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未簽訂合同被辭退職工如何要求賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 15:10:38 86 人看過

1、沒合同辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是可以要求雙倍工資待遇的；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。對有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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被辭退職工沒簽訂勞動合同的賠償怎么算

沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利：1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2024-04-26

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合同終止
離職員工要求未簽訂合同的賠償，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？

用人單位應(yīng)當(dāng)及時二倍支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時足額支付應(yīng)付工資。此處的解除合同并非只指有勞動合同，無勞動合同而有事實(shí)勞動關(guān)系時也應(yīng)當(dāng)適用。離職時工傷怎么賠償離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動合同終止或解除后支付的。一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

2023-07-11

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工作四個月未簽訂合同，被辭退后如何維權(quán)？

1．單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、2．單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。3．單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動關(guān)系情形，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠上班被辭退能不能找勞動局單位無故辭退員工找勞動局是可以的。用人單位無故辭退勞動者，可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門舉報；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條用人單位違

2023-07-18

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入職2個月未簽合同，如何要求賠償？

這段內(nèi)容講述了勞動者在未簽訂合同的情況下,有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,則已非法用工。勞動者可以選擇辭職,并可要求用人單位支付二倍的工資。如果有爭議,勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁,并遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。在過去的兩個月中，由于沒有簽訂合同，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付兩倍的工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。勞動者可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁。同時遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。未簽合同 2 個月，勞動者可要求 2 倍工資根據(jù)我國《勞動合同

2023-09-14

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辭退
未簽合同的員工如何被合法辭退？

未簽合同辭退員工需要根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工被合法辭退，則沒有補(bǔ)償；如果員工沒有法定過錯，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除合同，則需要支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。辭退員工的合法程序包括：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。未簽合同辭退員工如何補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：1.如果員工被合法辭退，則沒有補(bǔ)償；2.如果員工沒有法定過錯，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除合同，則需要支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。辭退員工的合法程序如下：1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；2、然后為員工出具離職證明；3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。未簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？未簽合同辭退員工

2023-08-25

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法律綜合知識
如何在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償

一、如何在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償?shù)姆绞绞莿趧诱邲]有過錯，是用人單位違法辭退。賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計

2023-08-22

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仲裁調(diào)解
如何賠償未簽訂合同的員工

公司沒有和員工簽合同的情況下，那么是需要承擔(dān)相對應(yīng)的勞動賠償金的。具體而言，這個賠償金的計算是按照工資的雙倍來計算的，即員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但要注意的是，未簽合同需要滿一個月時間才可以進(jìn)行賠償。公司不續(xù)簽合同如何賠償？公司不續(xù)簽合同一般就會按勞動者工作一年來進(jìn)行支付一個月的工資，而對于不滿一年但滿了半年的也會按一個月的工資來進(jìn)行支付，而不滿半年的就會按半個月的工資來進(jìn)行合理支付。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向

2023-07-01

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辭職沒有簽訂合同如何獲得賠償

一、辭職沒有簽訂合同如何獲得賠償辭職沒有簽勞動合同的是可以通過與用人單位協(xié)商、勞動仲裁和勞動訴訟的方式申請賠償。單位逾期沒簽勞動合同，勞動者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動者在單位工作滿一年時截止。屬于，情形之一辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、辭職了社保自己怎么交嗎每個月要交多少辭職了社?？梢宰约航?，離職了自己交社保一個月大概要交幾百元至幾千元不等，主要是看繳費(fèi)檔次的高低。離職了自己交社保只能以自由職業(yè)者的身份交靈活就業(yè)社保。離職

2023-09-15

65人看過

辭退
酒店辭退員工未簽合同，應(yīng)該如何賠償？

根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的每滿一年，將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒簽合同，用人單位會賠多少錢？對于標(biāo)題0中提出的離職分三種情況，其中第一種情況指的是用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以書面提出解除勞動關(guān)系后立即走人，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及辦理離職手續(xù)等；第二種情況是勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，

2023-10-02

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簽合同未滿月被公司辭退，如何維權(quán)賠償？

上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個月的平均工資。試用期被公司辭退怎么賠償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-10

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離職前未簽訂合同，是否可以要求賠償？

不簽勞動合同，勞動者離職符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。離職高管泄露商業(yè)秘密被訴索賠500萬因公司的數(shù)據(jù)庫軟件技術(shù)秘密被都邦財險公司擅自使用，北京精友時代信息技術(shù)發(fā)展有限公司以涉嫌侵害商業(yè)技術(shù)秘密將都邦財險公司、都邦財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司、廣信源恒公司、蔡女士、周先生告上北京市朝陽區(qū)人民法院，要求停止侵權(quán)并賠償各項(xiàng)損失500萬元。精友時代信息技術(shù)公司在起訴中稱，2005年，該公司發(fā)現(xiàn)都邦財險公司及其北京分公司使用的《機(jī)動車整車及零配件編碼報價數(shù)據(jù)及遠(yuǎn)程定損系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫軟件與其公司的數(shù)據(jù)庫軟件完全一致。精友時代信息技術(shù)公司表示，其系《機(jī)動車整車及零配件編碼報價數(shù)據(jù)及遠(yuǎn)程定損系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫軟件技術(shù)秘密的所有權(quán)人，該技術(shù)秘密是原告生產(chǎn)經(jīng)

2023-07-05

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未簽合同員工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)辭退10年以上員工怎么補(bǔ)償用人單位除按《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需

2023-07-02

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員工沒簽合同被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么有賠償，如果不是違法辭退的，那么沒有賠償。事實(shí)上，被辭退有沒有賠償?shù)呐c簽沒簽勞動合同無關(guān)，只與為什么被辭退有關(guān)。一、工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。二、工作了3個月被辭退有賠償嗎工作了3個月被辭退了是否有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體如下：（1）如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償；（3）如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定

2023-02-20

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2023-03-01

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