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疫情期間企業(yè)可以降低員工薪酬嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 07:30:10 463 人看過

一、疫情期間企業(yè)可以降低員工薪酬嗎

首先明確一點(diǎn)，降薪是典型的修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)未和勞動(dòng)者協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。

但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/p>

二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。

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  • 員工因工作表現(xiàn)不佳，公司能否降低薪酬？
    實(shí)際上，在有明確的崗位和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。一、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；二、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；三、不具有侮辱性和懲罰性；四、無其他違反法律法規(guī)的情形。員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
    2023-07-03
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  • 重慶哺乳期女員工降薪可以嗎
    一、重慶哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲
    2023-03-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 傷感疫情期間可以減少員工的工作從而降低薪酬嗎
      澳門在線咨詢 2021-12-21
      是的，但只有在與員工達(dá)成協(xié)議后才能實(shí)施。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪換休息、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。
    • 公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
      北京在線咨詢 2022-04-23
      責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動(dòng)合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。不管怎么算薪酬，每個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 責(zé)任底薪，簡(jiǎn)單來說就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，
    • 孕期可以降薪嗎？怎么降低員工的工資？
      四川在線咨詢 2022-05-08
      因懷孕被降薪合法嗎？ 首先，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中的規(guī)定解除合同和裁員。 其次，《中華人民共和
    • 受疫情影響企業(yè)能不能降低員工工資
      北京在線咨詢 2022-07-23
      1、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)者業(yè)績相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬;或者和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條 用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時(shí)間： ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、
    • 疫情期間營業(yè)員工工資會(huì)降級(jí)嗎
      上海在線咨詢 2023-01-10
      1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)