久久国产劲爆∧v内射,久久精品久久久久久噜噜

與單位簽訂勞動合同的誤區(qū)是

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 20:54:43 77 人看過

一、與單位簽訂勞動合同的誤區(qū)是

與單位簽訂勞動合同有以下誤區(qū)：

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同。

誤區(qū)二：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款。

誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同違約金是否是合法的

如果用人單位與勞動者約定由用人單位在違約時支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動者在違約時支付違約金的，在以下兩種情形時不違法，其他情形是違法的：

1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2．對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

三、單位不簽勞動合同賠償是多少

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當按照以下標準進行賠償：

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

簽訂勞動合同
什么單位可以與工人簽訂勞動合同

符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同：1、屬于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位；2、具有獨立財產(chǎn)，獨立人格，能夠獨立參與民事活動，或用人單位基于具有法人人格的總公司授權(quán)，以總公司名義訂勞動合同的用人單位等。個人與兩家公司簽訂勞動合同可以嗎不能。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)

2023-07-28

97人看過
法律綜合知識
勞動者與用人單位簽訂勞動合同得自己填還是?

一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同得自己填還是?勞動合同是否需要勞動者自己填寫，《勞動合同法》未對此明確規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者自己填寫或用人單位填寫完成由勞動者確認均可，需要雙方協(xié)商一致。但是實際用人單位與勞動者簽訂書面正式勞動合同的時候，用人單位通常會要求勞動合同中必須由勞動者填寫個人信息、學(xué)校和工作簡歷，然后用人單位和勞動者一起簽訂里面的條款，特別工資待遇條款，然后雙方在確認無誤的情況下，才能簽字。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同中需要注明的主要條款有哪些?根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的

2023-02-08

194人看過
解除勞動合同
單位未簽訂勞動合同單方面解除勞動合同

一、單位解除勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡牵@并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負傷解除：特別提示：此中情況下解除

2023-06-10

86人看過
合同期限
與事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議還是勞動合同?

與事業(yè)單位簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間存在以下不同點：(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。(2)依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《民法典合同編》（自2021年1月1日起實施）。(3)內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。

2023-03-08

187人看過

法律綜合知識
合同簽訂的注意事項：勞動者與用人單位

勞動合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動報酬、社會保險、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和職業(yè)危害防護措施,以及解決爭議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。在勞動合同中,應(yīng)當明確勞動者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動報酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會保險的種類和繳費金額等。勞動合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點也需要在合同中詳細描述,以便雙方理解和執(zhí)行。此外,在合同中還應(yīng)明確工作時間和休息休假的具體安排,以及勞動保護和職業(yè)危害防護措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項,例如解決爭議的方法和程序等。如何撰寫一份完整的勞動合同？撰寫一份完整的勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要措施。在勞動合同的撰寫過程中,需要注意以下幾點:1. 勞動合同應(yīng)當

2024-03-14

155人看過
簽訂勞動合同
單位是否可以不簽訂勞動合同和勞動合同

一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位之間約定的無固定終止期限的勞動合同職工用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三

2023-05-07

131人看過
簽訂勞動合同
如何應(yīng)對單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況？

可以申請經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位不給我勞動合同怎么處理公司不給我勞動合同由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同應(yīng)當依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日

2023-07-07

346人看過
合同期限
簽訂事業(yè)單位勞動合同書

勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、簽空白勞動合同可雙倍賠償嗎簽空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期

2023-03-04

96人看過

社會保險
與勞動局簽合同和單位簽有什么區(qū)別

和單位簽訂勞動協(xié)議，只要是員工符合建立勞動關(guān)系的條件，那么協(xié)議可以視作勞動合同，而員工和單位的關(guān)系是屬于勞動關(guān)系。員工和個人簽訂勞動協(xié)議，那么沒有單位的主題是無法建立勞動關(guān)系的，存在的只能是雇傭關(guān)系。一、業(yè)務(wù)員必須要簽勞動合同嗎業(yè)務(wù)員必須要簽勞動合同。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。二、勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。三、公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。若公司與員工之間

2023-03-01

401人看過
法律綜合知識
勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制嗎

勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是違法的，勞動者一般只能與一個單位簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動者簽

2022-08-11

406人看過
簽訂勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同在同一企業(yè)簽幾次？

用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續(xù)簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞

2023-04-19

342人看過
吊銷營業(yè)執(zhí)照
簽訂的三方合同與勞動合同的區(qū)別

本文介紹了簽署的合同中存在差異的情況,特別是在學(xué)生在校期間的簽署時間、主體、內(nèi)容和目的等方面與畢業(yè)后到單位報到后簽署的合同存在差異。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),是勞動關(guān)系確立的法律憑證。雙方適用的法律也有所不同。在簽署的合同中，學(xué)生在校期間的簽署時間與畢業(yè)后到單位報到后簽署的合同存在差異。主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢

2023-11-10

157人看過

合同終止
員工是否可以與同一單位簽訂多份勞動合同？

單位不可以和員工簽兩份勞動合同。一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)

2023-07-06

170人看過
連帶賠償責任
簽訂了勞動合同還能別的單位？

勞動者和用人單位之間是勞動關(guān)系，在確定勞動關(guān)系的同時是要和勞動者簽訂勞動合同的，簽訂了勞動合同并蓋章之后，這個勞動合同就代表著生效了，是具有法律效力的，是不可以違反里面的法律條約的，那么簽訂了勞動合同還能別的單位？一、簽訂了勞動合同還能別的單位？舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當承擔連帶賠償責任。這實際上是關(guān)于勞動者兼職的問題?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：.(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；.”可見，勞動者在不嚴重影響完成本單位工作任務(wù)的情況下，或者本單位同意的情況下，是可以再與其他用人單位簽訂勞動合同，從事兼職工作的?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：

2023-06-26

410人看過