總公司上收簽訂勞動合同權(quán)后有何風(fēng)險
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 14:42:57
178 人看過
勞動合同是用人單位與勞動者之間法律關(guān)系的核心。如果沒有勞動合同，員工和公司之間的關(guān)系就無法名正言順，雙方的權(quán)利、義務(wù)也得不到清晰、分明的界定。但是在實踐中，用人單位往往非常重視勞動合同的履行，而忽略了勞動合同簽訂中的一些細節(jié)問題。
為了引起公司對勞動合同簽訂的重視，有助于公司“排雷避坑”，本文從五大角度出發(fā)，詳細分析公司簽訂勞動合同的種種風(fēng)險，并針對風(fēng)險給出務(wù)實的操作建議。
一、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題
訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題如下：1、勞動合同的內(nèi)容要全，勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等；2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)；3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。在勞動合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來實現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權(quán)利——了解對方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒有這個權(quán)利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權(quán)。
二、公司買社?？梢院瀯趧雍贤瑔幔?/p>
如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個人認為不需要簽訂勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何避免總公司在出賬上收勞動合同的風(fēng)險？
388人看過
-
合同簽訂后勞動者如何維權(quán)？公司未簽合同
451人看過
-
公司防范勞動合同風(fēng)險三：注意勞動合同的簽訂細節(jié)
103人看過
-
我們和公司沒有簽訂書面勞動合同，若不簽訂合同有哪些風(fēng)險呢
184人看過
-
勞動者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎
451人看過
-
簽訂勞動合同后被公司全收走合法嗎
181人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同《勞動合同法》有效促進了用工制度的完善，與此同時，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害勞資雙方的切身利益。近日，結(jié)合已經(jīng)處理的相關(guān)案例，提醒勞動者和用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)規(guī)避可能存在的六大風(fēng)險。風(fēng)險1.玩伎倆胡亂簽名蓋章孫某、李某在a公司工作一年后向法院起訴，要求a公司支付其未簽勞動合同雙倍工資。a公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動合同，向法院提交了兩份勞動合同書，并稱二人未與公司當面簽訂勞動合同，李某在合同書上僅蓋有個人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認該簽章的真實性，并要求進行鑒定。風(fēng)險：為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了未簽勞動合同二倍工資制度。a公司如無法證明該合同系二人簽署，則要承擔(dān)敗訴的法律后果。提示：用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實意思表示，可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞2023-06-10494人看過 -
勞動者不簽訂勞動合同將會有以下風(fēng)險：1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)合同簽訂需要什么條件簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限；四、工作內(nèi)容和工作地點；五、工作時間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)2023-07-03143人看過 -
分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔(dān)責(zé)任嗎，分公司以自己的名義簽訂的合同，該合同的責(zé)任由設(shè)立分公司的總公司承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，公司設(shè)立的分公司不具有法人資格，當分公司不能履行合同義務(wù)時，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。一、分公司有權(quán)利簽署勞動合同嗎1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司依據(jù)勞動法，境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律2023-04-06291人看過 -
一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當事人訂立勞動合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當事人訂立勞動合同。二、分公司簽訂合同的具體認定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。(有人認為：合同簽訂后尚未履2023-04-29486人看過
-
這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當由總公司承擔(dān)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。分公司和總公司同屬于一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。因此，應(yīng)該起訴總公司。分公司簽署勞動合同可行嗎分公司如果可以依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽訂勞動合同。或者沒有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用2023-07-08160人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因為它能確保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。這2023-10-08293人看過 -
簽訂勞動合同當然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當給予補償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正承擔(dān)賠償責(zé)任。股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛可以告公司嗎？股權(quán)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生糾紛的，涉及以下幾種情形時，公司可以作為被告：（一）股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方之間的糾紛涉及到轉(zhuǎn)讓雙方之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，如請求履行轉(zhuǎn)讓合同，請求支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款并賠償損失或支付違約金，或者請求解除轉(zhuǎn)讓合同，請求認定轉(zhuǎn)讓合同無效等等。這類糾紛主要適用民法典的有關(guān)規(guī)定進行處理，應(yīng)列合同的相對人為被告，涉及到公司利益的，應(yīng)列公司為第三人。（二）涉及其他股東優(yōu)先購買權(quán)的訴訟糾紛這類糾紛需要結(jié)合公司法與民法典相關(guān)規(guī)定進行處理，應(yīng)列出讓股權(quán)的股東為被告，2023-07-01233人看過 -
法律綜合知識一、如何簽訂房產(chǎn)公司勞動合同？甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動合同。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之2024-01-13299人看過
-
主債權(quán)一、廢品回收公司員工勞動合同如何簽訂廢品回收公司與員工之間訂立勞動合同的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假等等。且在勞動合同簽訂后由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、怎樣認定主從合同在擔(dān)保行為中，主債權(quán)合同是主合同，擔(dān)保合同是從合同，擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同、保證合同等。根據(jù)《民法典》第三百八十八條規(guī)定，設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其2023-05-03339人看過 -
簽訂勞動合同簽勞動合同必須要注意點是工作單位必須要清楚明了，工作內(nèi)容，地點要明確，關(guān)于勞動的相關(guān)報酬一定要與雙方約定清楚，若是雙面合同，一定不能簽，若是有違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容一定不要簽，不要簽空白合同，還要雙方一式兩份。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。續(xù)簽勞動合同需注意什么續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其2023-07-01462人看過 -
一、勞動合同簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；(3)對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動2023-04-02490人看過 -
簽訂勞動合同按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付二倍的工資；2、自用工之日起滿一年的當日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資；3、應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、簽勞動合同注意事項是什么？1、試用期期限根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個2023-02-26101人看過
-
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。與員工沒有簽訂勞動合同違法嗎違法。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩沖期，如果開工后一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的2023-07-07163人看過 -
有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動合同擔(dān)不能隨意辭退員工了?？傊?，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位2023-05-05300人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
總公司簽訂勞動合同，分公司能解除勞動合同嗎？安徽在線咨詢 2022-07-161、辦理工作調(diào)動手續(xù)即可； 2、如果你手里沒有調(diào)動的手續(xù)，只是辦理離職手續(xù)，這時公司趁機解雇你，那你到時就被動了； 3、相應(yīng)的工作交接手續(xù)，應(yīng)該辦理。 -
不簽訂勞動合同會怎么樣？公司不簽訂勞動合同存在哪些風(fēng)險？江蘇在線咨詢 2022-07-241、公司不簽訂勞動合同對公司沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關(guān)系，公司一樣需要履行法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同二倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)還是比較容易的。 2、勞動法律法規(guī)偏向于維護勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是公司的自我保護行為。例如：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動 -
入職后25天簽訂勞動合同有無風(fēng)險？陜西在線咨詢 2022-10-14一個月之內(nèi)簽訂合同就可以，第25天簽訂沒有風(fēng)險，最好是快到1個月時簽訂。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 風(fēng)險提示：用人單位制定勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身 -
-
和總公司簽訂勞動合同與和分公司簽有什么不同河北在線咨詢 2022-11-151、與總公司和分公司簽合同區(qū)別是簽訂主體不同。 2、法律當中明確的規(guī)定了，跟公司它是也可以以自己的名義對外面來簽訂的合同的，區(qū)別不大，分公司可以自己的名義對外簽訂合同。 3、本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對外開展業(yè)務(wù)，當然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個合同都要到總公司加蓋總
