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五一加班工資算幾天，加班工資需要交個稅嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:51:11 142 人看過

五一加班工資應(yīng)當(dāng)算五天，用人單位應(yīng)當(dāng)以不低于勞動者正常工作日或正常工作時工資的三倍支付加班費；加班工資需要交個人所得稅，計入總工資，按月應(yīng)納稅所得額計算。

一、五一加班工資算幾天

五一加班工資算5天。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動節(jié)放假時間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、加班工資需要交個稅嗎

加班工資需要交個稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。

個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

個人所得稅的征稅內(nèi)容：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

三、加班調(diào)休合法嗎

加班調(diào)休是合法。

根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費，故加班調(diào)休不違法。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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