勞動(dòng)合同能畢業(yè)前簽嗎
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時(shí)間： 2024-01-09 13:08:21
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一、勞動(dòng)合同能畢業(yè)前簽嗎
勞動(dòng)合同可以畢業(yè)前簽，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年用人單位未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
二、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動(dòng)者自入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，都是合法的。
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。
如果公司自你上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要按月給員工二倍工資了。
其次，不在試用期為員工簽訂勞動(dòng)合同的是要負(fù)法律責(zé)任的。試用期根據(jù)合同的期限不同而各異：
合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)仲裁能解除合同嗎
不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。
勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過(guò)程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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仲裁委員會(huì)一般畢業(yè)之后在用人單位參加工作的，就能立即簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者支付最多以十一個(gè)月為限的每月雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，一般不是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是獲得雙倍工資的賠償。法律規(guī)定單位應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的合同，否則要從第二個(gè)月其向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但至多支付不超過(guò)十一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)及時(shí)續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、企業(yè)不2023-02-06240人看過(guò) -
合同履行地現(xiàn)在每到六七月份的畢業(yè)季，就有一大堆畢業(yè)生面臨找工作的難題，各位畢業(yè)生在找工作的時(shí)候一定要多留幾個(gè)心眼，注意去往正規(guī)的人才招聘市場(chǎng)或是正規(guī)的職業(yè)介紹中介所，而且在工作時(shí)要注意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，那么畢業(yè)勞動(dòng)合同有幾份?一般都是2-3份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！薄秳趧?dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工2023-04-29106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、大專畢業(yè)一定要簽就業(yè)勞動(dòng)合同嗎？不一定非要簽，具體如下：就業(yè)協(xié)議書是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，簽訂就業(yè)協(xié)議書可以保證畢業(yè)生和企業(yè)之間的權(quán)利以及義務(wù)；不簽訂就業(yè)協(xié)議書可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，簽訂靈活就業(yè)合同；也可以由于升本、考研等原因，無(wú)法簽訂。二、訂立勞動(dòng)合同的程序有哪些？按照勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動(dòng)合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：1、自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(zhǎng)，防2024-01-2377人看過(guò)
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一、大學(xué)生沒(méi)拿畢業(yè)證能不能簽勞動(dòng)合同?應(yīng)屆生還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。在還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候還是在校生，與公司建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。1、根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。二、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)?1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。42023-04-2973人看過(guò) -
書面合同勞動(dòng)合同到期后，自行終止。如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前續(xù)簽。當(dāng)然，期滿前未續(xù)簽，但實(shí)際用工的，可以在期滿后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（一）完全可以在合同沒(méi)到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同期限的變更。（二）勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（三）公司沒(méi)有特殊的協(xié)助義務(wù)，在續(xù)簽中只考慮公司同意不同意即可。同意就續(xù)簽書面合同。一、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：（一）適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。（二）政府干預(yù)的程度不同。（三）監(jiān)督管理部門不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂2023-03-31213人看過(guò) -
畢業(yè)證一、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同需要畢業(yè)證嗎應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同一般都需要畢業(yè)證。因?yàn)樵诋?dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。二、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意什么畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；72023-06-05213人看過(guò) -
一、畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。（一）試用期不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年；（二）試用期不超過(guò)二個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年；（三）試用期不超過(guò)六個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響？簽訂合同后提前離職也是可以的。由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：＂在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在2023-04-14187人看過(guò)
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勞動(dòng)者面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。2、重視勞動(dòng)合同。如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù);其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽;最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生2023-04-29390人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒(méi)有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行2023-06-04219人看過(guò) -
一、畢業(yè)生勞動(dòng)合同什么時(shí)候開始簽訂畢業(yè)生勞動(dòng)合同在拿到畢業(yè)證之后開始簽訂。應(yīng)屆生還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，未畢業(yè)大學(xué)生法律上不能認(rèn)定為勞動(dòng)者，即使簽訂了勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。二、畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂需要注意如下事項(xiàng)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；8.不要簽空白合同；9.2023-06-2287人看過(guò) -
畢業(yè)證沒(méi)有拿到畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎：在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證會(huì)影響當(dāng)兵嗎？可以但是無(wú)法享受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的待遇最好還是先交清學(xué)費(fèi)，拿到畢業(yè)證如果經(jīng)濟(jì)上真有困難建議你先參加預(yù)征，而后向?qū)W校說(shuō)明情況，看能不能先發(fā)畢業(yè)證或者出示證明等你真的入伍，可以拿到一筆地方民政部門發(fā)放的屬于減免學(xué)費(fèi)性質(zhì)的錢，拿這錢補(bǔ)交學(xué)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂2023-07-19499人看過(guò)
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在畢業(yè)生勞動(dòng)合同的試用期階段，如果雙方?jīng)Q定解除合同，那么這一決定在很大程度上是無(wú)關(guān)緊要的。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在畢業(yè)生勞動(dòng)合同的試用期階段，如果雙方?jīng)Q定解除合同，那么這一決定在很大程度上是無(wú)關(guān)緊要的?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 服 務(wù) 期 違 約2023-09-16485人看過(guò) -
沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動(dòng)合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的。一、在實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎在實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。二、未畢業(yè)學(xué)生是否需要繳納五險(xiǎn)一金?沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒(méi)有畢業(yè)2023-06-20393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了畢業(yè)生勞動(dòng)合同能直接簽嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-04畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并不是建立勞動(dòng)關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動(dòng)合同。 -
簽勞動(dòng)合同沒(méi)有畢業(yè)就不能干了嗎黑龍江在線咨詢 2023-06-07針對(duì)沒(méi)有畢業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可 -
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畢業(yè)生未簽勞動(dòng)合同自己能上保險(xiǎn)嗎福建在線咨詢 2022-10-20保險(xiǎn)分很多類別，有一類是職工社會(huì)保險(xiǎn)，這類保險(xiǎn)是要?jiǎng)趧?dòng)合同為前提的，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，社保局不給上。 -
學(xué)生畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同，還要簽勞動(dòng)合同嗎，有沒(méi)有新疆在線咨詢 2022-07-15關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同沒(méi)畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)去找實(shí)習(xí)工作，由于他們還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同則會(huì)無(wú)法保障勞動(dòng)權(quán)益。那么，沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)
