哪些是不屬于克扣勞動者工資的情形
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 11:00:26
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不屬于克扣勞動者工資的情形如下：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
3、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的；
4、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
5、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；
6、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資
勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》指出：“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準）；應勞動者請事假減發(fā)工資等。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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