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勞動合同是用人單位與勞動者之間法律關系的核心。如果沒有勞動合同，員工和公司之間的關系就無法名正言順，雙方的權利、義務也得不到清晰、分明的界定。但是在實踐中，用人單位往往非常重視勞動合同的履行，而忽略了勞動合同簽訂中的一些細節(jié)問題。

為了引起公司對勞動合同簽訂的重視，有助于公司“排雷避坑”，本文從五大角度出發(fā)，詳細分析公司簽訂勞動合同的種種風險，并針對風險給出務實的操作建議。

簽什么勞動合同會有風險

一是口頭合同。

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據可查。

二是簡單合同。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。

這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

四是抵押合同。

少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

五是雙面合同。

一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

六是“賣身”合同。

少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是“生死”合同。

個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

不管你是工作了多少年的勞動者，上述其中勞動合同最好都不要簽，否則的話只會給自己的利益帶來損失。要是你已經簽了上述七種勞動合同中的一種的話，建議你咨詢一下專業(yè)律師，看看需要注意哪些方面才能避免糾紛的出現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。