如何仲裁工傷賠償爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-08-10 20:41:51
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一、如何仲裁工傷賠償爭(zhēng)議
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并提交相關(guān)的申請(qǐng)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
二、工傷簽了賠償協(xié)議還能仲裁嗎
工傷簽了賠償協(xié)議還能仲裁，如果因工傷賠償中的工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，能申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。
三、工傷賠償仲裁一般多少錢
工傷賠償仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費(fèi)每件10元。不過(guò)，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第四章 附則 第五十三條 【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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工資爭(zhēng)議的解決方法包括向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)并提供相關(guān)證據(jù),仲裁是解決糾紛的一種方式,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。關(guān)于工資爭(zhēng)議的解決方法，您可以按照以下步驟操作：1.如果您的用人單位拖欠了您的工資，您需要在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年；3.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果您因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，您無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。勞動(dòng)仲裁如何解決工資爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁是解決工資爭(zhēng)議的一種重要途徑。在勞動(dòng)仲裁中,當(dāng)事人可以提供證據(jù)證明自己的工資收入、支出和應(yīng)得工資數(shù)額,勞動(dòng)仲裁庭會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。如果雇主和員工之間存在工資爭(zhēng)議,雇主首先應(yīng)該嘗試與員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果,雇主可以聘請(qǐng)2023-11-27193人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過(guò) -
一、目前我國(guó)對(duì)工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”3、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”由此可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過(guò)程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過(guò)了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過(guò)程。何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道2023-04-06311人看過(guò) -
從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)2023-06-06293人看過(guò)
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鑒定結(jié)論工傷賠償爭(zhēng)議解決程序是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題。什么情況找那個(gè)部門?哪個(gè)程序需要準(zhǔn)備什么材料?當(dāng)事人往往弄不明白才來(lái)找律師。什么情況律師能夠受理?什么情況律師不能受理?受理以后怎么操作?是比較專業(yè)的問(wèn)題。工傷賠償不是一步完成的。第一階段有第一階段的任務(wù)，千萬(wàn)不能混淆。一、代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟條件：1、已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，3.時(shí)間超過(guò)三個(gè)月。以社保局為被告提起行政訴訟。二、代理工傷賠償勞動(dòng)仲裁條件：1、已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;三、代理工傷賠償民事訴訟條件：1.已經(jīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書;2.對(duì)裁決書的裁決不服;3.時(shí)間δ超過(guò)15日的。以用人單λ為被告提起民事賠償訴訟。四、代理申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定條件：1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對(duì)穩(wěn)定;3.留下殘疾，影響勞2023-06-10199人看過(guò) -
鑒定結(jié)論1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告;3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無(wú)法達(dá)成一致賠償意見(jiàn)，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償;4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，按裁決書執(zhí)行;5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。一、最快解決工傷老板拖了幾天工傷怎么辦？1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年2023-04-01430人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。一、勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動(dòng)仲裁作出裁決后，會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)裁決書，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決書就是解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明。裁決書一般是作出裁決后七個(gè)工作日送達(dá)到當(dāng)事人手中?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁2023-03-08413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛如何進(jìn)行仲裁的1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。5．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲2023-07-07138人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償如何爭(zhēng)取工傷賠償?shù)臓?zhēng)?。河捎萌藛挝换蛘呗毠は壬鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，持工傷認(rèn)定決定書和醫(yī)療費(fèi)用憑證等，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，審核通過(guò)后，按核定數(shù)額發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷沒(méi)鑒定上如何賠償工傷沒(méi)2024-01-2150人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，3.時(shí)間超過(guò)三個(gè)月。以社保局為被告提起行政訴訟。二、代理工傷賠償勞動(dòng)仲裁條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;三、代理工傷賠償民事訴訟條件：1.已經(jīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書;2.對(duì)裁決書的裁決不服;3.時(shí)間超過(guò)15日的。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。四、代理申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定條件：1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對(duì)穩(wěn)定;3.留下殘疾，影響勞動(dòng)能力。向地市級(jí)社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行鑒定。五、代理申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定條件：1.已經(jīng)做出傷殘等級(jí)鑒定：2.時(shí)間超過(guò)一年;3.單位或者社保機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生了變化。向地市級(jí)社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行復(fù)查鑒定。六2023-04-29252人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。申請(qǐng)公工傷賠償應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷賠償和侵權(quán)賠償可以同時(shí)主張嗎？侵權(quán)責(zé)任賠償與工傷能同時(shí)主張，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過(guò)就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出2023-07-26201人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)提供哪些材料工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁徐濤要準(zhǔn)以下材料作為參考，具體可詢問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭辦公人員：1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4．工傷的證明材料，例如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；5．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；6．送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。二、工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書該怎么寫工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書寫方式具體如下：1．首先居中寫題目：勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書，另起一行寫申請(qǐng)人單位，寫明單位名稱；22023-06-11361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循哪些時(shí)效性規(guī)定工傷賠償爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循時(shí)效性規(guī)定是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求的時(shí)效期間。二、工傷主張賠償怎么寫工傷主張賠償應(yīng)該寫明當(dāng)事人信息、勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工作崗位和工資報(bào)酬，以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因。協(xié)議中應(yīng)該有雙方對(duì)賠償?shù)氖乱?、賠償金額、賠償項(xiàng)目、賠償金給付方式、違約賠償?shù)葏f(xié)商一致，并約定在工傷賠償協(xié)議中，如果是分期賠償?shù)?，?yīng)該將最后支付結(jié)束的時(shí)間也寫清楚和明確。協(xié)議應(yīng)該簽字、蓋章生效，寫明日期。雙方記得要各持一份協(xié)議書。三、工傷賠償怎么起訴工傷賠償起訴是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，向有管轄權(quán)的法院起訴，提交起訴狀；人民法院審查后，接受并決定立2023-10-07119人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷爭(zhēng)議怎么辦工傷賠償仲裁的方法湖北在線咨詢 2022-08-12與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （ -
工傷爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)如何確定？天津在線咨詢 2022-04-25職工在申請(qǐng)工傷待遇爭(zhēng)議仲裁時(shí)，遇到了選擇有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)的問(wèn)題。同樣的，人民法院在審理工傷待遇爭(zhēng)議案件時(shí)，也存在管轄權(quán)的劃分。根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明： (1)工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工 -
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