崗位和薪金調(diào)整有何規(guī)定
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時(shí)間： 2023-05-31 19:53:40
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。由此可見(jiàn)，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變化。法律情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)更加注意法律情況，提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。客觀情況發(fā)生重大變化：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以根據(jù)法定情況解除勞動(dòng)合同。
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合同無(wú)效用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-03395人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以的喲。員工做不好這份工作嘛，那雇主就得幫幫忙了，把他往別的地方調(diào)調(diào)。順便說(shuō)一下啊，這個(gè)轉(zhuǎn)到新崗位以后，工資可能會(huì)稍微有點(diǎn)兒下降哦。要是這位員工還是不能做好新的工作呢，那公司只好再想辦法給他多培訓(xùn)兩回，或者換換部門看看。如果這樣過(guò)后還不行的話，那么公司可以在起先至少三十天前告訴這個(gè)員工他們打算結(jié)束雙方的合同關(guān)系，或者在員工同意后，再給這位員工發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，然后就可以毫不猶豫地讓他離開(kāi)了?！秳趧?dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人2024-05-11168人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 單 方 面 調(diào) 崗 調(diào) 薪 須 經(jīng) 員 工 同 意 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪須經(jīng)員工同意嗎？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)2023-08-3172人看過(guò) -
[電話咨詢]公司因各種原因調(diào)整崗位、崗位、工資時(shí)，職工不知如何應(yīng)對(duì)。1。在不改變職工工資的情況下，為適應(yīng)企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的客觀需要或者在職工不能勝任當(dāng)前崗位的情況下，適當(dāng)調(diào)動(dòng)職工的工作，屬于企業(yè)的自主管理行為，工人取消變更行為的請(qǐng)求將不受支持。用人單位的變更行為針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除用人單位的變更行為。由于勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)，用人單位依照內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出減少工資福利的處罰，變更勞動(dòng)者工資福利協(xié)議。如果處理程序合法，則不支持勞動(dòng)者取消變更行為的請(qǐng)求。如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者仍想按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從2023-05-31433人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司調(diào)崗位不去是否有賠償用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金2023-07-04252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)整崗位降薪能談賠償嗎公司突然降職降薪可以申請(qǐng)賠償。如果公司單方面降薪，又沒(méi)有合理的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，別的沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，別的內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)2023-08-02173人看過(guò) -
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。一、用人單位變更勞動(dòng)合同的條件是怎樣的1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。二、勞動(dòng)合同變更中應(yīng)注意哪些變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問(wèn)題：1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變2023-03-30458人看過(guò) -
如何依法調(diào)整企業(yè)的職位和工資1。職位和工資調(diào)整的法律性質(zhì)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，崗位和工資調(diào)整應(yīng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。由此可見(jiàn)，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變化。法律情形：法律規(guī)定了用人單位終止和變更勞動(dòng)合同的法律情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，在“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作”和“勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職”中，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更：除法定條件外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容4。當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)變更：當(dāng)“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2023-05-03119人看過(guò)
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一、公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題。1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2、當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。三、停薪留職的期限問(wèn)題。過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。事業(yè)編提前退休新規(guī)1、工作年限滿2023-07-12298人看過(guò) -
