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勞動(dòng)法關(guān)于工傷認(rèn)定的幾種情況
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 05:33:03 333 人看過

一、勞動(dòng)法關(guān)于工傷認(rèn)定的幾種情況

勞動(dòng)法關(guān)于工傷認(rèn)定的情況如下:

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要哪些材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料如下:

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、工傷認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷有時(shí)間限定嗎

工傷認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷有時(shí)間限定的。

據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這里可以去掉法定假日,休息日,計(jì)算為30天。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    一、工傷認(rèn)定有哪幾種情形工傷認(rèn)定有下列幾種情形:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定書多久生效工傷認(rèn)定書在勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定;對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谀膫€(gè)單位進(jìn)行1.勞動(dòng)保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)
    2023-05-13
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  • 勞動(dòng)局不認(rèn)定工傷情況是什么
    一、勞動(dòng)局不認(rèn)定工傷情況是什么如果有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,在經(jīng)過行政復(fù)議后,對(duì)行政復(fù)議還不服的,可以依法提起行政訴訟。(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法
    2023-04-16
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  • 哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動(dòng)合同
    一、哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動(dòng)合同1、口頭約定的合同個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立,因此,口頭約定合同在我國(guó)是沒有任何法律效力的。2、顯失公平的合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),一定要逐條審查,對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。3、脅迫的合同一些用人單位招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?!秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平
    2023-04-14
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      寧夏在線咨詢 2023-11-30
      勞動(dòng)者受工傷,需要賠償本人的工資,按照本人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算就可以,單位先要給員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,確認(rèn)工傷等級(jí),再支付醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),交通費(fèi),護(hù)理費(fèi)。
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      西藏在線咨詢 2022-11-14
      職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情況,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
      天津在線咨詢 2023-08-05
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形: 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞
    • 2022開封工傷認(rèn)定有幾種情況
      江蘇在線咨詢 2023-01-06
      勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,大體需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序: (一)1年內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 (二)填寫相關(guān)資料 勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工
    • 員工工傷有哪幾種情況可認(rèn)定
      江蘇在線咨詢 2023-04-28
      下列情況員工受傷可認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷,包含了認(rèn)定工傷的全部要素,而且都是典型的表現(xiàn)形式。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時(shí)間的延伸,將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為工作時(shí)間,其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)