未簽勞動(dòng)合同要如何確定試用期
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-30 22:43:03
144 人看過
一、未簽勞動(dòng)合同要如何確定試用期
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問題。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽了勞動(dòng)合同還在試用期內(nèi)要如何辭職
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法
試用期不簽勞動(dòng)合同違法。
法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？
85人看過
-
如何確定試用期，當(dāng)雇員沒有簽訂勞動(dòng)合同？
314人看過
-
只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期的約定如何定性
140人看過
-
如何正確簽署6個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同？
458人看過
-
勞動(dòng)合同未簽試用期被辭退后如何維權(quán)？
396人看過
-
試用期未簽訂勞動(dòng)合同但簽正式合同
409人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期期限是多長為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長呢？以下是具體介紹。在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對于試用期的期限，我國《勞動(dòng)合同法》第19條對2023-07-03364人看過 -
法律綜合知識(shí)如果試用期還沒到一個(gè)月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以。如果超過一個(gè)月沒有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2022-06-26374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何正確簽訂試用期合同試用期合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期不能超過一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。二、對于用人單位違法約定的試用期應(yīng)該如何處理對于用人單位違法約定的試用期應(yīng)該如下處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，則由用人單位以勞動(dòng)者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。三、勞動(dòng)法試用期工資拖欠怎么辦單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來與其協(xié)商，請求其及時(shí)支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)局投訴、可以其申請調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之2023-10-11286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)約定試用期有何限制企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的限制包括只能約定一次試用期，約定試用期期限最長不超過6個(gè)月等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用2024-01-1492人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同試用期滿未簽約員工如何合法離職試用期未簽訂勞動(dòng)合辭職的規(guī)定有：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒簽合同離職有工資嗎試用期沒簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位2023-09-05317人看過 -
一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任如果超過了11個(gè)月，并非一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，而是最長持續(xù)到用工滿一年的前一日，因?yàn)闈M一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。對此，《勞動(dòng)實(shí)施條例》第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用2023-06-10377人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除2023-02-17126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期，確定勞動(dòng)關(guān)系嗎在勞動(dòng)者已經(jīng)正式加入工作崗位但尚未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，合約關(guān)系仍舊能夠被依法予以確認(rèn)。這主要源于我國法律法規(guī)明確要求，各用人單位需自聘用之日起，便開始與相應(yīng)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)契約關(guān)系。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的過程中，簽訂書面勞動(dòng)合同乃應(yīng)盡之責(zé)。倘若已然確立了勞動(dòng)關(guān)系，而在同一時(shí)間段又未能完成書面勞動(dòng)合同的簽署，那么用人單位應(yīng)該保留自聘用之日起一個(gè)月以內(nèi)完成訂立書面勞動(dòng)合同的法定權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、有服務(wù)年限的公務(wù)員在試用期可以辭職嗎在此向您明確提示，公務(wù)員辭去現(xiàn)職并非隨心所欲之舉，而應(yīng)遵循特定流程進(jìn)行申請與處理。對于尚處試用期階段的公務(wù)員，尚未被正式錄用，此時(shí)仍可提出離2024-05-1466人看過
-
試用期未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。試用期過后未簽勞動(dòng)合同員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會(huì)彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗(yàn)，只有達(dá)到互相認(rèn)同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李2023-08-16442人看過 -
可以要求賠償，賠償需要做到以下：1、要有證據(jù)證明在用人單位工作的事實(shí)；2、用人單位只有證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同；3、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同的主體是？勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以2023-04-1078人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期的勞動(dòng)合同要簽么法律是如何規(guī)定的試用期要簽勞動(dòng)合同，從用人單位開始用工之日起，就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最多不得超過一個(gè)月。如果超過一個(gè)月不簽約的，單位要依法賠償勞動(dòng)者，但最多賠償不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該2024-01-31495人看過 -
試用期合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。一般勞動(dòng)合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用2023-07-21180人看過
-
法律綜合知識(shí)一、未簽署勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未簽署勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在：1．能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；2．勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；3．工資支付憑證或記錄：4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5．其他勞動(dòng)者證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽合同勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫未簽合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請書的寫法如下：1．首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機(jī)構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請人簽字，注明日期。法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面2023-08-03214人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、根據(jù)法律根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國若干問題的意見》第18條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)法第19條第4款還規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。無后果：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立……”根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對于視為已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條2023-05-07214人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期如何確定勞動(dòng)關(guān)系？河北在線咨詢 2024-11-24在勞動(dòng)者正式加入工作崗位但未簽署勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)合同關(guān)系仍然可以被依法確認(rèn)。這得益于我國法律法規(guī)的規(guī)定,即各用人單位自聘用之日起就需要與相應(yīng)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)契約關(guān)系。在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的過程中,簽訂書面勞動(dòng)合同是應(yīng)盡的責(zé)任。如果已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,但在同一時(shí)間段內(nèi)未能完成書面勞動(dòng)合同的簽署,用人單位將保留自聘用之日起一個(gè)月以內(nèi)完成訂立書面勞動(dòng)合同的法定權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立 -
如何解決臺(tái)灣試用期未簽勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2022-08-17試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來計(jì)算，你還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
-
試用期未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-04-17下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用 -
勞動(dòng)合同中未約定試用期期限和約定不明確的，該如何確定試用期期限天津在線咨詢 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 -
如何確定在沒簽勞動(dòng)合同期間是否構(gòu)成試用期陜西在線咨詢 2022-12-07試用期存在的前提是雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，故如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期的問題。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用
