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勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷

區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由。怎么區(qū)分違約金與賠償金，勞動者跳槽是否支付違約金1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。3、

一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方當事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位

主動申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動申請離職是可以正常的結(jié)算工資的，實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。以上情況，講的是主動離職。主要是你和新員工將工作交接到位即可。另外還有一種情況，即被動離職，被動離職是因為公司或你的個人原因被公司辭退。這種情況，除非公司不給你結(jié)工資，否則并不夠資格進行勞動仲裁。程序也跟主動離職一致，除非領(lǐng)導(dǎo)覺得有人可以馬上接受，你可以馬上離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業(yè)投資與企業(yè)分離的區(qū)別如下：1、最終產(chǎn)權(quán)所有權(quán)不同。企業(yè)投資后，分離的財產(chǎn)或最終產(chǎn)權(quán)仍屬于企業(yè)；企業(yè)分離后，雙方不再有財產(chǎn)聯(lián)系；2、權(quán)益性質(zhì)不同。企業(yè)投資后，企業(yè)對被投資企業(yè)享有債權(quán)或股權(quán)，其權(quán)益屬于債權(quán)或股權(quán)所擁有的財產(chǎn)權(quán)益；企業(yè)分立后，沒有債權(quán)和股權(quán)；3、對外責任不同。企業(yè)投資后，投資主體或者對被投資企業(yè)享有債權(quán)，具有債權(quán)人的地位；或者享有股權(quán)，以出資額為限承擔有限責任；或者設(shè)立獨資子公司，由子公司承擔民事責任；企業(yè)分立后，企業(yè)對外債務(wù)承擔連帶責任。個人獨資企業(yè)和企業(yè)投資人的區(qū)別有哪些個人獨資企業(yè)和企業(yè)投資人的區(qū)別1、獨資企業(yè)，即為個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。以獨資經(jīng)營方式經(jīng)營的獨資企業(yè)有無限的經(jīng)濟責任，破產(chǎn)時借方可以扣留業(yè)主的個人財產(chǎn)。2、企業(yè)投資人是指將款項、產(chǎn)權(quán)或?qū)嵨锿度肽稠椖炕蚪M織，參與管理和分享利益的法人或自然人?！吨腥A人民共

本文主要介紹了辭職和辭退的區(qū)別以及辦理離職手續(xù)的流程。辭職需要職工本人提出書面申請，而辭退單位則無需向任何人提出申請。辭職的政策支持更加豐富，涵蓋的事由也更加廣泛，而辭退的政策支持則相對有限。此外，辭職和辭退在性質(zhì)、經(jīng)濟償付方面也存在差別。公司離職手續(xù)辦理流程包括書面通知解除勞動合同、辦理工作交接、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和領(lǐng)取解除勞動合同證明。最后，文章列舉了公司可以辭退員工的情況。辭職和辭退的區(qū)別表現(xiàn)在以下三個方面：首先，辭職和辭退的行為主體不同。辭職的行為主體僅為職工個人，而辭退的行為主體則是單位；其次，辭職和辭退的程序存在差異。辭職需要職工本人提出書面申請，而辭退單位則無需向任何人提出申請；最后，辭職和辭退在政策支持方面也存在差別。辭職的政策支持更加豐富，涵蓋的事由也更加廣泛，而辭退的政策支持則相對有限。4、性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退

取保候?qū)徸铋L不得超過12個月。每個具體案件的期限，則要根據(jù)案情的需要，或更短期限即可辦結(jié)，但最長不得超過12個月。法律依據(jù)：刑事訴訟法第七十七條規(guī)定：人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月，監(jiān)視居住最長不得超過六個月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。刑事訴訟法第六十九規(guī)定：被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可

自動離職與解除合同的區(qū)分自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。1、自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)時均應(yīng)告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照勞動合同法第九十條承擔相應(yīng)的賠償責任。2、自動離職區(qū)別于

那是不一樣的。離職證明會在上邊寫清楚離職的原因。如果是開除的話，也會標明。對未來的工作帶來一定的影響。一、自動離職需要辦離職手續(xù)嗎員工主動申請離職的，需要辦理離職手續(xù)。不管是被公司開除還是主動申請離職，都需要進行離職交接，將工作交接給其他同事，同時辦理自己的離職手續(xù)，比如填寫離職人員交接單、領(lǐng)取離職證明等，每個公司的離職手續(xù)不一致，法律并沒有強制規(guī)定，可根據(jù)公司的規(guī)章制度進行辦理離職手續(xù)。二、離職證明書模板怎么寫離職證明書應(yīng)當寫明以下內(nèi)容：1、寫清楚和勞動者的勞動合同的具體期限；2、寫清楚和勞動者解除或終止勞動合同的日期；3、寫清楚勞動者的工作崗位，擔任的職務(wù)；4、寫清楚在本單位的工作年限；5、其他內(nèi)容：可以寫清楚和勞動者在職期間的具體工作表現(xiàn)、勞動者的離職原因及該勞動者以后一切行為活動和公司無關(guān)等內(nèi)容。三、上個公司沒有辦理離職能去新公司工作嗎這樣做不行的，你和原公司的勞動合同還沒結(jié)束，所

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2、雙方當事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系

