哺乳期多久單位不可以辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 19:01:43
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到其孩子的1歲為止。在這個時期，其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：
1、嚴重違背用人企業(yè)的軌制的；
2、嚴重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；
3、在試用時期被證實不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。
一、懷孕期間公司能辭退女員工嗎
公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動合同，并且不得降低其工資。
另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
二、辭退和開除有什么區(qū)別?。?/p>
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退(違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施)。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。
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