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一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的參與人違反紀(jì)律如何處理1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的參與人違反仲裁庭紀(jì)律的，按以下情形處理：(1)仲裁庭可以訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭，也可以暫扣進(jìn)行錄音、錄像、攝影、傳播庭審活動(dòng)的器材，并責(zé)令其刪除有關(guān)內(nèi)容。(2)拒不刪除的，可以采取必要手段強(qiáng)制刪除，并將上述事實(shí)記入庭審筆錄。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十三條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成方式1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定首席仲我員，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)。由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員;4、對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理;5、對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成由三名

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理原則：（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。（3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4

一、如何處理公司和員工之間的辭職爭(zhēng)議公司和員工之間的辭職爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、辭職糾紛在哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請(qǐng)，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對(duì)于不具有管轄權(quán)的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。二是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙

辭退員工是人力資源管理工作的重要組成部分，我們HR人員必須認(rèn)真對(duì)待。小智覺得有藝術(shù)的辭退員工，有利于傳播正能量，提升企業(yè)形象，彰顯企業(yè)文化，將會(huì)為企業(yè)發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用。不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的有利方式，許多企業(yè)和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來爭(zhēng)議和糾紛，造成更大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。這是小智前段時(shí)間在相關(guān)人力資源網(wǎng)站上看到最多的話題。像上面話題中所說的情況，在企業(yè)中屢見不鮮。尤其是一些典型的家族企業(yè)，因?yàn)橐环N根深蒂固的家族文化驅(qū)使，往往導(dǎo)致一些管理者認(rèn)為此種做法想當(dāng)然的正確，因此，更是容易發(fā)生。結(jié)果，一時(shí)興起的決定，反而引發(fā)了矛盾，形成糾紛，造成了不良影響?？梢?，辭退違紀(jì)員工，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏許多學(xué)問和技巧。大家都知道，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違

一、勞動(dòng)關(guān)系管理“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則：1、兼顧各方利益原則;2、協(xié)商解決爭(zhēng)議原則;3、以法律為準(zhǔn)繩的原則;4、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求1、規(guī)范化——合法性(依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定)、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一);2、制度化——明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議工資扣稅嗎如果通過勞動(dòng)仲裁裁決用人單位向勞動(dòng)者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個(gè)人所得稅的?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計(jì)算：［點(diǎn)通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)的除外?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

對(duì)這個(gè)問題的回答，取決于該外籍人員是否辦理了就業(yè)登記手續(xù)，即該外籍人員在中國(guó)的就業(yè)是否合法。辦理了就業(yè)登記手續(xù)，則屬合法就業(yè)，則應(yīng)受到中國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)，可以通過勞動(dòng)仲裁途徑解決爭(zhēng)議問題；若未辦理就業(yè)登記手續(xù)，則屬非法就業(yè)，則不能受到中國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)，在此情形下產(chǎn)生的爭(zhēng)議，只能由法院直接受理。根據(jù)仍然現(xiàn)行有效的唯一規(guī)范外籍人士在中國(guó)就業(yè)問題的部門規(guī)章《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)（1996）29號(hào)）第二十二條、第二十三條規(guī)定，在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)適用于外籍人員。而上海市勞動(dòng)局于1998年頒發(fā)《關(guān)于貫徹〈外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定〉的若干意見》的第十六條的規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)合同期限、崗位、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，可通過勞動(dòng)合同約定。因此，目前上海法院和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)于外籍人員適用中國(guó)勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)問題的

一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為

一、員工違紀(jì)的處理方式1、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看2、辭退并解除勞動(dòng)合同3、加入公司永不錄用黑名單4、賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失二、員工違紀(jì)處理的程序1、依照法律規(guī)定或者公司制度規(guī)定對(duì)員工違紀(jì)行為作出初步判斷；2、判斷為違紀(jì)行為的，收集相關(guān)證據(jù)資料；3、與員工進(jìn)行質(zhì)證，明確違紀(jì)情況；4、公司召開會(huì)議作出最終意見及處理結(jié)果。三、員工違紀(jì)處理不合理如何維權(quán)1、向公司申訴2、向工會(huì)投訴3、到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁4、到人民法院提起訴訟

在企業(yè)人力資源管理工作中，職工離職管理最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是容易被忽視的環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)處理的好壞，直接關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生，關(guān)系到企業(yè)人力資源管理能否成功，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。因此，企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的離職管理制度勢(shì)在必行行。本文式從人力資源管理的幾個(gè)層次分析如何防范職工離職造成的風(fēng)險(xiǎn)。一是招聘過程的風(fēng)險(xiǎn)防范。招聘中風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)是詳細(xì)、明確的工作崗位的工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成這些工作任務(wù)等內(nèi)容，還要提供什么誠(chéng)信度的人才能適合這個(gè)崗位。招聘人員時(shí)，在審查學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)特別重視職工誠(chéng)信程度的測(cè)試。如果職工誠(chéng)信度不高，跳槽、泄露商業(yè)秘密等事件經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)的招聘、培訓(xùn)等人力成本就會(huì)造成不必要的浪費(fèi)，往往給公司造成很大的損失。同時(shí)，招聘工作要脫離對(duì)高學(xué)歷、高能力等條件的偏好，堅(jiān)持適合就是最好的原則，既不出現(xiàn)聘用人員的能

勞動(dòng)爭(zhēng)議中公司被注銷，可以要求股東承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第6條：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議要怎么處理根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

1、公司關(guān)閉后，如何承擔(dān)責(zé)任，如何解決糾紛，無疑是一種法人終止的情形，公司關(guān)閉后，無疑應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。因此，公司清算責(zé)任主體（以下簡(jiǎn)稱清算主體）不履行清算責(zé)任的，債權(quán)人可以起訴清算主體，人民法院也可以責(zé)令清算主體履行清算義務(wù)。至于公司創(chuàng)始人和股東能否被起訴，則取決于公司創(chuàng)始人和股東是否為清算對(duì)象。綜上所述，公司關(guān)閉后的訴訟問題可以概括為：首先，公司關(guān)閉后，公司成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，清算組是訴訟的主體，可以提起訴訟。債權(quán)人起訴被撤銷公司的，清算組為被告其次，公司停業(yè)后經(jīng)登記機(jī)關(guān)注銷登記，但沒有清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，清算責(zé)任主體是訴訟主體。第三，公司未注銷登記，無清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司與清算主體為共同訴訟主體。債權(quán)人可以以公司和清算主體為共同被告起訴被撤銷的公司，清算主體是指依法對(duì)被清算的“企業(yè)法人”負(fù)有清算義務(wù)和責(zé)任的公民、法人。根據(jù)《公司法》、《企業(yè)法》第一百九十一條

仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)的審限不得超過十五日。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)