戶口是對自然人進行登記和出證的公共證明簿，旨在記錄每個自然人的姓名、出生日期、家庭關(guān)系、婚姻狀況和死亡等信息。它是居民戶口的法律憑證，通常被稱為戶口本。戶口登記必須有具體的地址。戶籍是指對自然人進行登記和出證的公共證明簿,旨在記錄每個自然人的姓名、出生日期、家庭關(guān)系、婚姻狀況和死亡等信息。它是居民戶口的法律憑證,通常被稱為戶口本。戶口既包括家庭戶的戶口，也包括集體戶的戶口，戶口登記必須有具體的地址。戶籍與戶口的區(qū)別戶籍和戶口是兩個不同的概念。戶籍是指一個人在某個地區(qū)登記注冊的戶籍信息,包括個人基本信息、家庭信息等。而戶口則是指一個人在某個地區(qū)登記注冊的戶口信息,包括個人基本信息、家庭信息等,并且與戶籍信息一一對應(yīng)。在某些情況下,戶籍和戶口可以相互轉(zhuǎn)化,但也有例外。根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》和《中華人民共和國戶口登記條例》,戶籍和戶口均受到保護,任何單位和個人不得侵犯或非法干涉。戶籍

特殊動產(chǎn)與普通動產(chǎn)的區(qū)別如下：特殊動產(chǎn)是指經(jīng)濟價值大、維持價值強、法律上采取特殊管理和保護的可移動物。特殊動產(chǎn)僅指船舶、航空器、汽車等交通工具。普通動產(chǎn)是指能夠在不損害其經(jīng)濟用途和價值的情況下移動的物體。與房地產(chǎn)相比，一般指金錢和有價值的物品。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定不動產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動產(chǎn)物權(quán)的證明。不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項，應(yīng)當與不動產(chǎn)登記簿一致；記載不一致的，除有證據(jù)證明不動產(chǎn)登記簿確有錯誤外，以不動產(chǎn)登記簿為準。權(quán)利質(zhì)押擔保與動產(chǎn)質(zhì)押擔保的區(qū)別（1）合同標的不同。動產(chǎn)質(zhì)押的標的為有形的動產(chǎn)；權(quán)利質(zhì)押的標的為無形的權(quán)利。（2）標的物的移轉(zhuǎn)占有方式不同。動產(chǎn)質(zhì)押，出質(zhì)人向質(zhì)權(quán)人交付質(zhì)物；權(quán)利質(zhì)押，以證券化的債權(quán)設(shè)質(zhì)，將設(shè)質(zhì)情況通知債務(wù)人即可，以股份、股票或知識產(chǎn)權(quán)設(shè)質(zhì)，依法質(zhì)押登記即移轉(zhuǎn)占有。（3）質(zhì)押的實現(xiàn)方式不同。動產(chǎn)質(zhì)押，質(zhì)權(quán)以對動產(chǎn)的折價或拍賣、變賣的價金優(yōu)

被辭退和主動辭職的區(qū)別在于:被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動辭職是勞動者自己的決定。兩者的行為主體不同,辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。被辭退和主動辭職的區(qū)別在于:被辭退是指用人單位依照法律規(guī)定的程序,因勞動者不符合用人單位的錄用條件或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被解除勞動合同的行為;而主動辭職是指勞動者自愿離開用人單位,向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。換句話說,被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動辭職是勞動者自己的決定。辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。2、兩者的行為主體不同；辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。 被辭退和主動辭職的區(qū)別：法律定

動產(chǎn)質(zhì)押與權(quán)利質(zhì)押區(qū)別：1、合同標的不同。動產(chǎn)質(zhì)押的標的是有形動產(chǎn)；權(quán)利質(zhì)押的標的是無形權(quán)利；2、標的物的轉(zhuǎn)移和占有方式不同。動產(chǎn)質(zhì)押，出質(zhì)人向質(zhì)權(quán)人交付質(zhì)物；權(quán)利質(zhì)押，以證券化的債權(quán)質(zhì)押，通知債務(wù)人質(zhì)押情況，以股份、股票或知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押登記轉(zhuǎn)讓占有；3、質(zhì)押的實現(xiàn)方式不同。動產(chǎn)質(zhì)押、質(zhì)權(quán)以動產(chǎn)折價或拍賣價格優(yōu)先受償；質(zhì)權(quán)人直接取代出質(zhì)人的地位，行使出質(zhì)人的權(quán)利。動產(chǎn)質(zhì)押的含義動產(chǎn)質(zhì)押，是指債務(wù)人或者第三人將其動產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動產(chǎn)作為債權(quán)的擔保。債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定以該動產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該動產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。債務(wù)人或者第三人為出質(zhì)人，債權(quán)人為質(zhì)權(quán)人，移交的動產(chǎn)為質(zhì)物。動產(chǎn)質(zhì)押合同自質(zhì)物移交于質(zhì)權(quán)人占有時生效xx．合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人未受清償時，質(zhì)物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為質(zhì)權(quán)人所有。質(zhì)權(quán)人有權(quán)收取質(zhì)物所生的孽息。質(zhì)權(quán)人負有妥善保管質(zhì)物的義務(wù)。債務(wù)履行