打離職后公司不批可以走嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-21 02:58:34
149 人看過
然而，職工放棄工作并不必然獲得上司同意，然而必須提前通知雇主。
該法律規(guī)定：
勞動(dòng)者在決定離開前三十天應(yīng)向雇主遞交書面申請(qǐng)，以此來解除勞務(wù)關(guān)系。
同時(shí)，對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者來說，他們只需提前三天通知雇主即可依法解除雙方的勞動(dòng)合同。
如果在某些情況下，如雇主使用暴力或威脅以及非法的方式禁錮勞動(dòng)者或擅自指揮并要求生產(chǎn)員工面臨危險(xiǎn)的工作環(huán)境，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同而無需預(yù)先告知雇主。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
提出辭職但公司不批可以離職嗎
121人看過
-
公司不批準(zhǔn)辭職員工可以曠工離職嗎？
461人看過
-
辭職批準(zhǔn)后可以提前走嗎
227人看過
-
離職不批可以打勞動(dòng)局電話嗎
499人看過
-
臨時(shí)工離職不給批，可以直接走嗎
195人看過
-
公司不批離職，直接走能拿到工資嗎
345人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
不可以。辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工沒有提前辭就走人需要賠償損失時(shí)，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則公司要2023-02-23125人看過 -
法律綜合知識(shí)擅自離職的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償因自動(dòng)離職給公司造成的實(shí)際損失。但是如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提交書面申請(qǐng)了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-01249人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；騽趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除開第三十九條規(guī)定的情況外，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)法辭職有幾天是幾天？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者無須提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)2023-03-26123人看過 -
法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批可以走，但要等到30天后，提交書面辭職報(bào)告滿30天的，用人單位不批準(zhǔn)也可以離職，遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意反悔才可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、辭職報(bào)告不批可以走嗎辭職報(bào)告不批可以走，提交書面離職申請(qǐng)已經(jīng)有30天，即使用人單位不批準(zhǔn)，也可以離職。提交書面離職申請(qǐng)書不滿30天，公司也沒有說明意見，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。二、遞交辭職報(bào)告后可以反悔嗎遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意，勞動(dòng)者才可以反悔。三十日后才正式離職，勞動(dòng)者離職的意思表示也早已經(jīng)到達(dá)用人單位，該辭職行為已完成，可視為負(fù)期限的法律行為，雙方等待期限到達(dá)便可，不存在期限到來之前一方的任意可以隨意的撤銷和變更。當(dāng)遞交辭職申請(qǐng)后，并不能以用人單位未作出回應(yīng)、沒有發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，或未辦理離職手續(xù)等為由，主張辭職未2022-08-19438人看過
-
法律綜合知識(shí)一、不賠償打官司后還可以走保險(xiǎn)嗎鑒于人遭受車輛撞擊事故并擁有保險(xiǎn)，對(duì)方已支付相應(yīng)款項(xiàng)的情況，如果該事件以私了方式解決且未使用到發(fā)票和病歷等相關(guān)文件，那么您便可自行攜帶發(fā)票以及病歷前往所購買的保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。然而，若非私了處理，而是由對(duì)方車輛的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)理賠事宜，對(duì)于已經(jīng)報(bào)銷過一次的發(fā)票，若已全額報(bào)銷完畢，則商業(yè)保險(xiǎn)將無法再次為您提供報(bào)銷服務(wù)。此外，若您先前已從其他渠道獲得部分報(bào)銷款，仍有剩余金額尚未報(bào)銷，此時(shí)您亦可提供理賠憑證分割單，以便下一家保險(xiǎn)公司在理賠過程中能夠認(rèn)可該憑證?！侗ｋU(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同2024-07-0351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、分公司不走賬走總公司可以嗎分公司不走賬走總公司可以。1．根據(jù)我國《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。2．這意味著，雖然分公司作為公司的一個(gè)組成部分，在業(yè)務(wù)運(yùn)營上可能具有一定的獨(dú)立性，但從法律角度看，其并不能獨(dú)立于總公司而存在。3．在財(cái)務(wù)管理上，分公司的賬務(wù)應(yīng)當(dāng)納入總公司的統(tǒng)一管理體系中。分公司不進(jìn)行獨(dú)立的賬務(wù)處理，而是將相關(guān)賬務(wù)交由總公司統(tǒng)一處理，是符合法律規(guī)定的。4．這并不意味著分公司可以完全放棄對(duì)賬務(wù)的管理和監(jiān)控，而是需要在總公司的指導(dǎo)下，按照公司的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行規(guī)范操作。二、分公司債務(wù)與總公司的關(guān)系1．根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這意味著，分公司的債務(wù)實(shí)際上是由總公司來承擔(dān)的。2．在債務(wù)問題上，分公司與總公司之間具有密切的聯(lián)系。債權(quán)人可以依法向總公司追討分公司的債務(wù)，總公司也有義2024-07-08426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職領(lǐng)導(dǎo)不批是否可以直接走離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同是不是隨時(shí)可以離職沒簽合同是可以隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2024-01-14490人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職申請(qǐng)不批，然后公司裁員可以賠償嗎辭職申請(qǐng)不批，然后公司裁員可以要求賠償。合法裁員按照賠償?shù)囊槐吨Ц?。非法裁員按照賠償?shù)膬杀吨Ц丁！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、公司裁員不肯賠償要怎么辦公司裁員不肯賠償要解決的辦法：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2．仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3．訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者2023-06-05104人看過
