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企業(yè)惡意拖欠工資的法律風(fēng)險與應(yīng)對
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-09 17:34:03 461 人看過

公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

什么是惡意拖欠工資呢?

惡意欠薪是指企業(yè)惡意拖欠勞動者工資,這是對勞動者基本權(quán)利的侵犯。惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯,嚴重破壞了誠實信用的市場原則,也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。具體行為包括:

1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;

2、逃跑、藏匿的;

3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;

4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-01
      如果您的公司惡意拖欠您的工資,您可以采取以下措施: 首先,您可以以一種相對友好的方式與老板進行談判。嘗試分析其中的利害關(guān)系,并采取一種相對和平的方式來解決問題。 如果談判方式無法解決您的問題,您可以考慮尋求法律途徑。您可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊進行舉報。也可以直接到仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁費用通常在200-300元之間,如果您勝利,則費用由公司承擔(dān)。 如果您對仲裁結(jié)果不滿意
    • 如何應(yīng)對老板惡意拖欠員工工資的情況?
      河南在線咨詢 2024-12-04
      首先與老板進行私下和解。 全面收集好老板拖欠工資的證據(jù)(包括考勤表、財務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),然后向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動保障監(jiān)察大隊是人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu),一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。 如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者對處理結(jié)果不滿,可以向人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。 如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。請注意
    • 企業(yè)惡意拖欠工資會受到哪些樣的處罰
      西藏在線咨詢 2022-08-29
      由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付。嚴重的追究刑事責(zé)任,根據(jù)規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下或者,并處或者單處;造成嚴重后果的,處三年以
    • 老板拖欠員工工資,惡意扣除工資應(yīng)該如何應(yīng)對?
      青海在線咨詢 2024-12-02
      首先與老板進行私下和解。 全面收集好老板拖欠工資的證據(jù)(包括考勤表、財務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),然后向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動保障監(jiān)察大隊是人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu),一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。 如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者對處理結(jié)果不滿,可以向人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。 如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。請注意
    • 如何應(yīng)對用人單位惡意拖欠或惡意克扣工資的行為?
      甘肅在線咨詢 2025-01-08
      根據(jù)原勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》,其中明確“克扣”工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。但以下減發(fā)工資的情況不包括在內(nèi): 1. 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2. 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; 3. 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; 4