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公司社保漏繳如何對員工進(jìn)行合法賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-27 22:13:10 237 人看過

一、公司社保漏繳如何對員工進(jìn)行合法賠償

如果用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位漏繳社保的，所應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目包括：

1．承擔(dān)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

2．賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；

3．承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

4．承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

5．賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。

二、公司不繳社保怎么辦

一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。同時(shí)，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。

根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

三、企業(yè)社保和個(gè)人社保的區(qū)別

1．參保險(xiǎn)種不同；

2．參保人群不同；

3．繳費(fèi)基數(shù)不同；

4．繳費(fèi)比例不同；

5．退休年齡不同。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條

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選擇代繳公司進(jìn)行社保繳納需注意什么?1，社會保險(xiǎn)代繳是通過合法在京注冊的公司來進(jìn)行繳納。選擇某個(gè)代理公司來代辦，就要對該公司的資質(zhì)做好審查，看是否在北京合法注冊。2，要和代辦公司確定好代繳的社會保險(xiǎn)基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實(shí)際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。3，繳納社會保險(xiǎn)一個(gè)月后，每月要和社保代辦公司索要繳費(fèi)證明，或者自己在社會保險(xiǎn)網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會保險(xiǎn)是否真正繳納。4，要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報(bào)銷的時(shí)候，代辦公司如何收取費(fèi)用，或者服務(wù)費(fèi)中包含幾次手工報(bào)銷。5，要在合同上約定好工傷申報(bào)事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進(jìn)行申報(bào)、處理理賠等事宜。6，要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司

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用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位漏繳社保的，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）承擔(dān)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（二）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（三）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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一、員工社保漏繳后應(yīng)該如何處理給員工漏繳了社保，用人單位可以進(jìn)行補(bǔ)繳。用人單位需提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名，還需要提供員工的勞動合同復(fù)印件以及起草的補(bǔ)交申請，寫明原因，注明員工姓名和身份證號，加蓋公章。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、公司社保漏繳如何對員工進(jìn)行合法賠償如果用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位漏繳社保的，所應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目包括：1．承擔(dān)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；2．賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；3．承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；4．承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；5．賠償給勞動者造成的其它

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法律綜合知識
公司員工辭退后承諾賠償如何進(jìn)行？

一、公司員工辭退后承諾賠償如何進(jìn)行？公司員工辭退后承諾賠償按照雙方協(xié)商一致的數(shù)額來進(jìn)行賠償，由公司的財(cái)務(wù)部門來進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

2024-01-02

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合同終止
員工無休合同的公司倒閉后，如何進(jìn)行賠償？

公司倒閉，無固定期限勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉關(guān)于員工的賠償規(guī)定根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工

2023-08-18

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社保
公司社保漏繳，員工維權(quán)途徑有哪些？

單位漏繳社保的，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）承擔(dān)未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（二）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（三）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用漏繳房產(chǎn)稅的后果漏繳房產(chǎn)稅的后果：根據(jù)法律規(guī)定，納稅人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳漏繳應(yīng)納的稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳稅款、滯納金以及相應(yīng)罰款?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2023-07-17

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