勞務(wù)關(guān)系需要支付醫(yī)療費嗎,勞務(wù)工工傷期間誰承擔(dān)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 21:53:25
374 人看過
一、勞務(wù)關(guān)系需要支付醫(yī)療費嗎
需要，勞務(wù)關(guān)系雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
二、勞務(wù)工工傷期間誰承擔(dān)
1、勞務(wù)工工傷期間待遇是按照工傷保險條例當(dāng)中對于醫(yī)療費用，還有就是誤工費用進(jìn)行支付，勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷，應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。
參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；
原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
2、在有醫(yī)院開具的工傷醫(yī)療期間的工資待遇按原工資待遇發(fā)放參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
勞務(wù)關(guān)系需要支付醫(yī)療費嗎勞務(wù)工在公司受傷，也需要先確定受傷的原因，根據(jù)受傷原因再來確定公司是否有賠償醫(yī)療費責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)工工傷期間待遇由誰承擔(dān)的
258人看過
-
要求支付誤工費的工傷勞務(wù)工
461人看過
-
工傷醫(yī)療費用由誰承擔(dān)，不支付工傷醫(yī)療費有什么后果
415人看過
-
勞務(wù)關(guān)系單位應(yīng)該支付工資嗎
404人看過
-
如何支付工傷醫(yī)療期間所需醫(yī)療費用
58人看過
-
解除勞動關(guān)系后工傷后續(xù)治療費由誰承擔(dān)
210人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療費相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣案例簡介：方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車禍，經(jīng)工傷部門鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)九級。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會保險應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，也拒絕了方某的要求。律師解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件2023-06-1087人看過 -
一、勞務(wù)工工傷企業(yè)需承擔(dān)費用嗎勞務(wù)派遣的工人在工作中受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任，由勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定，并且承擔(dān)責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提2024-01-26363人看過 -
一、家政服務(wù)屬于勞務(wù)關(guān)系嗎家政服務(wù)屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系要求用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)關(guān)系如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任根據(jù)民法典規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予2024-01-09415人看過 -
勞務(wù)派遣工工資的負(fù)擔(dān)，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同確定。一、什么叫勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同指勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣合同簽多久現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣合同簽幾年?其實對于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定了一個底線而已，用于保護(hù)勞動者的權(quán)益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)2023-06-21298人看過
-
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系拖欠工資可以要求支付利息嗎關(guān)于勞務(wù)薪資欠款，盡管不能索求利息，但可依法要求用人單位按照應(yīng)付金額的50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)，額外支付賠償金。若存在拖欠勞務(wù)費問題，當(dāng)事人仍有權(quán)要求用人單位償付利息。這是因為，拖欠勞務(wù)費不僅構(gòu)成違約行為，同時也意味著未能履行合同義務(wù)或未達(dá)約定，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)繼續(xù)履約、彌補(bǔ)損害或是賠償損失等法律責(zé)任。其中，支付利息也是違約方應(yīng)承擔(dān)的一項重要違約責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四2024-07-17333人看過 -
法律綜合知識作為勞務(wù)派遣員工的，倘若不幸遭遇雇主解除勞動關(guān)系的不幸遭遇，應(yīng)得到的賠償金應(yīng)該是由負(fù)責(zé)派遣工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)支付責(zé)任的。事實上，無論是勞務(wù)派遣員工還是一般的勞動者，只要在工作中無顯著過失而被雇主辭退，都有權(quán)利要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果說，勞務(wù)派遣單位因為違法行為而解除了或是終止了與被派遣勞動者的勞動合同，那么他們將按照《勞動合同法》第四十八條的相關(guān)規(guī)定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-05-21148人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期內(nèi)勞動關(guān)系的處理：根據(jù)《勞動法》第29條第1項規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。該規(guī)定第7條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的2023-06-10305人看過 -
連帶賠償責(zé)任勞務(wù)關(guān)系中因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。工地上絕大多數(shù)的農(nóng)民工跟用工單位之間建立的都是勞務(wù)關(guān)系，所以就算是因工受傷的也無法申請工傷認(rèn)定，但只要證明受傷的原因跟工作相關(guān)，就可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣員工受傷，用工單位擔(dān)要擔(dān)責(zé)嗎勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造2023-04-06455人看過
-
