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1月15日上午，游龍所的主任陳某某接到了某企業(yè)打來(lái)的電話(huà)，向他咨詢(xún)用工方面的問(wèn)題。勞資糾紛比較常見(jiàn)。掛了電話(huà)后，陳某某告訴媒體，部分是源于有些企業(yè)法律意識(shí)淡薄，糾紛一發(fā)生，企業(yè)往往要為此付出代價(jià)。去年9月，陳某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原來(lái)在2013年，朱某從廣東高薪聘請(qǐng)了戴某到公司來(lái)，幫忙管理生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事等，工資定在20多萬(wàn)元一年。后來(lái)，戴某離職時(shí)以沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有支付最后一個(gè)月工資等理由，要求公司賠償24萬(wàn)元。讓企業(yè)一下子支付這么多錢(qián)，朱某也不樂(lè)意。這類(lèi)案件我接觸得比較多，算是有代表性的。陳某某解釋?zhuān)瑳](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》是要支付雙倍工資的。但他發(fā)現(xiàn)，戴某的身份很特殊，離職前負(fù)責(zé)管理公司的人事，說(shuō)明戴某明明知道不簽勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生的后果，卻依舊沒(méi)有簽訂合同，最后把所有責(zé)任推給了公司。我就抓住這一點(diǎn)和縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)溝通。陳某某回憶，最后，仲裁委員會(huì)也認(rèn)同了陳

無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任：用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立，但是國(guó)家層面不會(huì)認(rèn)可及沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以分為部分無(wú)效和完全無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同情形有：1、采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合

我們是一家食品生產(chǎn)企業(yè)，最近，在機(jī)電設(shè)備維修崗位想招錄一名既懂技術(shù)又懂管理的人才，經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的篩選之后，終于有一名應(yīng)聘者，無(wú)論從技術(shù)還是人員管理經(jīng)驗(yàn)上都滿(mǎn)足我們要求，他本人也愿意留下來(lái)，但是，他的上一家單位就是不批準(zhǔn)他的離職，說(shuō)是不愿意人才流失。而他本人因?yàn)橄刖徒疹櫦彝?，?duì)于到我們公司的意愿還是比較強(qiáng)烈的，已經(jīng)去了原單位兩趟，但那邊就是不給辦手續(xù)。一、相關(guān)法律規(guī)定列舉：1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、工資成本增加《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、自身利益無(wú)法得到保護(hù)勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，對(duì)雙方都有法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)候，勞資雙方如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)的地位，若簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有據(jù)可依了。事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更加不利，因?yàn)閯趧?dòng)者可以隨時(shí)走人，使用人單位人員流動(dòng)性增大。并且，有關(guān)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制，用人單位往往是通過(guò)勞動(dòng)合同的條款或者相關(guān)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約

不合法，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。案例：陳某于2012年4月進(jìn)入某私營(yíng)醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書(shū)，在事后卻一直不予退還

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)發(fā)分享：將文章“公司能否扣押勞動(dòng)者的身份證”轉(zhuǎn)發(fā)至新浪微博、QQ空間、人人網(wǎng)等網(wǎng)讓更多網(wǎng)友分享。分享到：

早在《安全生產(chǎn)法》制定之時(shí)，國(guó)家就把安全投入作為保障安全生產(chǎn)的重要前提和條件，對(duì)企業(yè)的安全投入標(biāo)準(zhǔn)、投入決策主體和法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。《安全生產(chǎn)法》的頒布施行，為安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的建立提供了法律依據(jù)。所謂安全投入(費(fèi)用)，是指企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的各項(xiàng)安全資金，既包括企業(yè)開(kāi)辦、建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的資金投入，也包括事故預(yù)防、搶險(xiǎn)救災(zāi)和善后處理等方面的經(jīng)費(fèi)支出。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視高危企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)防范工作，把建立企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度列為一項(xiàng)治本之策。2004年1月9日，在《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》中明確提出，要建立企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，各地可以結(jié)合實(shí)際，依法對(duì)礦山、道路運(yùn)輸、建筑施工、?；泛蜔熁ū衿髽I(yè)，收取一定的安全生產(chǎn)抵押金，用于事故搶險(xiǎn)救災(zāi)和善后處理。國(guó)務(wù)院要求原國(guó)家安全監(jiān)管局會(huì)同財(cái)政部制定具體辦法。為此，原國(guó)家安全監(jiān)管局會(huì)同財(cái)政部、中國(guó)人民

