試用期內(nèi)公司未簽訂勞動(dòng)合同，如何保障權(quán)利
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時(shí)間： 2023-05-07 11:04:48
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1、根據(jù)法律
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)法第19條第4款還規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。無(wú)后果：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立……”
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：
（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。
（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條："用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，視為違約o自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同"本文針對(duì)的是被視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。
III.如何保護(hù)權(quán)利
為了防止在試用期內(nèi)陷入各種陷阱，律師建議進(jìn)入雇主后，必須及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工作開(kāi)始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報(bào)酬、低工資、拒絕勞動(dòng)等工傷賠償、非法延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向部門(mén)報(bào)告或提起仲裁訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益
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法律綜合知識(shí)一、公司與員工沒(méi)有簽訂合同如何保障勞動(dòng)者權(quán)益單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時(shí)簽約；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、正規(guī)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容正規(guī)的勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容如下：1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福2023-09-09128人看過(guò) -
勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說(shuō)明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。怎么解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿(mǎn)以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的2023-07-04320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)，何保障試用期間的合法權(quán)益第一、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)！【案例】：某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應(yīng)聘，但在簽訂正式的勞動(dòng)合同前，公司人事部門(mén)告知小王，公司與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為3個(gè)月，其間工資為2000元。3個(gè)月試用期滿(mǎn)后，公司才會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元／月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法？【點(diǎn)評(píng)】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該公司“3個(gè)月試用期滿(mǎn)后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二、試用期內(nèi)無(wú)故被2023-12-10176人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤帷！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定》第十八條第二款明確規(guī)定：“申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料?！?，如果未簽訂勞動(dòng)合同或無(wú)勞動(dòng)合同的工人想要獲得工傷保險(xiǎn)福利，他必須首先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定與雇主存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，除確認(rèn)爭(zhēng)議雙方具有勞動(dòng)法意義上的就業(yè)主體和勞動(dòng)者主體的身份外，最重要的是考慮雙方之間是否存在管理關(guān)系>P>>《勞動(dòng)關(guān)系建立通知書(shū)》第2條規(guī)定：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞等，提醒所有員工注意保管單位為2023-05-07181人看過(guò)
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試用期合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。一般勞動(dòng)合同里面可以不寫(xiě)入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用2023-07-21180人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。企業(yè)搬遷并且導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)2023-07-12226人看過(guò) -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但不得超過(guò)試用期的法律內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、2023-08-07128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益未簽勞動(dòng)合同用人單位保障勞動(dòng)者權(quán)益的方法是及時(shí)與之簽署合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同糾紛可以直接起訴嗎勞動(dòng)合同糾紛一般2023-10-21310人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)如果單位沒(méi)有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。單位用工超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不簽勞動(dòng)合同的后果是2023-07-17310人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合2023-02-25367人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償多少?zèng)]簽勞動(dòng)合同被違法辭退的賠償金是因人而異的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】2023-07-24396人看過(guò) -
試用期的人也需要依法簽訂勞動(dòng)合同。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。停休一天違反了勞動(dòng)法嗎違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過(guò)努力無(wú)法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條2023-08-07359人看過(guò)
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。辭職如果領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-18375人看過(guò) -
如何保障未簽訂勞動(dòng)合同而拖欠工資的權(quán)利未簽訂勞動(dòng)合同而未及時(shí)支付工資的，單位違法的，當(dāng)事人可以要求賠償。如果他們不支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)行政部門(mén)上訴。如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并且確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件（三）“登記表”和勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”（四）考勤記錄其他勞動(dòng)者的證明等根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位違約或不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)下列支付令的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)第八十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人2023-05-03339人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的工資待遇如何處理？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-06根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明。試用期過(guò)后,勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果工資與勞動(dòng)合同中的約定不符,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 因除名、辭 -
用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，如何處理陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13用人單位與勞動(dòng)者在履行的過(guò)程中，因處于內(nèi)而產(chǎn)生的已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、是否交納、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題有哪些？用人單位以及勞動(dòng)者需認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四川船城律師事務(wù)所李發(fā)榮律師解析。 -
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