員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:52:06
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1、員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動合同
是。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動關(guān)系。在雇員確認(rèn)工傷后，雇主是否可以終止勞動合同
否。在勞動關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和勞動條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護工人在勞動過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)勞動者因工傷事故喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動合同法》第42條第1款第2項的規(guī)定主動解除勞動合同，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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可依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司清算需要給員工經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-06-24454人看過 -
簽訂勞動合同這段內(nèi)容講述了即使員工和雇主沒有簽署勞動合同，雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。如果員工在工作中受傷，仍可以申請工傷認(rèn)定。但是，受傷員工需要提供雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。盡管員工和雇主沒有簽署勞動合同，但雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然是工傷，可以申請工傷認(rèn)定。但在申請時，受傷員工需要提供雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。 沒有簽勞動合同能算工傷嗎？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而要被認(rèn)定為工傷，必須滿足三個條件：一是必須是工作時間和工作場所內(nèi)；二是必須是工作原因；三是必須有足夠的證據(jù)證明受傷或者患病的直接原因與工作有關(guān)。那么，如果沒有簽勞動合同，是否能算作工傷呢？答案是否定2023-08-21164人看過 -
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終止勞動合同雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同是，但有限制?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果2023-05-07227人看過
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員工受傷后公司與其終止勞動合同關(guān)系是否違法黑龍江在線咨詢 2022-11-101.是，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并 -
公司以解除勞動合同為由終止員工勞動合同四川在線咨詢 2022-03-18、單位沒有符合勞動法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動合同，而且是違反勞動法解除勞動合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、員工本人千萬不能寫離職 -
員工與公司勞動合同終止的條件是哪些？海南在線咨詢 2022-08-04下面是勞動合同終止的條件是什么的回答： 勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。 勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。 按照我國勞動法的規(guī)定， -
公司與員工終止勞動合同后公司應(yīng)向員工承擔(dān)什么責(zé)任河南在線咨詢 2021-11-15公司違法終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。
