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三天一結(jié)工資意為工作三天就發(fā)一次工資，一般為兼職或者短時工作。

一、事業(yè)單位事假怎么扣工資

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

二、做半個月辭職有工資嗎

當事人是依法提前辭職的，當然可以要求用人單位如實足額已完成丄作的工資。

上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。

三、離職當天不結(jié)清工資怎么辦

根掘法律規(guī)定,單位在員工離職時.不但要一-次性付清工資,還得一次性付清加班費和其他費用,但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當天結(jié)工資公司應該當天結(jié)清。如果離職當天用人單位不同意結(jié)工資.用人單位的做法是違法的,勞動者維權(quán)的方法有;

1.協(xié)商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。

2.申請調(diào)解：當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

3.仲裁處理：當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，

4.訴訟解決：由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。