要是老板沒理由地開除你，那你可以找他要賠償哦。這種情況下，公司應(yīng)該按照你在這里干活的時間長短來給你錢，每干滿一年就能拿一個月的工資，6個月到1年算一年，不到半年就給半個月的工資。2．但如果是你自己犯錯了，老板把你開除了，那就沒有賠償了。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照2024-07-20297人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
當保安兩年了，現(xiàn)在生病了被保安公司辭退了，需要保安公司賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-09-11如果是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的，應(yīng)按補償標準的雙倍給予賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 -
在紹興被公司辭退在紹興被公司辭退有補償嗎？澳門在線咨詢 2022-07-11光就是沒有簽訂任何合同這一條，你老板就得賠你錢 1、咨詢律師，要收費 2、或到司法局申請司法援助，免費，但效率低 3、或者到勞動局、人社局（各地叫法不同，反正就是負責勞動仲裁的部門）尋求幫助，然后申請勞動爭議仲裁 4、仲裁之后還可以到法院提前相關(guān)訴訟 5、做這些事都挺花時間和精力的，也會產(chǎn)生一些費用，但如果你贏了，就可以得到應(yīng)有的補償 6、此外，你還可以和老板談?wù)?，要求補償，并告訴他不給補償你就要 -
辭退有補償嗎，公司辭退員工補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26有經(jīng)濟補償。rr勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。rr經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。rr《勞動合同法》r第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r(一)勞動合同期滿的；r(二)勞動 -
有同事被辭退了在合同期內(nèi)公司要辭退有補償嗎？甘肅在線咨詢 2022-07-12第一，協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 第二，過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因以欺詐、脅迫的手段 -
保安公司辭退保安補償標準是多少？云南在線咨詢 2023-12-07根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間來對其進行補償，用人單位解除勞動合約是要向勞動者進行一定的賠償。具體賠償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間來進行計算。國家規(guī)定是每滿一年支付一個月的工資標準。如果單位沒有正當理由解除合約的話是需要對相關(guān)勞動者進行額外的補償。
