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無效勞動合同怎么處理好

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-16 16:23:03 76 人看過

撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補償。

2．修改合同

對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

3．賠償損失

因勞動和無效造成對方損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同無效需要賠償嗎

1．根據(jù)我國勞動合同法第二十八條規(guī)定：如單位勞動合同被確認(rèn)無效后，但是勞動者已經(jīng)付出了相應(yīng)勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相對應(yīng)的勞動報酬。至于勞動報酬的金額，則需要根據(jù)同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2．至于用人單位在何種情況下需支付勞動者雙倍工資呢？根據(jù)我國勞動法第八十二條的規(guī)定，如果勞動者從第一天開始上班起超過一個月的但還沒有滿一年的都沒有簽訂勞動合同的，那勞動者有權(quán)要求企業(yè)每個月支付給勞動者支付相當(dāng)于原有工資的2倍。

3．勞動合同是用人單位和勞動者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人分別是勞動者本人和雙方當(dāng)事人。

三、無效勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

無效合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；

3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2024-03-19

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解除勞動合同
無效勞動合同爭議――勞動合同部分無效,解除勞動合同

案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長任某以該廠與熊某簽訂的勞動合同中有每日必須工作十小時規(guī)定,違反了《勞動法》為由,宣布合同無效,停止熊某工作,解除雙方勞動關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時間、保險、爭議處理等條款。其中工作時間條款規(guī)定:每日必須工作10小時,其它條款均與《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時違反了《勞動法》,廠長任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無效合同,如有意見,就另請高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見

2023-04-22

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合同無效
勞動合同沒蓋章有效嗎勞動合同無效怎么辦

一、勞動合同沒蓋章有效嗎關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺

2023-02-19

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合同無效
勞動合同無效處理辦法有哪些

在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補償。2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。3、賠償損失。因勞動和無效造成對方損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定

2023-04-04

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無效勞動合同
無效勞動合同的法律后果,勞動合同無效時怎么確定

一、無效勞動合同的法律后果《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同無效時怎么確定勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已

2023-06-17

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合同無效
勞動合同在無效以后要怎么進(jìn)行處理呢

一、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應(yīng)根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。勞動合同與勞動關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種既成的社會事實，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實現(xiàn)。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的

2023-06-01

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合同無效
勞動合同無效后，如何妥善處理勞動爭議？

勞動合同無效，解決勞動爭議的方法有：1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、勞動仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議如何處理1、與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?/div>

2023-07-06

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法律綜合知識
什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認(rèn)？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

2022-11-21

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無效勞動合同
無效勞動合同的認(rèn)定條件有哪些？勞動合同無效怎么辦？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、無效勞動合同的認(rèn)定條件1、勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無

2023-04-22

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勞動合同無固定期限好不好

簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊：簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。一、固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

2023-03-02

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什么是無效合同對無效合同怎么處理

一、合同無效的情形包括：（1）訂立合同主體不合格；（2）訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：①違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；②違反社會公共利益的合同，無效；③惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；④以合法形掩蓋非法目的合同，無效。（3）意思表示不真實的合同，即意思表示有瑕疵；二、合同無效的處理辦法：（一）返還財產(chǎn)應(yīng)適用恢復(fù)原狀的原則；（二）對主體不適格等無效合同應(yīng)按有效處理?！睹穹ǖ洹返?53條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

2024-08-14

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合同無效
勞動合同無效勞動關(guān)系也無效嗎

不一定無效，勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款、第三款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同無效的情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的欺詐是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實、隱瞞真實情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對方，使對方違背真實意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對方屈服其壓力，違背自己的真實意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對方違背自己的真實意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁

2023-02-22

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無效合同處理方式有哪些，怎么處理合同無效

一、無效合同處理方式有哪些，怎么處理合同無效1、無效合同處理方式是：可以和解、調(diào)節(jié)、仲裁以及訴訟的方式確定無效合同。我國法律規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，如果雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、合同無效的五種情形包括哪些有下列情形之一的合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（2）惡意串通，損

2023-12-15

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什么情況下勞動合同無效，勞動合同無效的情況

內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。5、違反勞動安全保護(hù)制度。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。一、什么情況下簽訂的勞動合同無效在下列情況下簽訂的是無效的勞動合同：1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。二、勞動合同無效的條件有哪些勞動合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3.違反法律、行政法

2023-06-20

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