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企業(yè)違法分包工程的,如何確認用人主體責任?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 09:15:06 118 人看過

根據(jù)勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會《關(guān)于加強建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號)規(guī)定,勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

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      西藏在線咨詢 2022-07-23
      不能根據(jù)用工主體責任確定勞動關(guān)系。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,成立勞動關(guān)系的要件:用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
    • 如何認定違法分包工傷責任
      寧夏在線咨詢 2023-09-02
      認定違法分包工傷責任的規(guī)定是:一般由分包企業(yè)承擔。在建筑行業(yè)違法分包的情況下,勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系,但勞動者在從事承包業(yè)務時因工傷亡的,分包企業(yè)應當承擔勞動者的工傷保險責任。