員工合同未到期被辭退能得到什么補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-27 09:51:42
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工傷員工合同未到期辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
年底員工合同未到期被辭退的規(guī)定是什么
年底員工合同未到期被辭退的規(guī)定是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人所約定的違約賠償金來進(jìn)行，一定損害方面的具體賠償費(fèi)用的支付，根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，分2種情況處理。分別是：1、單位不續(xù)簽的，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作1年支付1個(gè)月工資；2、單位維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月來算。員工不簽合同怎么處理如遇到員工不簽合同的，最好在入職一個(gè)月以將員工辭退。如因特殊原因超過一個(gè)月未與員工簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)該注意保留公司通知員工簽定勞動(dòng)合同，員工不同意簽的證據(jù)，然后解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，公司勝訴的另外一個(gè)原因就是此員工剛好管理勞動(dòng)合同簽定的人員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-01364人看過 -
實(shí)習(xí)期被辭退是否能得到補(bǔ)償情況如下：1、實(shí)習(xí)期被辭退，如果具有不符合單位的錄用條件等情形的，不能得到補(bǔ)償；2、如果員工沒有過錯(cuò)的，則一般能得到補(bǔ)償；3、如果員工是被違法辭退的，還能按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來得到賠償。勞動(dòng)合同到期辭退補(bǔ)償如下：1、如果是用人單位不愿續(xù)簽，那么辭退員工需要作出補(bǔ)償；2、如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，那么合同期滿被辭退是不需要做出補(bǔ)償；3、但是要注意，要是因?yàn)閱挝唤档偷母＠龌蛘邉趧?dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的話，那么單位還是需要作出補(bǔ)償。大集體解除勞動(dòng)關(guān)系能不能得到補(bǔ)償金如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同但需要通知工會單方解除勞動(dòng)合同的原因，如果解除勞動(dòng)合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定：1、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十九條勞2023-07-27146人看過 -
據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹：贤獬p方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。勞動(dòng)合同到期公司需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用2023-07-05326人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫孓o退職工，是違法行為，要以上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。一、公司女同志懷孕能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-03-05345人看過
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法律綜合知識一、員工不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎?不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正2023-03-04196人看過 -
一、勞動(dòng)合同沒到期能不能辭職勞動(dòng)合同沒到期是可以辭職?，F(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3．用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同未到期被辭退的賠償金額：1．經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一2023-03-19162人看過 -
需要支付補(bǔ)償金，如果說用人單位辭退勞動(dòng)合同期滿的員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會根據(jù)勞動(dòng)者的工作期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿后，用人單位可以和員工繼續(xù)簽訂合同，也可以不再簽訂合同。所以在合同期滿后，如果用人單位辭退員工，這并不違法。但是用人單位，仍要按照法律的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司可以辭退勞動(dòng)者嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽2023-02-19373人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣人員被辭退能得到補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工在被辭退時(shí)，確實(shí)能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與派遣單位之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。1．當(dāng)派遣單位因各種原因需要解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞務(wù)派遣員工被辭退后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于保障其合法權(quán)益，避免因突然失業(yè)而陷入經(jīng)濟(jì)困境。二、派遣單位支付補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)，派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限。（1）對于每滿一年的勞動(dòng)者，派遣單位應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）如果勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，那么按照一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）對于工作不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，派遣單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算還應(yīng)考慮勞動(dòng)者的月工資水平。月工資水平通常包括基本工資、2024-07-29353人看過
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辭職可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職未違法的，不需要賠償。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、員工簽了合同可以主動(dòng)辭職嗎員工簽了合同可以主動(dòng)辭職。若員工要辭職，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。但是員工主動(dòng)提出辭職的話，解除合同是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-02-20422人看過 -
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。二、員工被非法辭退后怎么維權(quán)？1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害2023-06-21201人看過 -
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》(一)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚谌艞l：用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工是因?yàn)樵谠囉闷跓o法滿足工作要求而被辭退，也不需要支付補(bǔ)償金即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。如果確定勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月，由于員工個(gè)人原因拒絕簽勞動(dòng)合同的，也可以直接辭退該員工。(二)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2023-02-13164人看過 -
法律綜合知識一、試用期未到能否辭退員工在實(shí)踐中，用人單位并非可以隨意終止試用期內(nèi)員工的雇傭關(guān)系，除非遇到法定情形且需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者具體情況，之后方可依法辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定，若在試用期間內(nèi)，企業(yè)欲終止與勞動(dòng)者的聘用關(guān)系，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)所規(guī)定的第三十九條之規(guī)定的條件，如有違反而可能被認(rèn)定為非法解雇行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期未交社保社保賠償計(jì)算方法1、與企業(yè)單位進(jìn)2024-03-29326人看過
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我們公司沒跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，還讓我繼續(xù)工作。我以為過一段時(shí)間就會和我續(xù)簽勞動(dòng)合同。沒想到，公司突然通知我卷鋪蓋卷兒回家，我能得到什么補(bǔ)償？今年41歲的陳先生自2002年起在延慶縣的一個(gè)學(xué)校打工，前幾年，學(xué)校一直沒與陳先生簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年3月份，學(xué)校開始與陳先生一年一簽。今年3月，合同到期后學(xué)校沒有提出續(xù)簽，但陳先生一直在學(xué)校繼續(xù)工作。幾天前，學(xué)校通知陳先生干到這個(gè)月底就不用再來上班了。陳先生沒有工作證，也沒有工資條，每次領(lǐng)工資都是在一張表格上簽字領(lǐng)現(xiàn)金。陳先生致電本報(bào)熱線咨詢：我能得到什么補(bǔ)償？記者為此咨詢了專業(yè)法律人士馬律師，馬律師介紹，勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止。勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)合同后，沒有續(xù)簽合同但仍在這里工作，這種狀態(tài)應(yīng)該說存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)2023-06-05180人看過 -
法律綜合知識一、員工遲到被辭退有補(bǔ)償嗎1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因遲到太多被過錯(cuò)性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是被無過錯(cuò)辭退的，則有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果被違法辭退的，則可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期內(nèi)辭退員工要補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解2024-01-25463人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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勞動(dòng)合同法辭退被辭退員工應(yīng)得得到哪些補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2022-10-05派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實(shí)際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國家相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槭桥汕驳?，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當(dāng)初簽訂的服務(wù)協(xié)議了。既然勞務(wù)派遣公司是法律名義上的用人單位，就算不存在實(shí)際用人的情況，也要遵守國家勞動(dòng)法規(guī)。實(shí)際服務(wù)公司的意見可以作為參考，我相信派遣公司都會與被派遣人約定遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度等，如果 -
雙方未簽合同被辭退補(bǔ)償員工可以得到多少？北京在線咨詢 2022-07-05按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外 -
辭退員工，員工是否能得到補(bǔ)償？山東在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出 -
企業(yè)合同期滿辭退員工能得到多少補(bǔ)償金？云南在線咨詢 2022-06-291、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) -
勞動(dòng)合同法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些員工被辭退能得到補(bǔ)償嗎如何補(bǔ)償山西在線咨詢 2022-03-02如果本人主動(dòng)辭職，沒有任何補(bǔ)償；如果單位違反勞動(dòng)合同法辭退員工，可以得到補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
