勞動合同解除或終止有哪些補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 17:02:43
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勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、哺乳期被開除如何賠償呢
哺乳期開除勞動者屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、老員工被辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退老員工屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
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終止勞動合同工傷可以解除或終止勞動合同。一、勞動仲裁管工傷賠償嗎勞動仲裁管工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁，其中包括因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。二、勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除既可以由用人單位提出解除，也可由勞動者提出解除，或者在勞動合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是雙方約定的事由。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定情形，如勞動者死亡或用人單位破產(chǎn)等事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動關(guān)系的法律行為。只要出現(xiàn)2023-03-24384人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書模板終止或解除勞動合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如選項）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個人提出）3.勞動者單方解除4.勞動者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7.因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是2023-04-30298人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止賠償沒給怎么辦公司解除合同不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧有姓块T投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞動合同解除有哪些方式解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：（1）協(xié)商2024-01-09375人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與下崗人員解除合同應(yīng)屬于《勞動法》第二十六條第（三）項的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于與下崗人員終止勞動合同，則應(yīng)依法適用地方性規(guī)定。廣東省勞動廳等七個單位《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障六部委局關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（粵勞就〔1998〕198號）第三條規(guī)定，（下崗職工）解除和終止協(xié)議的人員，應(yīng)與原企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按其在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心前的企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動合同的，按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。2023-04-22290人看過
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在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或終止勞動合同后什么情況下有補(bǔ)償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)2023-04-29402人看過 -
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-08-15452人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司解除孕期的員工要怎么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動合2023-03-19128人看過 -
解除勞動合同一、終止或解除勞動合同的區(qū)別是什么？1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞2023-04-1368人看過
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繼續(xù)履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你與公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收：年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。終止合同協(xié)議書范文終止合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。2023-08-0563人看過 -
失業(yè)保險要先注明是公司解除勞動關(guān)系的，這才算失業(yè)。下面具體介紹一下：1、公司與員工要簽訂協(xié)議，確定公司已經(jīng)支付全部補(bǔ)償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業(yè)，又免于讓員工追究責(zé)任；2、如果是員工自動辭職是無法領(lǐng)取的，必須是公司原因比如崗位調(diào)整、考核不合格、違法規(guī)章制度等，與職工解除，才可以領(lǐng)取失業(yè)金；3、既然沒有簽訂勞動合同，那么就和員工簽署勞動關(guān)系解除證明書好了，這個證明書勞動部門有制式表格，可以去索取；4、注意事項：與員工解除關(guān)系后，一定要在7天內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移到勞動部門進(jìn)行社會化管理，否則，逾期將失去領(lǐng)取失業(yè)金機(jī)會。一、離職證明的作用有哪些1、求職離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關(guān)系的憑證?，F(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動關(guān)系或者是勞動爭議的證明，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩2023-03-06445人看過 -
約定解除雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由于違反法定解除條件無法解除?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬譃槿悾旱谝活愂怯萌藛挝粏畏浇獬?；第二類是勞動者單方解除；第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，解除勞動合同與解除勞動合同不同，解除勞動合同的條件是法定的，當(dāng)事人無法約定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同的解除和終止的區(qū)別勞動合同的解除和終止的區(qū)別：勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點不同；其2023-08-07218人看過 -
債權(quán)人1、通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)合同的權(quán)利義務(wù)終止的情況通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人按照合同的約定全面履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人債務(wù)履行的情況；債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點和領(lǐng)取方式。2、協(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理合同的權(quán)利義務(wù)終止的善后事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。3、保密的義務(wù)。保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項.一、合同的解除和終止的區(qū)別：合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。2023-03-03337人看過
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記者從上海市勞動和社會保障局獲悉，繼日前刷新最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，上海將相應(yīng)調(diào)高疾病休假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))和解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。9月1日起，疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，將從目前的每月552元調(diào)整為600元;解除或終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑伦畹脱a(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)高至新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，即750元。據(jù)上海市勞動保障電話咨詢中心負(fù)責(zé)人介紹，最低病假工資包括6個月以內(nèi)的疾病休假工資和6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)，此次調(diào)高是根據(jù)企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定而作出的調(diào)整。解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定調(diào)整的，一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資收入計算，勞動者月平2023-06-09230人看過 -
債權(quán)人原因如下：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同。3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。4.合同因提存而消滅。5.合同因混同而消滅。6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。7.合同由于抵銷而終止。一、債權(quán)債務(wù)終止的情形（一）債的履行，即清償，債務(wù)人向債權(quán)人為特定行為，從債務(wù)人方面說，為給付；從債權(quán)人方面說，為履行；從債的消滅上說，為清償。債務(wù)人清償了債務(wù)，債權(quán)人的權(quán)利實現(xiàn)，債的目的達(dá)到，債當(dāng)然也就消滅。（二）債的解除。即合同有效成立后，因一方當(dāng)事人的意思表示或雙方的協(xié)議而導(dǎo)致債的消滅。雙方協(xié)議終止債的，債即因雙方的協(xié)議而消滅。（三）抵銷。抵銷是指當(dāng)事人雙方相互負(fù)有相同種類的給付，將兩項債務(wù)相互沖抵，使其相互在對等額內(nèi)消滅。抵銷債務(wù)，也就是抵銷債權(quán)。抵銷可分為法定抵銷與合意抵銷。（四）提存。這是指債務(wù)人在債務(wù)履行期2023-03-11332人看過
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《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或 -
終止或者解除不定期勞動合同有補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-06解除無固定期限勞動合同，那么是單位解除的，就要按勞動合同法規(guī)定，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不然，反映到勞動局解決。 -
解除勞動合同終止補(bǔ)償金和賠償金廣西在線咨詢 2022-05-07依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，您可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非您所在單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，您不同意續(xù)訂的情形外，那么您就不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外如果工作期間，單位沒有為您繳納社會保險或未按時支付工資或加班費(fèi)等違法行為，您都可以在合同終止時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補(bǔ)償臺灣在線咨詢 2022-04-08補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的； 8、勞動 -
勞動合同有哪些情形需要解除或終止新疆在線咨詢 2022-11-08勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
