未簽署勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-03 09:01:48
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一、未簽署勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
未簽署勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在：
1．能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；
2．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；
3．工資支付憑證或記錄：
4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5．其他勞動(dòng)者證人證言。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、未簽合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法如下：
1．首先需要寫(xiě)明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息；
2．最重要的需要寫(xiě)明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說(shuō)明其來(lái)源；
3．最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
三、未簽勞動(dòng)合同辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，未簽勞動(dòng)合同辭退員工也應(yīng)該按照簽訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3．書(shū)面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了在沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)時(shí)，需要提供哪些證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。以下是沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。 沒(méi) 有 工 作 證 ， 工 傷 認(rèn) 定 怎 么 認(rèn) 定 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、職工被派遣到其他地方工作、職工2023-09-05101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何認(rèn)定合同到期未續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式：若勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、合同到期不續(xù)簽通知書(shū)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)的內(nèi)容如下：1．說(shuō)明合同的到期期限。2．說(shuō)明公司將不再續(xù)簽合同等信息。3．說(shuō)明工資結(jié)算時(shí)間。4．寫(xiě)明公司的具體名稱(chēng)以及合同時(shí)間與員工簽收時(shí)間。三、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取2023-11-10351人看過(guò)
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。一、勞動(dòng)合同到期該怎么辦勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以直接辭職。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。即2023-03-01161人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。雙方已經(jīng)實(shí)際履行權(quán)利義務(wù)而形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)予確認(rèn)。用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。律師補(bǔ)充：當(dāng)單位沒(méi)有與職工簽訂《勞動(dòng)合同》的時(shí)候，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的材料2023-05-06218人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 】 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不2023-09-20471人看過(guò) -
舉證責(zé)任一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，其他材料如下：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。未與用人單位簽訂合同工傷維權(quán)路如何變坦途外來(lái)工受了工傷，如何申請(qǐng)工傷賠付？企業(yè)不認(rèn)賬怎么辦？索賠時(shí)需要避免哪些誤區(qū)？近日，筆者從海曙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到，雖然外來(lái)務(wù)工者維權(quán)意識(shí)逐年提高，但由于未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、不懂得保存證據(jù)、法律程序復(fù)雜等原因，工傷賠付成了鏡中花、水中月。未簽合同維權(quán)難案例：由于下班途中的一場(chǎng)交通事故，常年在寧波某建筑工地務(wù)工的四川籍外來(lái)務(wù)工者趙勇光不得不歇業(yè)在家。今年4月，他向公司社保地海曙人力社保部門(mén)提出工傷申請(qǐng)。由于未與建設(shè)單位簽訂2023-07-12348人看過(guò)
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舉證責(zé)任未訂立合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系亦成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人2023-06-1057人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果職工沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)2023-06-1751人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞2023-07-07390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在公司尚未正式成立之前，是有可能形成勞動(dòng)關(guān)系的。在此期間，倘若勞動(dòng)者已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么按照相關(guān)規(guī)定，單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依法給付勞動(dòng)報(bào)酬、給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及承擔(dān)相應(yīng)賠償金。盡管未成立之公司的股份協(xié)議具有法律效力，然而若公司最終未能成功設(shè)立，那么設(shè)立過(guò)程中的公司將無(wú)法獲得民事主體地位及訴訟主體資格，其所實(shí)施的民事行為雖然有效，但僅由發(fā)起人享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。一旦公司正式成立，便會(huì)繼承發(fā)起人在設(shè)立過(guò)程中所進(jìn)行的所有民事法律行為。當(dāng)發(fā)起人為設(shè)立公司而以個(gè)人名義與他人簽署合同時(shí)，該發(fā)起人須獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若公司在成立后對(duì)該合同進(jìn)行確認(rèn)，或者實(shí)際上已經(jīng)實(shí)際享受了合同權(quán)益，那么合同相對(duì)方在知曉此事實(shí)后，有權(quán)選擇向公司或該發(fā)起人主張權(quán)益，但一經(jīng)選定，便不得再行更改。以下是關(guān)于未成立公司合同責(zé)任承擔(dān)的具體情形：首先，若發(fā)起人以設(shè)立中公司名義簽署合同，待公司正式成立后，原則上應(yīng)由公司2024-04-27341人看過(guò)
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單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等；9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公2023-02-18415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動(dòng)關(guān)系是因用人單位開(kāi)始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后就需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽1、用人單位應(yīng)2023-12-12243人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何確認(rèn)未簽訂勞動(dòng)合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系福建在線咨詢(xún) 2023-03-04未簽訂勞動(dòng)合同確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資支付憑證或者職工工資發(fā)放證明等，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
入職未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系或被確認(rèn)的嗎天津在線咨詢(xún) 2023-09-151、會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄，等等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) -
如何處理未確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同河南在線咨詢(xún) 2024-12-121、雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工補(bǔ)簽合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，雇主與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)于用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條為判斷勞動(dòng)合同到期后，雇主與員工在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。在勞動(dòng)合同到期后，若雙方均無(wú)意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，且未對(duì)權(quán)利義務(wù) -
勞動(dòng)合同未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁有效嗎遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-09勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟適用于一年的仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
股東勞動(dòng)關(guān)系和誰(shuí)簽署勞動(dòng)合同河北在線咨詢(xún) 2023-04-09公司股東關(guān)系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒(méi)有為公司干活的義務(wù)。 如果公司聘用你擔(dān)任實(shí)際管理職務(wù)，包括總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這些職務(wù)，那就需要簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，如果你愿意主動(dòng)放棄報(bào)酬，那是另一回事。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，和正常勞動(dòng)者一樣。
