法律對陪產(chǎn)假期間的工資支付有何規(guī)定
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時(shí)間： 2024-01-19 04:46:04
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一、法律對陪產(chǎn)假期間的工資支付有何規(guī)定
陪產(chǎn)假工資需要按正常工資發(fā)放，用人單位不得因職工陪產(chǎn)假降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第五十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
二、男職工陪產(chǎn)假有多少天
目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定的生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
三、陪產(chǎn)假被扣工資怎么辦
陪產(chǎn)假扣工資屬于勞動侵權(quán)的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。法律規(guī)定男職工有15天的陪產(chǎn)假，這段期間，用人單位是需要向職工支付工資的。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》（2018修正）：第六章 生 育 ?！‰U(xiǎn) 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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一、女員工產(chǎn)假工資如何支付中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、女職工產(chǎn)假工資福利有哪些根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加2024-01-12373人看過 -
法律綜合知識一、男職工陪產(chǎn)假工資由哪里支付男職工陪產(chǎn)假工資一般是由單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)因地而異，依據(jù)各省、市、自治區(qū)的《人口與計(jì)劃生育條例》確定。陪產(chǎn)假的存在主要是為了照顧生育后的女性，其法律地位并不高，且在不同地區(qū)的規(guī)定存在差異。一些地區(qū)提供陪產(chǎn)假，而有些則沒有。晚婚晚育可以享有額外的假期優(yōu)待，例如國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工可獲得更長的婚假和產(chǎn)假，男方也能得到相應(yīng)的護(hù)理假。對于特定情況，如獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，還會有更多的假期。這些好處有助于提升產(chǎn)婦及嬰兒的健康，緩解產(chǎn)婦的心理壓力，促進(jìn)母乳喂養(yǎng)等。二、陪產(chǎn)假的社會意義男職工的陪產(chǎn)假不僅有利于新生兒的智力發(fā)展和性格形成，還能夠促進(jìn)家庭和社會關(guān)系的和諧。英國劍橋大學(xué)的研究顯示，父親在嬰兒早期生活中的參與對孩子未來的發(fā)展極為有益。男性休陪產(chǎn)假也有利于打破傳統(tǒng)的社會分工，促進(jìn)性別平等，以及就業(yè)市場中的女性平等。三、陪產(chǎn)假的定義和現(xiàn)狀陪產(chǎn)假，或2024-01-18119人看過
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產(chǎn)假1、請3個月．6個月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補(bǔ)貼80％發(fā)放，不影響升級．調(diào)整工資計(jì)算工齡。2、一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務(wù)（職場）津貼．省直津貼停止支付。不影響晉升。調(diào)整工資，計(jì)算工作年數(shù)。獨(dú)生子女的父母不支付獎金。3、雙胞胎以上的女職工，產(chǎn)后休息一年，產(chǎn)假以外的工資可以按本人基本工資的80％支付。4、哺乳時(shí)間：對于撫養(yǎng)未滿1歲嬰兒的女職工，每班時(shí)間應(yīng)給予2次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間為單胎30分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。雙胞胎以上者的哺乳時(shí)間，單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)倍增。哺乳時(shí)間和中途往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，支付工資。5、嬰兒滿1歲后，被診斷為體弱的兒童，可以適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。6、被診斷為更年期綜合征的女職工，癥狀嚴(yán)重，每月可以請1～2天假。7、女教師產(chǎn)假正好是寒暑假期間，其寒暑假的休假時(shí)間可以順延。8、實(shí)施勞動合同制2023-08-18139人看過
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兼職支付工資的時(shí)間兼職工作的工資一般按照雙方約定的時(shí)間進(jìn)行支付，支付周期最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一般來說，正規(guī)的兼職工作都是月底結(jié)算，除禮儀或模特。企業(yè)一般會通過計(jì)算你的工作量和工作時(shí)間計(jì)算出你的工資，然后通過公司財(cái)務(wù)審核后，在統(tǒng)一的時(shí)間直接轉(zhuǎn)帳到你們自己的工資卡上。這是需要一定的時(shí)間的。至于一些簡單的工作（如發(fā)單）這些都是工作完當(dāng)天就結(jié)清的。大學(xué)生找兼職注意事項(xiàng)很多大學(xué)生因家境不好，為了能夠賺取生活費(fèi)而在課余時(shí)間進(jìn)行兼職，這時(shí)值得提倡的，因?yàn)榧媛毑粌H能夠賺到不錯的收入，還能讓自己增長見識，學(xué)到很多知識，得到鍛煉。但是怎么找兼職卻是一個問題，一部分學(xué)生是通過學(xué)長學(xué)姐介紹的，還有一部分學(xué)生就會在網(wǎng)上找兼職，但網(wǎng)上找兼職有利有弊，一2023-05-01497人看過 -
一、福利法規(guī)對產(chǎn)假期間工資的規(guī)定是什么女職工產(chǎn)假期間工資規(guī)定：已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；其他。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、流產(chǎn)能報(bào)銷生育保險(xiǎn)嗎流產(chǎn)能否報(bào)銷生育保險(xiǎn)要看具體情況。對于因疾病不宜繼續(xù)妊娠、為預(yù)防先天性畸形或遺傳性疾病而需終止妊娠者情況下實(shí)施的人工流產(chǎn)是可以提出生育保險(xiǎn)報(bào)銷的，而對于非法律規(guī)定只2023-09-03180人看過 -
