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勞動法可以隨便延長員工試用期嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 18:31:54 385 人看過

用人單位是不可以隨便延長員工試用期的。

一、外包人員可以隨便開除嗎

不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù)，則需要提前三天通知到用人單位，如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔，如果是用人單位要解除勞動合同的，就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。

二、公司防疫隊的就業(yè)期間可以辭退員工嗎？

理論上是不可以的。疫情期間，員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的，用人單位不可以解聘員工。

但是員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(四)被依法追究刑事責任。

三、哺乳期員工可以辭退么

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：

1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.女工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事責任的。

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