未支付員工工資的法律后果是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-29 17:31:10
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一、未支付員工工資的法律后果是什么
未支付員工工資的法律后果是：
1．勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2．支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50％以上、100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、起訴公司拖欠工資需要什么證據
1．能證明在單位上班的證據；
2．能證明存在勞動關系的證據；
3．能證明用人單位未支付工資的證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、拖欠工資需要請律師嗎
拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經驗不足的，可以請律師協助，以便更好地維護自身權益。但是如果覺得本人已經有充分的證據的，勝率比較大的，可以不清。
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條，當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識一、企業(yè)未按期支付工資，應該承擔哪些法律后果1．接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50％以上100％以下的標準向員工加付賠償金。2．接受人社部門的處罰該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。3．接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、哪些不是用人單位無故拖欠工資的情形用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工2023-07-2697人看過 -
這段內容講述了工資的支付形式和特殊情況下的支付方式。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 工資發(fā)放日期：哪些節(jié)日或休息日要提前支付？根據我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，工資應當按期支付。但是，在某些特定的節(jié)日或休息日，用人單位可以提前支付工資。這些節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)等。此外，根據《勞動法》第四十三條的規(guī)定，用人單位在休息日安排2023-08-29484人看過 -
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勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。黑名單的人可以住賓館嗎？銀行黑戶人員是可以用身份證住賓館的，只是被列為失信被執(zhí)行人的人群是不能住高檔酒店的。失信被執(zhí)行人是指未履行生效法律文書確定的義務并具有“有履行能力而不履行”、“抗拒執(zhí)行”等法定情形，從而被人民法院依法納入失信被執(zhí)行人名單的人。失信被執(zhí)行人則會被限制高消費，超過人們自身正常的消費，近乎奢侈的浪費，向高端的消費靠近的消費?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察2023-07-03380人看過 -
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