工資未達(dá)到預(yù)期，未簽勞動(dòng)合同的求助
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-24 23:20:06
158 人看過
為了證明勞動(dòng)關(guān)系，我們需要收集工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位發(fā)放的證件、招聘登記表、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)。對(duì)于這些證據(jù)，相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
首先，我們需要收集以下證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系，之后再向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。（一）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工資支付憑證
工資支付憑證是企業(yè)向員工支付工資的正式文件，包括工資單、工資支付明細(xì)表等。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付憑證的法律分析如下：
1. 工資支付憑證是工資支付的法定證明：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。工資支付憑證是工資支付的正式證明，用于證明員工已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)已經(jīng)按時(shí)足額支付了工資。
2. 工資支付憑證的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：工資單應(yīng)當(dāng)明確記載勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同編號(hào)、工作年限、基本工資、績(jī)效工資、工資總額、應(yīng)扣工資、實(shí)發(fā)工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等各項(xiàng)內(nèi)容。
3. 工資支付憑證的生成應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，工資支付憑證應(yīng)當(dāng)由用人單位在支付工資后15日內(nèi)持工資支付憑證和現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬單據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
4. 工資支付憑證的保管：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付憑證保存4年備查。
5. 工資支付憑證的偽造或者篡改應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位支付的工資應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，禁止偽造、篡改工資支付憑證。如果用人單位偽造、篡改工資支付憑證，勞動(dòng)者或者其近親屬可以要求用人單位賠償，并可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
總之，工資支付憑證是企業(yè)支付工資的正式證明，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，并保存4年備查。同時(shí)，用人單位不得偽造、篡改工資支付憑證，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
收集以上證據(jù)后，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，證明勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工資支付憑證是工資支付的法定證明，內(nèi)容應(yīng)包括各項(xiàng)工資信息，生成應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，保管期限為4年。用人單位不得偽造、篡改工資支付憑證，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工資拖欠未簽合同，求助何處？
428人看過
-
工資未得到保障，勞動(dòng)者求助無門
346人看過
-
工資待遇未達(dá)到預(yù)期，勞動(dòng)者可嘗試哪些途徑？
84人看過
-
工資未達(dá)到預(yù)期，哪個(gè)部門可以進(jìn)行要求？
274人看過
-
未簽訂合同的工地工資問題：求助指南
468人看過
-
合同到期未簽有工資么
381人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
工資要不到未簽勞動(dòng)合同處理方式如下：1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。2、其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。3、最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不簽勞動(dòng)合同的后果是：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。一、公司沒給員工簽合同對(duì)員工有什2023-06-28365人看過 -
拖欠未成年人工資可以申請(qǐng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從入職第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。未成年吻未成年犯法未成年吻未成年不犯法，屬于道德調(diào)整的問題。但是強(qiáng)吻的話違反治安管理處罰法，但不一定給予處罰。行為人為了追求性的刺激，以滿足其變態(tài)性欲，對(duì)他人的身體進(jìn)行摳摸等，屬于猥褻。以暴力、脅迫或者其他方式強(qiáng)制親吻的，構(gòu)成猥褻罪，要被判刑。不滿16周歲的未成年人不構(gòu)成猥褻罪，只會(huì)給予治安處罰，但如果是初犯的話，會(huì)免于處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無2023-07-07178人看過 -
該文強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系的重要性,指出職工需要按照工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然沒有簽訂合同并不代表否定勞動(dòng)關(guān)系,單位若涉嫌違法,勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍支付工資或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。同時(shí),單位在試用期內(nèi)也可以解除合同,但應(yīng)支付相應(yīng)工資,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后,建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系在您開始工作后就已經(jīng)建立起來，您需要按照您的工作表現(xiàn)來獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是合理的。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議到轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。 沒 有 簽 合 同 ，2023-09-04486人看過 -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十2023-07-11464人看過
-
用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。單位不發(fā)工資怎么辦呢單位不發(fā)工資的處理方式有：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十五條用人單位有下2023-07-11123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)不會(huì)導(dǎo)致工資翻倍勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)導(dǎo)致工資翻倍。具體來說，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月，單位沒有和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。二、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循哪些基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞2023-11-25140人看過 -
能拿到工資，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期申請(qǐng)離職不批怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可提前三十天通知用人單位，三十天后解除勞動(dòng)合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動(dòng)合同的解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人2023-06-20370人看過 -
日期：2010-08-26中國(guó)婦女報(bào)“我干了10年護(hù)林員，年老后能享受什么待遇？”“合同上未寫工資，我能拒簽嗎？”近日，本報(bào)接到兩位讀者來電咨詢。就這兩位讀者的困惑，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師單興山。連續(xù)簽10年合同，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同40歲的金先生，來自河北一個(gè)山區(qū)縣，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林員的崗位上已連續(xù)干了10年?！翱h林業(yè)局跟我簽了10年合同，都是一年一簽。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告訴記者，像他這種情況，該縣林業(yè)系統(tǒng)大約有十幾人，“目前，縣林業(yè)局只給我們上意外傷害險(xiǎn)，像養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)我們都沒有，如果長(zhǎng)期這樣下去，我們養(yǎng)老怎么辦？”為了解決養(yǎng)老問題，金先生自己想出了一個(gè)辦法：“我們能不能成為合同制工人？”因?yàn)椋谶@個(gè)縣里，如果成為合同制工人，就會(huì)正式列入縣人事編制，不僅能成為長(zhǎng)期被聘人員，還能享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇。面對(duì)金先生的苦惱，單2023-04-22230人看過
-
繼續(xù)履行單位只能和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過同意，不同意的在無其它正當(dāng)理由的情況下單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則違法，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。一、工作未滿半年被辭退如何賠償工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：（1）如果是無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；（2）單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-02-18247人看過 -
法律綜合知識(shí)1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-01492人看過 -
不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問2023-09-17367人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資也就是多支付11個(gè)的工資作為補(bǔ)償。2、如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何向非法用工單位索要工傷賠償1、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。2、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。法條依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第六十六條無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得2023-07-04297人看過
-
法律綜合知識(shí)律師解答：算。合同到期沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。2024-05-11151人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果公司不簽訂勞動(dòng)合同,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。勞動(dòng)合同有書面形式和口頭形式之分,以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，您可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞 動(dòng) 合 同 口 頭 形 式 違 法 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用2023-09-08369人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
未簽勞動(dòng)合同辭職求助！內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)者辭職時(shí)，若用人單位沒有簽訂合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 -
求助，工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-04-13，因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第 -
工傷等級(jí)未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，勞動(dòng)者該怎么辦？安徽在線咨詢 2024-12-21當(dāng)勞動(dòng)合同到期且沒有法律規(guī)定必須續(xù)簽的情況下，用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。若員工無過錯(cuò)，公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若勞動(dòng)者月工資高于用人
-
合同依據(jù)未達(dá)到合同預(yù)約江西在線咨詢 2023-06-01當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 未支付價(jià)金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事實(shí)上不能履行； （二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高； （三）債權(quán)人在合 -
合同未能達(dá)到預(yù)約要求算合同成立嗎遼寧在線咨詢 2023-06-01當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 未支付價(jià)金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事實(shí)上不能履行； （二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高； （三）債權(quán)人在合
