工廠倒閉后應(yīng)不應(yīng)當(dāng)賠償勞動者
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時間： 2023-07-24 09:44:01
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工廠倒閉時，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠倒閉賠償多少錢
法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等等。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。
工廠應(yīng)該賠償?shù)捻樞驗椋?/p>
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
二，補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：
法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條
“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。
也就是說，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。
需要提醒的是，經(jīng)濟(jì)補償或賠償，應(yīng)為稅前（即應(yīng)發(fā)）工資，而非稅后（實發(fā)）工資，且最高補償年限為12年，最高補償工資為當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識在工廠宣布破產(chǎn)之后，您需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，明確了解自身應(yīng)獲得的工資補償比例，從而保障您的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國勞動合同法》，在用人單位由于某種原因而關(guān)閉或停業(yè)之時，除了應(yīng)當(dāng)依法支付員工實際工資之外，還須向勞動者額外支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補償。同時，根據(jù)該法規(guī)定，工廠拖欠工資長達(dá)三十日以上便屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照貨幣形式，逐月支付給勞動者本人。任何克扣、延期或無理拖欠勞動者工資的做法均為違法，所謂“按月支付”，即不僅限于工資需以月薪的形式發(fā)放，而且還包括應(yīng)當(dāng)每個月按時支付。因此，用人單位有責(zé)任在自然月結(jié)束后的三十日內(nèi)結(jié)算并支付工資，若超過此期限，則構(gòu)成了拖欠工資的違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)2024-05-1763人看過 -
法律綜合知識一、工廠倒閉后如何進(jìn)行賠償責(zé)任1．經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。對于工廠倒閉的情況，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資進(jìn)行計算。如果工廠未提前通知員工解除勞動合同，還需要額外支付一個月的工資作為代通知金。2．工資和福利：工廠倒閉時，用人單位必須優(yōu)先支付勞動者的工資和福利。如果工廠無法支付，勞動者的工資和福利將通過破產(chǎn)清算程序得到優(yōu)先清償。3．社會保險費用：工廠倒閉時，用人單位還需要清償欠繳的社會保險費用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險費用。這些費用也將通過破產(chǎn)清算程序得到優(yōu)先清償。4．其他債務(wù)：除了上述費用外，工廠還需要清償其他債務(wù)，如供應(yīng)商欠款、銀行貸款等。這些債務(wù)在破產(chǎn)清算程序中將按照法定順序進(jìn)行清償。二、工廠倒閉后拖欠賠償怎么辦1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大2024-02-10304人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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倒閉工廠倒閉以后應(yīng)如何賠償失業(yè)金江蘇在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是 -
工廠倒閉勞動者可以要求賠償嗎海南在線咨詢 2023-09-141、因工廠倒閉而終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/div>
在工廠工作六年,工廠倒閉應(yīng)如何賠償?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-01除相應(yīng)的工資全額發(fā)放外，工廠還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作年滿6個月至一年的補一個月工資，6年補6個月工資。詳細(xì)事宜請電話聯(lián)系本律師。
工廠倒閉要向勞動者支付補償嗎河北在線咨詢 2022-11-071、因工廠倒閉而終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/div>
工廠倒閉勞動者沒簽勞動合同單位會給賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-11-12公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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