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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 02:40:09 341 人看過

對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟

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公司裁員孕婦標(biāo)準(zhǔn)的賠償該怎么賠償

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。一、試用期懷孕了公司可以辭退么怎么賠償試用期懷孕公司是不可以辭退的。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條，第四十一條解除。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

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公司裁員是否符合國家賠償標(biāo)準(zhǔn)？

公司裁員國家不賠償，單位需要賠償。按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。刑事拘留錯誤有國家賠償嗎刑事拘留錯誤有國家賠償?！蛾P(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條的規(guī)定，對公民采取刑事拘留措施后終止追究刑事責(zé)任，具有下列情形之一的，屬于第十七條第一項規(guī)定的違法刑事拘留：（一）違反刑事訴訟法規(guī)定的條件采取拘留措施的；（二）違反刑事訴訟法規(guī)定的程序采取拘留措施的；（三）依照刑事訴訟法規(guī)定的條件和程序?qū)癫扇【辛舸胧蔷辛魰r間超過刑事訴訟法

2023-07-07

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公司裁員賠償金最新標(biāo)準(zhǔn)解析

2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。最新公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2023-07-01

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你應(yīng)該了解的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、《勞動合同法》中規(guī)定的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、具體實施中公司裁員如何賠償（一）公司的賠償是（N＋2）個月的薪水。N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療

2023-02-24

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當(dāng)公司被收購之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關(guān)系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。因此對員工的賠償是按照勞動法的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)進行賠付，從而保障勞動者權(quán)利。一、違法解除勞動合同支付賠償金的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，并不是用人單位支付

2023-03-04

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公司裁員時的賠償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0．5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個月平均工資。2、加班費是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據(jù)原因，一

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公司裁員賠償是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，及公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償是按實發(fā)工資給付給勞動者；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在該單位的工作年限計算相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一、公司裁員賠償是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資公司裁員賠償是按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第27條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．勞動者月

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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司裁員補償我們于2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業(yè)不景氣，公司效益不好為由宣布，于11月13日通知我們，說于12月15日，通知是口頭傳達的，并明確說明了從11月13日開始可以出去找工作而不必再按照正常時間上下班。關(guān)于補償金，我們的理解是從12月15日以后再補償一個月，而公司認(rèn)為從11月13日到12月15日的已經(jīng)算是的經(jīng)濟賠償。請問我們該拿從11月13日以后的兩個月的工資還是拿一個月的？公司的做法是否合法？從12月

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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償，與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下，按一年計算給付一個月工資，不超過六個月給付半個月工資。公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下，如果工作超過六個月，按一年計算給付一個月工資，不超過六個月給付半個月工資。公司裁員賠償有封頂嗎公司裁員賠償有封頂嗎有的。公司裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

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法律綜合知識
2023裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

一、裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律

2022-12-04

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公司裁員賠償怎么賠，公司裁員賠償金要交稅嗎

公司裁員的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟補償金，違法裁員的需要支付雙倍經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是按勞動者的工作年限確定的，公司裁員賠償金是否交稅要看是否超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍。一、公司裁員賠償怎么賠公司裁員賠償是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員賠償金要交稅嗎公司裁員賠償金是否交稅視具體情況而定。對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。2．勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?/div>

2022-07-26

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