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裁員后公司需支付的賠償費(fèi)用是多少？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-30 20:15:13 91 人看過

解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

公司裁員賠償

如果是公司裁員的，那么需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工平時(shí)的工資還有工作時(shí)間有直接關(guān)系，而且公司在裁員之前，應(yīng)該提前一段時(shí)間進(jìn)行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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1、公司裁員后支付補(bǔ)償金的時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)間。通常在離開后的一個(gè)月內(nèi)支付。如果未發(fā)布，您可以與您所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時(shí)收集證據(jù)，申請勞動仲裁維權(quán)，并向勞動局報(bào)告II。如何計(jì)算公司裁員補(bǔ)償金1.《勞動法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。你可以裁員?！蔽艺J(rèn)為，提前30天通知，也就是說員工應(yīng)該離開單位。應(yīng)在該日前30天支付工資2.勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，第四十七

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公司裁員支付賠償金情形有哪些？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以并不是公司就可以隨便辭退員工。如果員工沒有過錯(cuò)，而公司把員工辭退，那么就不單是補(bǔ)償金這么簡單了。員工是可以要求公司給員工支付二倍的補(bǔ)償金作為賠償，而賠償是因?yàn)楣居羞^錯(cuò)。如果是員工有過錯(cuò)，導(dǎo)致了公司利益受損，這種情況公司可以辭退員工而不給對方補(bǔ)償。

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一、保險(xiǎn)公司賠償車禍傷人后需支付哪些費(fèi)用1．醫(yī)療費(fèi)包括醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)；2．死亡傷殘費(fèi)包括喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、辦理喪葬事宜的交通費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。二、車禍傷者理賠需要哪些資料車禍傷者理賠需要的資料如下：1．駕駛證、行駛證、交強(qiáng)險(xiǎn)保單或標(biāo)識即可到快處中心辦理；2．人傷需提供傷者的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病歷、傷者身份證復(fù)印件、醫(yī)療診斷證明、傷者的工資證明及陪護(hù)證明等資料。交通事故定責(zé)流程是：1．現(xiàn)場調(diào)查事故發(fā)生后，交警來到現(xiàn)場，會現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)檢查，詢問當(dāng)事人和相關(guān)證人，并制作現(xiàn)場勘查筆錄；2．檢驗(yàn)鑒定現(xiàn)場調(diào)查后，還不能確定當(dāng)事人之間的責(zé)任，還需要通過檢驗(yàn)、鑒定進(jìn)一步確定或者驗(yàn)證；3．制作事故認(rèn)定書；4．對認(rèn)定不服的，申請復(fù)核。三、發(fā)生交通肇

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征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。違建房一般賠償多少錢一平方違章建筑的房屋根據(jù)房屋建設(shè)的時(shí)間來判定賠償?shù)姆椒?。但違章建筑建設(shè)的時(shí)間較近的話，賠償不能全額賠償，要看各地的執(zhí)行辦法而定。根據(jù)法律規(guī)定，市、縣級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對建設(shè)活動的監(jiān)督管理，對違反城鄉(xiāng)規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)的，依法予以處理。

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法律綜合知識
2024公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償

公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。二、公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事

2024-04-03

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辭退
勞動合同簽訂后，公司辭退需要支付多少賠償？

（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。（四）賠償金用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被單位解除勞動合同已簽字怎么辦此時(shí)應(yīng)明確單位是否違反了勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同應(yīng)滿足勞

2023-07-04

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