勞務(wù)關(guān)系中受傷由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任，可以根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定。其醫(yī)保是可以報銷的，當(dāng)受害者用醫(yī)保報銷費用的，就沒有權(quán)利要求義務(wù)人進(jìn)行賠償。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷誰承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)關(guān)系中因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)關(guān)系中受傷醫(yī)?？煞駡箐N勞務(wù)關(guān)系中受傷醫(yī)保是可以報銷的，受害人已經(jīng)使用醫(yī)保報銷費用的，無權(quán)再要求義務(wù)人賠償。醫(yī)保已經(jīng)報銷2023-06-0491人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系中受傷者有誤工費嗎勞務(wù)關(guān)系中的受傷者如果確實被耽誤了工作的，有誤工費。對該傷害負(fù)有責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向受傷者賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費等合理的費用?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。二、勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷嗎勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務(wù)的一方支付約定報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷2024-01-15405人看過 -
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。”雙方形成勞務(wù)關(guān)系，然后因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是按照工傷來進(jìn)行賠償。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷處理如下：1、勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷；2、勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系；3、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；4、工傷是2023-07-05499人看過 -
侵權(quán)責(zé)任勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。承攬勞務(wù)合同一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。二、工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，2023-07-30201人看過
-
一、分居期間撫養(yǎng)費的支付義務(wù)由誰承擔(dān)夫妻分居期間由分居期間子女撫養(yǎng)費由夫妻雙方共同給付。夫妻分居期間，婚姻關(guān)系仍然存在，雙方的收入仍然是夫妻共同財產(chǎn)，夫妻雙方平等承擔(dān)對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)，子女撫育費應(yīng)當(dāng)在共同財產(chǎn)中支出給付?！睹穹ǖ洹返诙鶙l規(guī)定，父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。第一千零五十八條規(guī)定，夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。二、子女撫養(yǎng)費包括哪些費用子女撫養(yǎng)費包括的費用有子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用，但如果父母雙方在離婚時明確約定其中的某項費用另行計算、撫養(yǎng)費每年上漲比例、付至大學(xué)畢業(yè)等約定有效。未成年子女成長所必須的費用都屬撫養(yǎng)費的內(nèi)容，那種只承擔(dān)生活費和學(xué)費的看法是錯誤的。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教育費應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)，但是因為上收費較貴的私立2023-11-0898人看過 -
一、由工傷保險基金付出的項目假如用人單位參與了工傷保險的，當(dāng)員工遭到工傷，經(jīng)勞作保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險基金中付出以下項目：（1）工傷醫(yī)療費；（2）輔佐器具裝備費；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘補(bǔ)貼；（5）生活護(hù)理費；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性醫(yī)治費用；（10）工傷住院醫(yī)治膳食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞作能力判定費；二、由用人單位付出的項目除了從工傷保險基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院膳食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補(bǔ)助費，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70％發(fā)給；經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報銷。（2）罷工留2024-03-30335人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#醫(yī)療費
詞條
醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)... 更多>
#醫(yī)療費
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-06-28 -
2024-01-25 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#醫(yī)療費
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)關(guān)系有工傷嗎工傷賠償勞務(wù)關(guān)系是誰和誰上海在線咨詢 2021-10-31勞動關(guān)系對應(yīng)人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位有勞動關(guān)系的職工在發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系就沒有工傷賠償。根據(jù)我國有關(guān)法律，在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三方追償。 -
勞務(wù)派遣工與員工解除勞動關(guān)系是否需要賠償勞動者需要支付勞務(wù)費嗎福建在線咨詢 2022-03-04單位和員工解除勞動關(guān)系，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞務(wù)派遣工會被單位退回派遣公司，并不需要支付派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用 -
職工傷殘醫(yī)務(wù)勞動鑒定費誰承擔(dān)四川在線咨詢 2022-06-28工傷勞動能力鑒定費應(yīng)該由誰承擔(dān)？ 用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。 如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機(jī) -
工傷期間的停工留薪待遇由誰支付, 工傷期間的醫(yī)療費應(yīng)該由誰來承擔(dān)上海在線咨詢 2022-02-08工傷期間的停工留薪待遇由公司支付，醫(yī)療費由工傷保險基金支付。根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷
-
勞務(wù)派遣工傷醫(yī)療費用誰出西藏在線咨詢 2023-03-08勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
