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一、支付工資形式是什么樣的

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付?！?/p>

1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。①它能準確衡量所有商品和勞務價值；②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于寒現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，

強化個人所得稅調節(jié)收人分配的功能。

二、工資支付有什么法律保障

第一、用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規(guī)定的質量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務，

應當?shù)玫降膭趧訄蟪瓯挥萌藛挝粺o故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時間內支付勞動者工資?？丝酆蜔o故拖欠勞動者工資，

都是對勞動者享有權的侵犯，是法律禁止的行為?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“

用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、

裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”第十六條規(guī)定：“

因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，

則按最低工資標準支付?！眲趧有姓块T、政府有關部門、工會組織對違反法律，克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、

糾正和要求賠償損失的權利。

第二、破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：“用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。

在破產(chǎn)清償中用人單位應按(中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資?！边@是企業(yè)破產(chǎn)時，對勞動者工資支付的法律保障。