后入内射无码人妻一区,久久精品国产亚洲av无码娇色,精品成人一区二区三区四区

公司是否有權自行規(guī)定如何扣除員工的工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 01:50:30 205 人看過

不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

拒絕加班，公司能隨意克扣工資嗎

［案情與問題］

某公司因有緊急生產(chǎn)任務，與公司工會協(xié)商后，公司領導決定安排員工加班兩小時。技術人員沈某感到身體不適認為自己無力參加加班，便找到公司領導請假。公司領導不準假，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在公司領導未同意的情況下沒有參加加班。兩天后，公司領導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。

沈某認為，加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。公司不該扣她的錢，更不應該禁止她工作。她要求公司領導更正決定。

但公司領導認為，加班是和工會協(xié)商后的結果，職工應該參加，何況她未經(jīng)允詢：擅自離開是曠工行為，當然得扣她工資，停職是對她這種行為的懲罰。

那么，公司扣發(fā)沈某工資并停止她工作的做法是否正確？

［分析與處理］

因為職工沈某身體不適未能加班，企業(yè)就對她停職并扣發(fā)其工資，這種行為完全無視職工的健康和正當權益，是違法的。公司應當補發(fā)沈某的工資并按規(guī)定加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金。這家公司因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，和工會協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當月工資的做法是錯誤的，是違反《勞動法》，侵犯職工勞動權和工資報酬權的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問題時注意以下幾個方面：

1．確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，并規(guī)定了必要的程序，即與工會和勞動者協(xié)商，這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時，沈某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領導應予批準。而該公司不公不批準，事后又以沈某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當月工資，這是不符合法律規(guī)定的。

2．停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權的行為。對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位的勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。

3．職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護。本案中，公司對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處置職工的一種手段。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
曠工3天公司是否有權扣除9天工資

一、曠工3天公司是否有權扣除9天工資員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工公司解除勞動合同是合法的嗎勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履

2023-10-01

326人看過
工資
如何界定公司是否克扣工資

一、單位能克扣員工工資嗎國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的4、因勞動者請事假應扣發(fā)的。二、單位克扣工資的行為怎么認定?如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步

2023-04-15

171人看過
工資
員工欠同事的錢，公司能否扣除工資？

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，當事人欠錢不還的，債權人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時扣除。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。欠信貸公司的錢逾期怎么辦？1、信用貸款逾期還不上，應該要及時與貸款平臺溝通，告知暫時無力還款的情況，看能否申請最低還款或者是延期還款，如果不能申請，那么借款人就只能想辦法籌集款項盡快還進去。2、主動向家人坦白，向家人尋求幫助，盡量籌集款項進行還款，雖然可能會遭到家人的埋怨，但是如果能夠避免貸款逾期那么被埋怨也是值得的。3、抵押或者變賣自己名下的資產(chǎn)用來償還信用貸款。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條

2023-07-07

327人看過
罰款
員工因違規(guī)被罰款，公司能否扣除其工資？

用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。申通快遞員投訴一次扣多少申通快遞員投訴一次扣100到200?？爝f員指的是使用快遞專用工具、設備和應用軟件系統(tǒng)，從事國內(nèi)、國際及港澳臺地區(qū)的快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運、投送、信息錄入、查詢、市場開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員?？爝f員需遵守以下規(guī)定：（1）遵紀守法，誠實守信；（2）愛崗敬業(yè)，勤奮務實；（3）團結協(xié)作，準確快速；（4）保守秘密，確保安全；（5）尊重客戶，文明禮貌；（6）衣著整潔，舉止得體；（7）熱情服務，奉獻社會?？爝f員工資提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。

2023-07-05

334人看過

工資
公司對被開除員工的績效工資有何規(guī)定？

用人單位辭退勞動者經(jīng)濟補償包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司開除員工怎么起訴勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納

