勞動(dòng)合同的試用期是不是可以延長
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-17 13:48:41
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一、勞動(dòng)合同的試用期是不是可以延長
一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長。
《勞動(dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動(dòng)者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期要不要簽合同？
試用期是要簽合同的。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。這種做法是違反法律規(guī)定的。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
綜上所述，用人單位和勞動(dòng)者在首次訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期。試用期一旦確定后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守約定。用人單位可以因勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)優(yōu)秀決定提前結(jié)束試用期，但不可以隨意延長。若勞動(dòng)者已經(jīng)從用人單位離職，之后再次入職同一用人單位的，此時(shí)需要根據(jù)勞動(dòng)者離開公司的時(shí)間長短、以及再次入職的崗位性質(zhì)進(jìn)行綜合判斷是否需要再次約定試用期。如離職時(shí)間尚短，且再次入職崗位與之前的崗位相同或者相近，則不應(yīng)再次約定試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期延長試用期的行為一般是違法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，對試用期的約定必須符合法律的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，則不得約定試用期。二、試用期工資怎么計(jì)算試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參2023-04-03257人看過
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一、約定過試用期再延長勞動(dòng)合同的做法可行嗎1、約定過試用期再延長勞動(dòng)合同的做法不可行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、勞動(dòng)合同是在試用期后簽嗎勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊2023-06-16443人看過 -
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#法律綜合知識
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期延長了，勞動(dòng)合同還可以延長嗎寧夏在線咨詢 2022-07-271、勞動(dòng)者和用人單位對于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長不能超過6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個(gè)月，因?yàn)檫@種延長行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效； 4、你6個(gè)月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序 -
勞動(dòng)合同中試用期的時(shí)間約定是否正確？試用期可以隨意進(jìn)行延長？？云南在線咨詢 2022-01-23首先，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以說試用期的時(shí)間約定是正確的。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對于該條的理解決定您的權(quán)益。如果理解為以書面為準(zhǔn)的，不得變更的。如果口頭同意變更延長的，并且在原來的基礎(chǔ) -
勞動(dòng)法員工勞動(dòng)試用期可以延長嗎湖南在線咨詢 2023-11-10員工的試用期，是不可以延長的。如果合同期限是三年以上或者是無固定期限合同的，則試用期不超過六個(gè)月；如果是一到三年期的合同，試用期不超過二個(gè)月；如果合同期限是三個(gè)月到一年，則試用期不能夠超過一個(gè)月。 -
勞動(dòng)合同期限變化用人單位是否可以隨意延長勞動(dòng)者的試用期期限呢？新疆在線咨詢 2022-03-01用人單位是不能無故延長勞動(dòng)者的試用期期限的，如果用人單位隨意延長勞動(dòng)者的試用期期限是不合法的，一般勞動(dòng)者試用期期限的長短以雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的期限為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一 -
勞動(dòng)者延長試用期勞動(dòng)者試用期不合格怎么辦湖南在線咨詢 2022-11-101、勞動(dòng)者試用期不合格的，不能延長試用期。試用期是由勞動(dòng)合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