2005年7月王先生應(yīng)聘到某汽車修理服務(wù)公司，任車間主任一職，并與公司約定每月工資不低于5000元，雙方從2005年10月至2007年10月一直按勞動(dòng)合同約定履行。2007年10月公司進(jìn)行重組后更名，2007年11月更名后的公司給王先生發(fā)放工資1500元，12月份發(fā)放工資1500元。王先生多次找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)原因，公司領(lǐng)導(dǎo)以崗位調(diào)整為由進(jìn)行搪塞。案件調(diào)查仲裁委調(diào)查了解到，王先生與某汽車修理服務(wù)公司最后一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2006年12月31日，期限是2007年1月1日至12月31日，其中約定王先生擔(dān)任車間主任崗位工作，每月工資為5000元，公司根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)王先生的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整工作崗位或職務(wù)。2007年10月公司與其他公司合并，并更名。2007年11月更名后的企業(yè)通知王先生由車間主任崗位調(diào)整為業(yè)務(wù)員崗位，對(duì)此王先生表示拒絕，但單位在2007年11月、12月份以新崗位工2023-05-31364人看過(guò) -
舉證責(zé)任在勞動(dòng)用工中，無(wú)論公司單方面的崗位調(diào)整和降薪是否違法，用人單位往往給予員工崗位調(diào)整和降薪。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化失去工作崗位或者因勞動(dòng)能力限制不能勝任工作的，屬于用人單位意思自治。如果是由于內(nèi)部人際沖突、利益沖突造成的被迫轉(zhuǎn)崗降薪，那么用人單位就是違法的。勞動(dòng)合同的變更由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，原則上未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位和工資福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)“勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力”承擔(dān)舉證責(zé)任。2023-05-31497人看過(guò) -
一、崗位調(diào)整工資如何計(jì)算1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。例如:某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。二、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)2023-05-09213人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)崗位評(píng)價(jià)，即崗位價(jià)值分析，是指運(yùn)用科學(xué)的方法，明確相應(yīng)的工作崗位的價(jià)值，也即薪酬。以崗定薪，即在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)，通過(guò)競(jìng)聘上崗等形式確定其崗位，并給予其相應(yīng)崗位的薪酬，同崗?fù)?，崗變薪變。一、崗位評(píng)價(jià)和以崗定薪的必要性現(xiàn)代企業(yè)管理要求建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的薪酬分配體系，要充分發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)和約束作用，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。建立新型的薪酬管理體系在現(xiàn)代企業(yè)管理中就顯得十分重要，新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業(yè)管理制度的重要組成部分，崗位評(píng)價(jià)和以崗定薪是新型薪酬管理體系關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在以往“大鍋飯”的分配體制下，實(shí)行的所謂的“公平分配”實(shí)際上是最大的不公平，干與不干一個(gè)樣，干好與干壞一個(gè)樣，挫傷了優(yōu)秀員工和核心員工的積極性和主動(dòng)性，助長(zhǎng)了工作中的消極性，薪酬分配機(jī)制的激勵(lì)和約束作用都沒(méi)有得到發(fā)揮，企業(yè)管理陷于困境。隨著現(xiàn)代企業(yè)制2023-06-14218人看過(guò) -
合同內(nèi)容員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒(méi)有就此的相關(guān)規(guī)定，且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，那么此情況下，公司可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。懷孕了可以調(diào)崗降薪嗎用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。但是用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：2023-07-04177人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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如何調(diào)整崗位上海在線咨詢 2022-07-06看情況而定。勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、 -
員工崗位被調(diào)整時(shí)能不能調(diào)薪臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-17員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來(lái)的薪資待遇。因此需要看具體的情況。 -
降職降薪崗位調(diào)整合法嗎江蘇在線咨詢 2022-04-19降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 -
公司調(diào)整崗位和降低薪資，員工該如何應(yīng)對(duì)？黑龍江在線咨詢 2024-12-16如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工的工作崗位,并且單位想要調(diào)動(dòng)員工的崗位,就必須經(jīng)過(guò)員工的同意,否則就會(huì)被視為違約。員工可以在此情況下申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決問(wèn)題。如果僅僅是一個(gè)概括性的約定,員工則可以要求公司提供書面文件,證明員工不能勝任原工作。如果單位強(qiáng)制員工調(diào)動(dòng)工作崗位,員工可以離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位直接辭退員工,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。 -
公司調(diào)整崗位和降低薪資的處理方式內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-22如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工的工作崗位,并且單位想要調(diào)動(dòng)員工的崗位,就必須經(jīng)過(guò)員工的同意,否則就會(huì)被視為違約。員工可以在此情況下申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決問(wèn)題。如果僅僅是一個(gè)概括性的約定,員工則可以要求公司提供書面文件,證明員工不能勝任原工作。如果單位強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)員工的崗位,員工可以離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位直接辭退員工,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