-
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)假不批可以離職嗎鑒于員工因請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自曠工，顯然屬于違反企業(yè)規(guī)定的行為，這將對(duì)其自身離職產(chǎn)生不利影響。為此，該名員工可嘗試同所在單位進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，尋求妥善解決方案。若最終決定離職，提交的辭職信應(yīng)盡可能簡潔明了。關(guān)于離職手續(xù)方面，員工既可提前向單位提出書面申請(qǐng)，亦可與相關(guān)部門進(jìn)行商議。如發(fā)現(xiàn)單位存在任何違法行為，員工有權(quán)立即終止雇傭關(guān)系。在此之后，用人單位須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向員工開具相應(yīng)的證明文件，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為其辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)假不批不去上班按曠工處理合法嗎假如員工申請(qǐng)事假有不可信或程序不當(dāng)之處，那么加害方有權(quán)利否決該請(qǐng)求；員工未依約出勤者將視為違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理方針的合法性問題。當(dāng)員工違紀(jì)行為達(dá)到2024-07-24334人看過 -
離岸公司注銷后就不可以打官司了。因?yàn)槠髽I(yè)注銷登記后，法人資格終止，法人資格終止就表示公司法定主體資格已消失，公司是不能再有做為訴訟主體資格的。但公司注銷后不能再作為訴訟主體并不意味著債權(quán)人無法進(jìn)行維權(quán)，債權(quán)人可以通過下列方式保護(hù)自己的權(quán)利：一、如果企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。二、如果第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。三、如果被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請(qǐng)直接變更其為訴訟主體；無權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。離岸公司的注冊(cè)程序在注冊(cè)離岸公司時(shí)，首先要針對(duì)投資者的目的選擇離岸法域，即選擇注冊(cè)地。通2023-07-24277人看過 -
競(jìng)爭一、離職以后把公司的客戶帶走違法嗎員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為，工商行政管理機(jī)關(guān)2023-06-14242人看過 -
一、公司辭職不批準(zhǔn)可以找勞動(dòng)局嗎公司辭職不批準(zhǔn)可以找勞動(dòng)局。勞動(dòng)局會(huì)管的，但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。二、辭職后工資不發(fā)怎么辦辭職后工資不發(fā)可以與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成2023-04-25324人看過
-
法律綜合知識(shí)一、辭職走人后可以告公司沒簽合同嗎在員工離開任職單位的一年內(nèi)，他們有權(quán)向原雇主提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以索取其未簽署的勞動(dòng)合同所規(guī)定的雙倍工資。1．關(guān)于勞動(dòng)爭議，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)至關(guān)重要，如工作證件或工作名牌（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、前往地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派遣工單、同事證詞（無論是離職還是在職的均可）、錄音錄像以及其他包含您姓名及公章或老板簽名的書面文件等等；當(dāng)然，若無任何證據(jù)，也仍可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；自離職之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為一年！2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)無需提供此項(xiàng)）！立案之后，將進(jìn)行開庭審理，隨后進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將會(huì)下達(dá)裁決書；3．2024-07-04140人看過 -
勞動(dòng)者屬于員工本人的證件是可以拿走的，但是在培訓(xùn)考證中，單位和員工另有約定，按照約定執(zhí)行，員工一般需要補(bǔ)償單位的部分培訓(xùn)費(fèi)用。但約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)勞動(dòng)者離職后遇到?jīng)]有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況應(yīng)該怎么處理。（1）、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此一般地解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請(qǐng)仲裁。（3）、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)2023-08-07355人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
-
公司不批準(zhǔn)員工辭職公司可以不讓員工走人嗎？福建在線咨詢 2022-04-22拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭 -
公司未批準(zhǔn)離職，可以要求離職嗎新疆在線咨詢 2024-09-04兩個(gè)方面回答你的問題 1、你已經(jīng)向公司提出了辭職，公司沒有批準(zhǔn)。公司是否批準(zhǔn)并不是員工是否可以離職的判定標(biāo)準(zhǔn)。員工可以自行離職的要求是公司確認(rèn)收到員工的辭職申請(qǐng)，在這個(gè)前提下，公司是否批準(zhǔn)，員工在提交辭職申請(qǐng)30天后，都可以離職。企業(yè)也不能因?yàn)槲磁鷾?zhǔn)辭職而克扣員工工資。你現(xiàn)在強(qiáng)行離職，你需要證明公司確實(shí)收到你的辭職申請(qǐng)了。這個(gè)可能比較困難?？梢宰C明公司收到的證據(jù)一般有公司在你辭職申請(qǐng)上的簽署意見， -
辭職后，不批，可以辭職自離嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-08.你以前遞交的辭職報(bào)告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請(qǐng)的60天之內(nèi)給你做出裁決，對(duì)裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行. 3.你的勞動(dòng)合同要拿在手，一定要先仲裁然后才可以去起訴的，現(xiàn)在是法制社會(huì) -
準(zhǔn)備辭職可是公司不批準(zhǔn)自動(dòng)離職可以嗎新疆在線咨詢 2022-07-06一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
