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試用期是什么含義怎么規(guī)定試用期的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-17 20:21:45 338 人看過

一、試用期是什么含義

試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。

二、試用期在法律中如何規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

除此之外，勞動法將試用期內(nèi)解除勞動合同也作為勞動關(guān)系雙方隨時(shí)解除勞動合同的一種法定情形作了規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不需要提前三十日通知?jiǎng)趧诱摺Ｔ摲ǖ谌l第一項(xiàng)規(guī)定：在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。

作為勞動合同可以約定試用期的法律依據(jù)，這些是法律、法規(guī)層面上目前對試用期以及相應(yīng)期限和法律后果的最具體的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定本身的缺陷，以及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性所帶來的事物的復(fù)雜性，使得圍繞試用期這一問題所產(chǎn)生的糾紛，也呈現(xiàn)出復(fù)雜的情形。根據(jù)勞動法本身的立法精神，結(jié)合實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情形，對這一領(lǐng)域的問題加以研究，是很有必要的。

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試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。二、新勞動法規(guī)定的試用期多長？《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此時(shí)我們還應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：1、同一個(gè)用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工

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一、試用期怎么算“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者在試用期要注意什么1、試用期是一個(gè)約定的條

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