勞動爭議證據(jù)內(nèi)容推定制度
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時間： 2023-06-07 20:43:23
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最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。凡是勞動法律、行政法規(guī)、政府規(guī)章、勞動政策要求用人單位做到的,用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
比如,《勞動法》第16條規(guī)定:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如果用人單位不能提供勞動合同則應(yīng)當(dāng)推定勞動者的主張成立。《勞動法》第52條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。如果勞動者因用人單位沒有按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的工作條件為由解除合同的,應(yīng)由用人單位就自己已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定履行了義務(wù)舉證,否則應(yīng)當(dāng)推定勞動者的主張成立。
1995年1月1日起執(zhí)行的《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能提供證據(jù)證明已支付勞動者工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動者的主張。
2005年5月1日開始施行的《廣東省工資支付條例》也作出了明確規(guī)定。該條例第44條規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
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舉證責(zé)任近日，江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來難度。本案中，被告某混凝土公司為經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的公司，原告周某至該公司工作一年多，后周某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出訴請，要求解除勞動關(guān)系，并向某混凝土公司主張社會保險費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁部門經(jīng)仲裁后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定裁決支持周某解除勞動關(guān)系和主張社會保險費(fèi)的請求，駁回其要求加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。周某不服裁決，訴至法院要求某混凝土公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國現(xiàn)行法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制的，是否應(yīng)支付加班工資，僅規(guī)定：無需執(zhí)行《勞動合同法》中“關(guān)于延長勞動時間支付相應(yīng)工資”和“支付加班加點(diǎn)工資”的規(guī)定；勞動者能否能獲得休息，僅規(guī)定：企業(yè)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,2023-06-05493人看過 -
1997年3月，吳某受聘為某銀行支行行長助理，雙方在勞動合同中約定，支行有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動吳某的職務(wù)，吳某有權(quán)反映自己的意見，但必須服從調(diào)動。1997年底，吳從銀行的小金庫借了1萬元錢，理由是購買了私人住房，但還沒有歸還。次年,該行上級撤銷其行長助理職務(wù),并書面通知其到所屬業(yè)務(wù)部門工作。吳表示反對。在銀行里和他談了兩次之后，他沒有在自己的崗位上工作。此后，超市前總裁吳中偉幫助他從賬戶中提取現(xiàn)金，并被開除。1999年5月，吳因涉嫌職業(yè)而被捕。2000年6月，在檢察機(jī)關(guān)作出不起訴的書面決定后，吳被釋放。2000年12月19日，本行根據(jù)本行《員工獎懲辦法》的規(guī)定，決定因吳某違紀(jì)解除勞動合同。吳申請仲裁，但沒有得到支持。然后他向法院提出上訴，法院判決不支持其請求廣東省勞動廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》中提到的勞動規(guī)章制度是指《勞動管理和勞動規(guī)章制度》用人單位依法制定的權(quán)利和義2023-05-07393人看過
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#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動爭議案件處理制度香港在線咨詢 2022-03-13我國目前勞動爭議糾紛案件在民事案件中居首位，為什么呢？因為違法的用人單位在中國大地像蝗蟲一樣，肆無忌憚，禍國殃民！國家目前十分缺乏勞動爭議方面的專業(yè)法庭和法官及律師。是造成勞動者依法維權(quán)訟道上的一個訟累的主要因素。重中之重！民生大計！望習(xí)總關(guān)注下旨！李總緊隨督辦！切勿飲鳩止渴、雷聲大雨點(diǎn)少?。?/div>
勞動爭議處理制度，勞動爭議處理不當(dāng)怎么判廣東在線咨詢 2022-03-26如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過重或者是認(rèn)為這個事情公司處理是錯的，都可以是勞動爭議的范圍。按照勞動爭議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。在當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)既定的情況下，只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，一般不會發(fā)生爭議；若當(dāng)事人不按照規(guī)定
勞動爭議仲裁案前調(diào)解制度規(guī)定天津在線咨詢 2022-07-09《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
什么是勞動爭議，勞動爭議，勞動爭議的內(nèi)容有哪些西藏在線咨詢 2021-12-21法定勞動爭議包括：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認(rèn)勞動關(guān)系；其他。
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