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該文強調(diào)了勞動關(guān)系的重要性,指出職工需要按照工作表現(xiàn)獲得相應的勞動報酬。雖然沒有簽訂合同并不代表否定勞動關(guān)系,單位若涉嫌違法,勞動者有權(quán)要求雙倍支付工資或向勞動仲裁機構(gòu)投訴。同時,單位在試用期內(nèi)也可以解除合同,但應支付相應工資,且不得低于最低工資標準。最后,建議勞動者到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

勞動關(guān)系在您開始工作后就已經(jīng)建立起來，您需要按照您的工作表現(xiàn)來獲得相應的勞動報酬，這是合理的。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應支付相應工資。單位應該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不低于勞動合同約定工資的80％。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

沒 有 簽 合 同 ， 勞 動 報 酬 如 何 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動者未在用工一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，用人單位和勞動者均享有用人單位規(guī)定的勞動者權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，即使雙方未簽訂書面勞動合同，只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，就應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。因此，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就應當向勞動者每月支付三倍的工資。

綜上所述，對于沒有簽合同的勞動報酬問題，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年應當向勞動者每月支付兩倍的工資，滿一年不滿三年的應當向勞動者每月支付三倍的工資。

勞動關(guān)系在您開始工作后就已建立，您需根據(jù)表現(xiàn)獲得相應的勞動報酬，這是合理的。若用人單位與勞動者未在用工一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，用人單位和勞動者均享有用人單位規(guī)定的勞動者權(quán)益。對于未簽合同的勞動報酬問題，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年應向勞動者每月支付兩倍工資，滿一年不滿三年的應支付三倍工資。用人單位應支付您三天工資，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不低于勞動合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。