由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律問(wèn)題予以粗淺討論。勞動(dòng)關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方單方解除。在法定條件下，勞動(dòng)關(guān)系也可依法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系解除種類(lèi)一覽表主體勞動(dòng)關(guān)系解除種類(lèi)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備《勞動(dòng)合同法》第三十六條由用人單位向勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議合意解除（勞動(dòng)者提出）否能夠證明是由勞動(dòng)者提出同上由勞動(dòng)者向用人單位首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除（辭職權(quán)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。提

扣押勞動(dòng)合同違法，可以與公司協(xié)商返還勞動(dòng)合同，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工，怎樣維權(quán)勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、保安上班睡覺(jué)被公司開(kāi)除,有補(bǔ)償嗎根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果是因?yàn)閱T工違約被單位開(kāi)除，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。若是違法辭退的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要單位是否按照法定程序辦理及具體規(guī)章制度等，協(xié)商不成的，可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件不合法，對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。一、單位為什么要收取押金違法。一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。二、公司都會(huì)壓半個(gè)月工資嗎防止員工跳槽《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”按照法律是不能扣留證件，但是公司的老板為了防止公司的員工跳槽，最后就直接扣了差不多15天的工資，也可以較少企業(yè)損失。三、工廠(chǎng)可以扣押身份證嗎工廠(chǎng)不能扣押身份證。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

員工在開(kāi)始工作時(shí)隱瞞懷孕，要求休產(chǎn)假，單位不得依法解雇；制作16歲以下假身份證，因使用童工被罰款數(shù)萬(wàn)元；隱瞞真實(shí)學(xué)歷、虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅欺騙了單位的優(yōu)惠待遇，而且影響了單位的業(yè)務(wù)發(fā)展，造成重大損失。更麻煩的是，這些員工往往缺乏誠(chéng)信和素質(zhì)。一旦與單位發(fā)生糾紛，他們往往無(wú)理糾纏，使單位人員心慌意亂，產(chǎn)生瘴氣。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，請(qǐng)求上帝是容易的，但對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，請(qǐng)求上帝是困難的我相信許多雇主都經(jīng)歷過(guò)我所描述的事實(shí)。多年從事勞動(dòng)監(jiān)察工作，從維護(hù)職工權(quán)益的角度出發(fā)，許多侵害職工權(quán)益的違法單位受到了嚴(yán)厲的處罰。員工無(wú)故鬧事的案例也相當(dāng)多，而且單位沒(méi)有與員工簽訂嚴(yán)格的勞動(dòng)合同，所以很難說(shuō)，而且已經(jīng)成為事實(shí)上的羔羊事實(shí)上，只要用人單位的人力資源管理行為細(xì)致、專(zhuān)業(yè)，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，提出一份工作方案供您參考?！皩?duì)方以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背

勞動(dòng)者要是拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司會(huì)以未簽勞動(dòng)合同受下面的處罰：1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。已經(jīng)不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開(kāi)始啟用勞動(dòng)者之日起滿(mǎn)一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。所以，在與勞動(dòng)者確立關(guān)系后，對(duì)方主動(dòng)拒絕簽

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要的風(fēng)險(xiǎn)為，不適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可能會(huì)侵害到勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如何防范簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（一）未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、在入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同；2、員工入職后一個(gè)月仍不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、招聘時(shí)要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時(shí)讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過(guò)上述材料；2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫(xiě)入勞動(dòng)合同；3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書(shū)面

要求用人單λ出具裁員的原因及條件作為證據(jù)保留《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單λ可以進(jìn)行裁員的四個(gè)條件，如果不符合此規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)型裁員單方來(lái)裁員，而必須根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九的情形，用人單λ可以單方解除;出現(xiàn)第四十條的規(guī)定，用人單λ可以解除勞動(dòng)合同，但須遵守相應(yīng)程序。監(jiān)督用人單λ裁員的程序《勞動(dòng)合同法》第四十一條從人數(shù)要求、提前說(shuō)明、報(bào)告程序三個(gè)方面對(duì)裁員的程序作了限制性規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)比照相關(guān)法條或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，若用人單λΥ反了相關(guān)規(guī)定，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償金看自己是否屬于可以被裁員的范Χ依照《勞動(dòng)合同法》，有四類(lèi)對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確