終止工傷認(rèn)定程序是否可訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 14:31:55
460 人看過
終止工傷認(rèn)定后，如果不予受理工傷認(rèn)定，或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，申請人可以提起行政訴訟。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；
(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
一、工傷認(rèn)定后多少時(shí)間內(nèi)能申請傷殘鑒定
(一)傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動(dòng)者越好。
(二)一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。
(三)一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷認(rèn)定中止能否起訴？
318人看過
-
終止重整程序是否終結(jié)破產(chǎn)
417人看過
-
終止工傷認(rèn)定情況是怎樣的
231人看過
-
工傷認(rèn)定行政復(fù)議是否終止勞動(dòng)仲裁
277人看過
-
工傷認(rèn)定終止如何賠償
257人看過
-
破產(chǎn)程序啟動(dòng)后是否可以終止
236人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷認(rèn)定程序相關(guān)文章
-
工傷認(rèn)定程序未申請認(rèn)定工傷不能直接起訴索賠最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償司法解釋》第12條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。一、工傷認(rèn)定程序的過程（一）申報(bào)認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提供下列材料：1、本人身份證明（復(fù)印件）；2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、工傷事故報(bào)告；5、事故現(xiàn)場目擊證人證明材料（二人以上）或能夠證明工傷事故的其它相關(guān)材料；6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明；7、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任評定書或其他有效證明；8、因工外出期間，由2023-02-18175人看過 -
法律綜合知識一、有沒有工傷認(rèn)定的中止程序勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的；2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)?！豆J(rèn)定辦法》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請人。二、沒有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序如何走沒有勞動(dòng)合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)2024-01-28416人看過 -
工傷認(rèn)定程序實(shí)踐中對上述問題有不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，先通過勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是作出工傷認(rèn)定的前提，所以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定程序，待勞動(dòng)關(guān)系爭議解決后再行啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，并不必然導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的中止。筆者同意第二種觀點(diǎn)。在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，是否中止工傷認(rèn)定程序，應(yīng)當(dāng)分不同情況來確定。第一種情況，職工與單位的勞動(dòng)關(guān)系爭議在工傷認(rèn)定程序啟動(dòng)前并未進(jìn)入法定處理勞動(dòng)關(guān)系爭議程序的。這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)部門不能簡單以存在勞動(dòng)關(guān)系爭議為由就中止工傷認(rèn)定程序，因?yàn)橐罁?jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否2023-04-21169人看過 -
法律綜合知識工傷舊傷復(fù)發(fā)就是職工的工傷因工作再次復(fù)發(fā)的情況，對于工傷復(fù)發(fā)的，是需要根據(jù)實(shí)際的工傷認(rèn)定處理情況來進(jìn)行合法的鑒定，具體賠償和鑒定由司法鑒定部門根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條的工傷待遇。2024-05-01301人看過
-
法律綜合知識終止工傷認(rèn)定的情節(jié)：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-30464人看過 -
直系親屬終止工傷認(rèn)定的情況：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；2、需要有關(guān)部門］對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。受傷勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定嗎根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出2023-07-05121人看過 -
終止勞動(dòng)合同工傷職工終止勞動(dòng)合同是否可以應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況來進(jìn)行判斷，能夠協(xié)商一致的話就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條和《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36、37條的規(guī)定，勞動(dòng)者為一至四級傷殘的，“保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位”，也就是說勞動(dòng)者與用人單位僅保留名義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受相關(guān)工傷待遇，但不用再為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者都不能解除或終止該勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者為五、六級傷殘的?！氨Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作”，“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說，五、六級傷殘的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)合同期限視同無固定期限的勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除外，用人單位只能以依照《勞動(dòng)合同法》第36條和39條的規(guī)定，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致或勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，才可以解除；勞動(dòng)者為七至十級傷殘的，應(yīng)仍適用原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期2023-03-27195人看過 -
勞動(dòng)者1、員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動(dòng)合同是。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。在雇員確認(rèn)工傷后，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同否。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)工人在勞動(dòng)過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因工傷事故喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法的規(guī)定2023-05-07376人看過
-
