公司能扣除多少工資？公司能扣除所有的工資嗎
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時(shí)間： 2023-05-31 20:25:45
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公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注：必須有造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”勞動(dòng)法第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、按合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得任意扣減、拖欠勞動(dòng)者工資，不得冒領(lǐng)工資工資扣除作為一種懲罰性手段來對(duì)待勞動(dòng)者。
如果雇員犯了錯(cuò)誤，雇主能處以罰款嗎？
不，罰款是行政處罰法賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般用人單位無權(quán)處以罰款。因此，公司的規(guī)章制度如果有規(guī)定遲到早退罰款、曠工罰款半天、一天工資，這樣的內(nèi)容是違法的。員工不能遵守這些非法規(guī)則。一般來說，員工遲到早退，可以通過人力資源管理中的應(yīng)急預(yù)案來解決。
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法律綜合知識(shí)一、公司能否隨意扣除離職員工全部工資單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職過程中需要注意哪些事項(xiàng)辭職需要注意：1．需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．要求單位結(jié)算未支付的工資；4．單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)如何應(yīng)對(duì)問題提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與2023-11-2650人看過 -
工資公司能因員工的過錯(cuò)扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。一、新開的公司怎么繳納社保新開公司為員工繳納社保，先自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、在私人公司工作需要交社保嗎私人公司也需要按規(guī)定給員工交社保。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知員工本人。三、扣工資獎(jiǎng)金的情況有什么扣工資獎(jiǎng)金的情況有：1.用人單位代扣代2023-06-28149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金，是違反法律、法規(guī)中對(duì)“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的。相關(guān)知識(shí)女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整工資。女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎，工資怎么算工資按照病假發(fā)，用人單位要在職工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工2024-03-28369人看過 -
工資公司應(yīng)該扣除事假工資嗎？1.員工連續(xù)病假不滿6個(gè)月的，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.員工連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付（2）連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實(shí)際工資如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個(gè)水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，可以按本市2023-05-07480人看過
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一、公司發(fā)工資是扣除個(gè)稅后的：個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)員工的工資薪金，要繳納個(gè)人所得稅，稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣，并繳納給地方稅務(wù)局，所以，拿到手的工資是已經(jīng)扣過稅，即稅后工資了。稅后工資。稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實(shí)際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費(fèi)用，稅后工資指的就是實(shí)際發(fā)放的工資?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（2023-03-19129人看過 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定扣除低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果用人單位依法扣除工人工資，則不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求協(xié)助處理和解決3.如果仍未2023-05-07224人看過 -
工資單位可以扣除工資嗎？當(dāng)然具體解決方案I.理性地努力當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和您之間，并且您認(rèn)為可以通過協(xié)商解決時(shí)，您應(yīng)該理性地努力1。明確工資計(jì)算和支付的依據(jù)，以便清楚地顯示工資扣除的情況2。詢問扣除工資的原因3。你應(yīng)該知道，中國的法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算支付，即使做錯(cuò)了也不能扣減；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)或多或少地給予獎(jiǎng)金如果雙方同意固定工資，即使他們做錯(cuò)了什么，也不能扣除工資。因員工違紀(jì)和提前辭職不扣工資沒有法律依據(jù)二、投訴、舉報(bào)到土地企業(yè)扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴、全國統(tǒng)一電話、，投訴需要實(shí)名投訴，提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以提出更多的投訴。去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)站，人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些機(jī)構(gòu)專門處理勞動(dòng)爭議，并對(duì)扣發(fā)工資的違法行為進(jìn)行查處三、勞動(dòng)仲裁如果公司2023-05-07148人看過 -
工資勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2023-03-03144人看過
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法律綜合知識(shí)一、1號(hào)礦工離職，公司能否扣除上個(gè)月的工資員工要是曠工的話，就是扣當(dāng)月工資哈，但是不全扣，要看曠了多少天來決定。而且要是因?yàn)閱T工曠工給公司造成損失的話，公司就可以讓員工賠錢，但是也只能從工資里扣，每月扣那么點(diǎn)兒。要是員工違法解除合約啊，或者沒遵守保密條款，又或者沒遵守競業(yè)限制之類的，給公司造成損失了，那他得負(fù)責(zé)賠償哦。《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、3個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎若用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可隨時(shí)辭職離崗，但需提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情況，員工可自第二個(gè)月起，要求企業(yè)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月），且離職后一年內(nèi)均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2024-07-1089人看過 -
1、用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得無故扣除或者拖欠?？鄢齽趧?dòng)者工資是用人單位違反勞動(dòng)合同或者集體合同，沒有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，否則，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，有下列情形之一的，用人單位可以減薪：（一）國家法律、法規(guī)規(guī)定的工資。例如，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，用人單位可以扣除和繳納勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減少（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定。經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的《工廠條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者可以處以罰款（但不得超過國家規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)）的，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)2023-05-07263人看過 -
用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。申通快遞員投訴一次扣多少申通快遞員投訴一次扣100到200。快遞員指的是使用快遞專用工具、設(shè)備和應(yīng)用軟件系統(tǒng)，從事國內(nèi)、國際及港澳臺(tái)地區(qū)的快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)、投送、信息錄入、查詢、市場開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員?？爝f員需遵守以下規(guī)定：（1）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；（2）愛崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，準(zhǔn)確快速；（4）保守秘密，確保安全；（5）尊重客戶，文明禮貌；（6）衣著整潔，舉止得體；（7）熱情服務(wù)，奉獻(xiàn)社會(huì)。快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。2023-07-05334人看過 -
面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的：1、代扣個(gè)人所得稅；2、代繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失。業(yè)績完不成公司可以開除嗎業(yè)績完不成公司不可以開除。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2023-07-02419人看過
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一、在我國的公司能扣員工工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。二、要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支2023-05-24145人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司有借款的能從工資里扣嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動(dòng)爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資；而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。綜上，律師建議，企業(yè)不宜在未取得2024-01-08450人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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能扣工資，公司扣工資能賠嗎香港在線咨詢 2021-11-02如果員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位非法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司物品丟失員工能否扣除員工工資，員工公司丟失物品能否扣除工資山東在線咨詢 2022-01-24不能，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述規(guī)定表明，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。盡管員工未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，導(dǎo) -
員工的工資被公司給扣除了,員工工資能扣加班工資嗎？河北在線咨詢 2022-07-07一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 -
績效工資被公司強(qiáng)制扣除后公司還有權(quán)扣除嗎福建在線咨詢 2022-07-13一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