員工在停工留薪期間不按規(guī)定支付工資，如何維權(quán)？用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，扣除或者低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：“職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，工傷期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付?！北緱l規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間原工資不變，但它沒有具體說明“原始工資”是多少。實(shí)踐中有兩個標(biāo)準(zhǔn)一是按照平均工資標(biāo)準(zhǔn)，員工受傷前在本單位工作滿12023-05-07318人看過 -
法律綜合知識一、工傷請假期間工資的支付方式有何變化工傷假期間工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。若是工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。二、工傷認(rèn)定要多長時(shí)間才能知道結(jié)果工傷認(rèn)定要六十天才能知道結(jié)果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。三、工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰來承擔(dān)？參加工傷2023-11-25316人看過
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節(jié)假日發(fā)工資的主要思想是,在正常工作時(shí)間內(nèi),公司應(yīng)該在節(jié)假日當(dāng)天正常發(fā)放工資。如果公司需要員工在節(jié)假日加班,那么工資必須是一般工資的三倍,并且不能強(qiáng)制員工加班。如果公司拖欠員工工資,勞動者有權(quán)利向用工地勞動監(jiān)察投訴。投訴人需要提供多種證件和記錄,以證明自己的身份和勞動關(guān)系。根據(jù)節(jié)假日發(fā)工資的定義,可以理解為:在正常工作時(shí)間內(nèi),公司應(yīng)該在節(jié)假日當(dāng)天正常發(fā)放工資。根據(jù)國家法律法規(guī),國家規(guī)定的法定節(jié)假日是必須要休息的,因此工資必須照常發(fā)放。如果公司需要員工在節(jié)假日加班,那么工資必須是一般工資的三倍,并且不能強(qiáng)制員工加班。勞動法加班不給工資去哪里投訴加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如下：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；6、2023-09-13394人看過 -
1、員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行支付病傷假期工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。4、員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。5、員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。6、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期2023-03-21262人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：如果用人單位依法為職工繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因?yàn)榕惝a(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對陪產(chǎn)假的有無時(shí)間長短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙ε惝a(chǎn)假的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！渡鐣ｋU(xiǎn)法2023-07-04356人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)工資的支付的法律規(guī)定勞務(wù)工資的支付的法律規(guī)定如下：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。二、民法典對拖欠農(nóng)民工資的規(guī)定拖欠工資的規(guī)定如下：1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工2024-01-06427人看過
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陪產(chǎn)假員工在陪產(chǎn)假期間，其工資的計(jì)算是按照平時(shí)的正常工資進(jìn)行計(jì)算的。即假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變，陪產(chǎn)假指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，是一種法定的勞動者權(quán)利。各地的陪產(chǎn)假工資也存在細(xì)化的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。請問二胎有陪產(chǎn)假嗎生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第九條國務(wù)院編制人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃?？h級以上地方各級人民政府根據(jù)全國人口發(fā)展規(guī)劃以及上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和2023-07-01393人看過 -
陪產(chǎn)假勞動法等相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都有。比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。電動三輪車三輪國家有法律規(guī)定嗎？國家目前對電動三輪車沒有指定標(biāo)準(zhǔn)，所以上牌只能按兩輪電動車來執(zhí)行。但如果電動三輪車明顯超標(biāo)，所以上不到牌照，也不允許這種車輛在市區(qū)內(nèi)通行。因?yàn)槌瑯?biāo)無法上牌的電動三輪車按機(jī)動車認(rèn)定，駕駛員也應(yīng)當(dāng)持有機(jī)動車相關(guān)駕照?！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天2023-08-08486人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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