法律綜合知識一、重整程序終止的時(shí)間如何認(rèn)定破產(chǎn)重整期限是多久，我國破產(chǎn)法并沒有對破產(chǎn)重整的時(shí)間作出規(guī)定。一般來說，重整的時(shí)間通過重整計(jì)劃確定。在重整過程中，破產(chǎn)管理人可以在特殊情況下想法院提交申請延長重整時(shí)間。一般來說的重整時(shí)間是2到3年。二、企業(yè)破產(chǎn)重整程序依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)重整的程序如下所示1、債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請》，啟動(dòng)重整程序。第七十條：債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。2、法院對《重整申請》進(jìn)行審查，符合即予以公告。3、法院指定管理人。4、法院通知債權(quán)人。5、債權(quán)人向管理人申報(bào)債權(quán)，管理人收到債權(quán)申報(bào)材料后應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸圆ι陥?bào)的債權(quán)進(jìn)行審查，編制債權(quán)表并提交第一次債權(quán)人會(huì)2021-10-20483人看過 -
工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申2023-07-11391人看過 -
贍養(yǎng)費(fèi)一、再審程序是否終止原審執(zhí)行對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，向法院提出再審申請，不停止原民事判決、裁定、調(diào)解書的執(zhí)行。決定再審的案件，裁定中止執(zhí)行，但追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、勞動(dòng)報(bào)酬等案件，可以不中止執(zhí)行。就刑事案件提出申訴，申訴期間不能停止判決、裁定的執(zhí)行，法院決定再審，再審期間不停止原判決、裁定的執(zhí)行，但被告人可能經(jīng)再審改判無罪，或者可能經(jīng)再審減輕原判刑罰而致刑期屆滿的，可以決定中止原判決、裁定的執(zhí)行，必要時(shí)，可以對被告人采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住措施。對行政案件提出申請?jiān)賹彽?，原判決、裁定不停止執(zhí)行，法院決定再審的，原判決的中止執(zhí)行。二、再審申請被駁回怎么辦一、根據(jù)我們國家的法律中的規(guī)定在遇到再審請被駁回的情況可以向最高人民檢察院提出抗訴因?yàn)樽罡呷嗣駲z察院在我國的法律中規(guī)定是可以對各級人民法院和各級人民檢察院對于下一級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定2023-06-07410人看過 -
結(jié)婚證上下班途中終止妊娠不是工傷。被認(rèn)定為工傷的情況有：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。終止妊娠六個(gè)月內(nèi)如何離婚如果終止妊娠六個(gè)月內(nèi)男方要求離婚；或者因女方與他人通奸導(dǎo)致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協(xié)商，直到雙方都自愿離婚并對財(cái)產(chǎn)分割無異議時(shí)，就可以到當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù)，來實(shí)現(xiàn)在懷孕期間離婚的目的。懷孕期間如何離婚請參照以下協(xié)議離婚的程序：1、申請協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機(jī)關(guān)2023-07-02277人看過
-
法律綜合知識一、清算程序可以終止嗎如果公司是解散清算的，在清算期間法院不會(huì)停止執(zhí)行，如果是破產(chǎn)清算的，法院受理申請后，執(zhí)行程序會(huì)中止?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行。二、企業(yè)破產(chǎn)清算需要多長時(shí)間這個(gè)沒有規(guī)定具體的時(shí)間，一般時(shí)間都會(huì)非常長，幾年是常事。破產(chǎn)法中只是明確了法院受理破產(chǎn)申請的時(shí)間。1、債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)通知債務(wù)人。債務(wù)人對申請有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)向人民法院提出。人民法院應(yīng)當(dāng)自異議期滿之日起十日內(nèi)裁定是否受理。2、除前款規(guī)定的情形外，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到破產(chǎn)申請之日起十五日內(nèi)裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規(guī)2021-10-31314人看過 -
不可抗力不認(rèn)定工傷死亡二審不是終止，因?yàn)樵诖朔N情況之下認(rèn)定工傷的話，他會(huì)涉及到后續(xù)的賠償費(fèi)用方面，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的；2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。一、工傷認(rèn)定的程序工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工2023-06-2770人看過
#工傷認(rèn)定
北京
律師推薦
#工傷認(rèn)定
知識導(dǎo)航
展開
#工傷認(rèn)定程序
詞條
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害 [1] 。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的... 更多>
#工傷認(rèn)定程序
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-09-07 -
2024-11-15 -
2023-12-20 -
2023-11-26
#工傷認(rèn)定程序
相關(guān)咨詢
-
工傷認(rèn)定終止可以行政訴訟嗎海南在線咨詢 2022-08-17用人單位不服工傷認(rèn)定而提起行政訴訟，會(huì)不會(huì)直接影響已作出的工傷認(rèn)定而需要“等待工傷認(rèn)定”呢，中止工傷認(rèn)定能否進(jìn)入行政訴訟，答案是不會(huì)。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是一種具體行政行為。具體行政行為一經(jīng)做出，不論其實(shí)質(zhì)上是否合法、得當(dāng)，都具有被推定為合法、有效的法律效力，未經(jīng)法定程序變更或撤銷前，公民和組織不得否 -
工程停工合同可否終止河北在線咨詢 2023-01-06如果停工可導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，可以解除合同。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條，承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持： (一)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的; (二)合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的; (三)已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的; (四)將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn) -
有沒有工傷認(rèn)定中止程序黑龍江在線咨詢 2023-07-10勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后 -
未完工工程是否可以合同終止四川在線咨詢 2022-11-29未完工工程終止合同，應(yīng)視為違約行為或違法解除合同，須按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí)，可以在解除時(shí)合同時(shí)，就相應(yīng)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，按協(xié)議執(zhí)行，如果相對方愿意，全額承付工程款法律不限。 根據(jù)《民法典》第五百八十四條規(guī)定，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益”。 -
合同終止程序是怎樣確認(rèn)的山東在線咨詢 2022-11-16法律規(guī)定，債務(wù)已經(jīng)按照約定履行、合同解除、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存、債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部責(zé)任的合同部分或者全部終止、債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形的，合同終止。