2023-07-15

236人看過
法律綜合知識
員工擅自離職公司有權扣除員工當月工資作為違約金嗎

一、員工擅自離職公司有權扣除員工當月工資作為違約金嗎在法律層面上，員工主動離職并不意味著雇主便有權扣減其薪酬。若員工在未按公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)情況下自行離開，導致公司遭受了經(jīng)濟損失，那么該員工就有義務為此承擔相應的責任。對于因勞動者個人因素給雇主帶來的經(jīng)濟損失，雇主可以依據(jù)勞動合同中的相關條約向勞動者追索相應的賠償。這項賠償金的支付方式可以是直接從勞動者的工資中扣除，但需要注意的是，每月扣除的金額不能超過勞動者當月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、離職工資是當面結清嗎在員工辭職能否立刻結算工資的問題上，法律規(guī)定是需要立即執(zhí)行的。當任何雇員依據(jù)法規(guī)辦理完全部離職交接手續(xù)并確認一切無誤

2024-07-05

124人看過
辭職
員工辭職后，公司是否有權扣除賠償金？

這段內(nèi)容講述了勞動者離職給用人單位帶來經(jīng)濟損失時，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。但如果用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。總之，勞動者應該了解自己的權利，維護自己的合法權益。根據(jù)情況而定。如果勞動者的離職給用人單位帶來了一定的經(jīng)濟損失，用人單位有權要求勞動者承擔相應的賠償責任。如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位克扣工資，勞動者怎么辦？根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當按期支付勞動者的工資。若用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴，或者依法申請仲裁。同時，勞動者可以依法參加和組織勞動合同訂立的集體協(xié)商，維護自身合法權益。在嚴重情況下，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在此提醒廣大勞動者，要時刻保持自身的合法

2023-09-14

129人看過
社保
員工生病時，公司是否有權扣除社保費？

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，如果達到納稅的標準，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；并且可以要求補繳社保。已經(jīng)在銀行辦理了刪除社保扣繳怎么還扣社保費銀行賬戶余額不足扣社保，新調(diào)入的員工社保沒扣款成功，需要單位補交。社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地

2023-07-03

309人看過

工資
公司能扣除多少工資？公司能扣除所有的工資嗎

公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動法》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位就應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（注：必須有造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位扣發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關系和經(jīng)濟補償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?！眲趧臃ǖ谖迨畻l、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫

2023-05-31

121人看過
法律綜合知識
公司是否享有對員工罰款或扣工資的處罰權

一、公司是否享有對員工罰款或扣工資的處罰權公司沒有對員工罰款或扣工資的處罰權。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、被公司罰款申請勞動仲裁的時效是多久被公司罰款申請勞動仲裁的時效是一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆?/div>

2023-12-29

170人看過
法律綜合知識
有規(guī)定公司不給員工工資，是否有法律規(guī)定

對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益?！缎l(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)［2007］186號）：

2024-04-26

419人看過
工資
公司能否因員工遲到而扣除其工資？

如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。調(diào)休扣錢嗎？調(diào)休：是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。2、薪酬不同：調(diào)休是不扣工資。請假通常需要扣工資，但國家規(guī)定的婚假等有薪假除外。3、行為對象不同《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2023-07-22

61人看過

法律綜合知識
績效工資如何扣，公司有權扣績效工資嗎

一、績效工資如何扣，公司有權扣績效工資嗎公司有權扣績效工資，一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，不得隨意扣績效工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資，每月至少支付一次。勞動者違反用人單位規(guī)章制度的可以適當扣除，但每月扣除總額不得超過勞動者月工資的20％。《工資支付暫行條例規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、公司無故扣工資如何辦如何投訴公司無故扣工資的，投訴如下：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、

2024-01-09

147人看過
工資
工資扣除標準如何規(guī)定？

請假扣工資標準為職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％，用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報酬。一、公司無緣無故罰錢具體如下：1、向勞動保障行政部門勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準應付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。二、公司辭退員工需要符合以下條件之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完

2023-06-30

229人看過