公司裁員應當按照什么標準支付賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 10:45:56
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用人單位因為經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
違法辭退員工的，應當支付員工兩倍的經(jīng)濟補償金。
公司裁員是否要賠償金
用人單位瀕臨破產(chǎn)需要裁減人員的，應當提前三十日通知職工，并且勞動行政部門報告，經(jīng)批準后方可裁減人員。適用現(xiàn)在的《勞動法》，且可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十一條（二）款而解除勞動合同的，職工可以得到一個月的經(jīng)濟補償。提前是職工必須不要公司出示相關(guān)資料，說明是因為企業(yè)經(jīng)營原因而需要裁減人員。
《勞動合同法》第四十七條，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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