工傷認(rèn)定應(yīng)由何方面的部門進(jìn)行認(rèn)定
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時(shí)間： 2023-06-25 18:35:09
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一、工傷認(rèn)定應(yīng)由何方面的部門進(jìn)行認(rèn)定
用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，其中對(duì)受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。作出認(rèn)定決定后，在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其近親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。
二、工傷認(rèn)定的時(shí)間
工傷認(rèn)定的時(shí)間：用人單位在1個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)者則需在1年之內(nèi)提出申請(qǐng)。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料
1．工傷認(rèn)定通知書、診斷證明；
2．工傷者本人身份證復(fù)印件；
3．門診病歷復(fù)印件、收費(fèi)發(fā)票、處方復(fù)印件及相關(guān)檢查、化驗(yàn)單據(jù)復(fù)印件；
4．住院病歷復(fù)印件，住院證、出院證；
5．出院費(fèi)用清單、每日清單、住院收費(fèi)發(fā)票；
6．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要的其他相關(guān)材料。
如果是交通事故或涉及第三民事責(zé)任傷害賠償?shù)墓劝凑障嚓P(guān)規(guī)定取得民事賠償，如果民事賠償?shù)目傤~低于工傷保險(xiǎn)待遇，則由其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)差。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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機(jī)動(dòng)車一、工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定，是指國家有關(guān)部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實(shí)。1、認(rèn)定為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、對(duì)工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是2023-03-26227人看過 -
一、在工地受傷找什么部門進(jìn)行工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的第一、職工發(fā)生事故傷害2023-04-17291人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門辦理。職工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該如何向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申報(bào)工傷事故？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者為被診斷、鑒定職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在條例規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待2023-06-10350人看過
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工傷認(rèn)定要通過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門來認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工，或其近親屬及其所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)受理事實(shí)明確，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定。根據(jù)司法機(jī)關(guān)或有關(guān)行政主管部門的結(jié)論，作出工傷認(rèn)定決定，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政管部門尚未作出結(jié)論的，暫停作出工傷認(rèn)定決定的期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。工傷認(rèn)定一般多久下來工傷鑒定一般兩個(gè)月內(nèi)可以得到結(jié)果，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)2023-07-05351人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定，是指國家有關(guān)部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實(shí)。1、認(rèn)定為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視為工傷的情形有：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、對(duì)工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是2023-06-2663人看過 -
停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問題?！丁返?1條對(duì)停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和資金來源有了明確規(guī)定，但對(duì)如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時(shí)間都沒有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法》第3條中規(guī)定：由根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明確定職工的停工留薪期。這樣一來，在實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問題：第一，用人單位和工傷職工在處理事故過程中有可能站在對(duì)立的立場，工傷職工希望停工留薪期和護(hù)理期長一些，用人單位則想節(jié)約成本，早些讓職工上崗工作。雙方在確定停工留薪期和護(hù)理費(fèi)問題上有可能達(dá)不成一致，造成關(guān)系緊張;第二，工傷職工屬于相對(duì)弱勢群體，由用人單位認(rèn)定停工留薪期很難保證工傷職工的合法2023-06-10500人看過 -
工傷認(rèn)定書《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。2、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2023-03-19275人看過
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法律綜合知識(shí)一、部門認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)部門認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。二、去申請(qǐng)工傷認(rèn)定要什么材料1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需2023-06-22299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保行政部門應(yīng)該怎樣認(rèn)定工傷社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)認(rèn)定工傷，并將工傷認(rèn)定決定及時(shí)書面通知單位或者職工一方。如果事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、員工出差受傷怎樣認(rèn)定工傷員工出差受傷，不一定都是工傷。員工出差期間受到傷害，是否被認(rèn)定工傷，應(yīng)滿足兩個(gè)條件：2024-02-02395人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何確定工傷認(rèn)定的具體部門根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。二、個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料有哪些個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證；4．員工或用人單位傷事故情況材料；5．有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。三、工傷認(rèn)定不受理怎么辦對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以2023-09-24179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定單位不給進(jìn)行認(rèn)定先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進(jìn)行公司認(rèn)定，勞動(dòng)者可以自己受傷一年內(nèi)去社保局辦理工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有2023-09-13106人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷認(rèn)定部門不出具書面材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。工傷認(rèn)定部門在法定期限內(nèi)不出具書面材料，可以提起行政復(fù)議，督促相關(guān)部門出具認(rèn)定書.二、認(rèn)定工傷的材料1、填寫完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料的原件和復(fù)印件；3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）的原件和復(fù)印件；4、根據(jù)不同傷害情形，另需分別提供（1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提2023-06-07160人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷部門認(rèn)定工傷時(shí)間工傷部門認(rèn)定工傷時(shí)間是自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須1年內(nèi)辦理。二、工傷認(rèn)定不成功怎么辦工傷認(rèn)定不成功的處理辦法是可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人2023-07-12231人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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認(rèn)定工傷由什么部門鑒定陜西在線咨詢 2023-04-02傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。 -
進(jìn)行工傷認(rèn)定哪級(jí)勞動(dòng)部門？山東在線咨詢 2023-02-13工傷認(rèn)定是省級(jí)勞動(dòng)保障部門的事情，在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為。 -
商標(biāo)侵權(quán)工商部門的認(rèn)定是如何進(jìn)行的？哪個(gè)部門認(rèn)定？安徽在線咨詢 2023-03-31商標(biāo)侵權(quán)的認(rèn)定部門是工商部門。根據(jù)《商標(biāo)法》第五十四條規(guī)定：對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為，工商行政管理部門有權(quán)依法查處。從此條的規(guī)定可以看到，只要發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)行為，工商行政管理部門就可以主動(dòng)查處。作這樣的規(guī)定是因?yàn)?，商?biāo)侵權(quán)行為不僅損害商標(biāo)權(quán)利人的利益，也損害消費(fèi)者的利益。所以為了保護(hù)商標(biāo)權(quán)利人和消費(fèi)者的利益，工商行政管理部門有權(quán)主動(dòng)查處商標(biāo)侵權(quán)案件，及時(shí)制止商標(biāo)侵權(quán)行為。 -
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定由什么部門認(rèn)定？海南在線咨詢 2022-06-17職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。 -
工傷認(rèn)定由那部門認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的？吉林省在線咨詢 2022-07-271、用人單位應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請(qǐng)，如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或其近親屬、工會(huì)組織可攜帶申請(qǐng)工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，材料完整的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)作出受理與否的決定，并發(fā)出通知書。 對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料不完
