職工死亡后可享受多長時(shí)間的工資福利？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-09 21:10:15
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,職工因工死亡時(shí),其近親屬可以領(lǐng)取6個(gè)月的工資作為喪葬補(bǔ)助金,以及從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月,配偶每月領(lǐng)取工資的40%,其他親屬每人每月領(lǐng)取工資的30%,孤寡老人或孤兒每人每月增加10%的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,職工因工死亡時(shí),其近親屬可以領(lǐng)取6個(gè)月的工資作為喪葬補(bǔ)助金,以及按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
-喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月;
-配偶每月領(lǐng)取工資的40%,其他親屬每人每月領(lǐng)取工資的30%,孤寡老人或孤兒每人每月增加10%的工資。
這些規(guī)定旨在為因工死亡或意外傷害的職工的近親屬提供一定的經(jīng)濟(jì)援助,幫助他們應(yīng)對失去親人或遭受意外傷害所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職 工 死 亡 能 領(lǐng) 多 少 工 資 ？
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
1. 喪葬補(bǔ)助金：職工本人工資的6個(gè)月；
2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；
3. 一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，職工死亡后，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為職工本人工資的6個(gè)月，供養(yǎng)親屬撫恤金為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。而一次性工亡補(bǔ)助金則按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。
工傷保險(xiǎn)條例為因工死亡或意外傷害的職工的近親屬提供了一定的經(jīng)濟(jì)援助。根據(jù)條例規(guī)定,喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月,供養(yǎng)親屬撫恤金則由配偶、其他親屬和孤寡老人或孤兒每人每月領(lǐng)取工資的30%或40%以及10%的增加。而一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
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直系親屬企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：（一）喪葬費(fèi)。本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。（二）一次性救濟(jì)金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月。（三）供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工非因工死亡是否應(yīng)該給與賠償1、對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。在沒有地方性法規(guī)或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。2、1956年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工死亡待遇包括如下：喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。如果用人單位為職工辦理了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，該以上待遇由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，如果沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么是由于用人單位的過錯(cuò)造成了職工該方面的損失，因此，該賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。3、具體賠償數(shù)額可參照該保險(xiǎn)條例及其實(shí)施2023-07-0778人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、工傷待遇可以享受多長時(shí)間工傷待遇可以享受十二個(gè)月，工傷待遇申請需要以下材料：1.工傷認(rèn)定受理書。2.工傷認(rèn)定決定書。3.傷殘鑒定意見書。4.診斷證明書。5.醫(yī)療發(fā)票及清單。6.申請人身份證復(fù)印件。7.申請人銀行存折或卡復(fù)印件。二、工傷待遇的特點(diǎn)1.強(qiáng)制性，國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。2.非營利性，即是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)利。3.保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對勞動(dòng)者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。4.互助互濟(jì)性，通過強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)建立工傷保險(xiǎn)基金，由社保機(jī)構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對費(fèi)用實(shí)行再分配，調(diào)劑適用基金。在司法實(shí)踐中，對于工傷待遇的認(rèn)定一般需要結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理，用人單位的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條件的相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的工資待遇，具體情況還應(yīng)當(dāng)結(jié)合保險(xiǎn)公司的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、工傷保險(xiǎn)待遇申請的2023-06-15422人看過 -
工會(huì)按照勞動(dòng)法上的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間，享受下面的福利待遇：1、首先是工資方面。按規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、其次是社會(huì)保險(xiǎn)。在法律上，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。3、最后是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，按照上面的規(guī)定，在試用期間的員工，其實(shí)可以加入工會(huì)，享受工會(huì)福利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期間，只要訂立了勞動(dòng)合同或者成立了勞動(dòng)合同關(guān)系的，且該公司有工會(huì)組織的，就可以加入。不過，現(xiàn)在很多試用期內(nèi)的員工會(huì)遇到不能享受社會(huì)保險(xiǎn)的難題，要是你公司不及時(shí)給你購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，那么建議可以及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁解決。一、勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期嗎試用期限是根2023-02-27247人看過 -
**公司人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過世之后——如果員工在合同期內(nèi)不幸去世，其配偶可在未來10年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50%的支票。當(dāng)被加班成為家常便飯，當(dāng)帶薪休假成為奢侈夢想，當(dāng)加工資成為敢想不敢說的渴望一看到**公司的各項(xiàng)福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨，于是不少網(wǎng)友夢想成為**公司的一員，為其甘效犬馬之勞。高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹，必能招來金鳳凰。統(tǒng)計(jì)顯示，目前**公司人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。**公司推出的福利雖然誘人，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的傳說。免費(fèi)理發(fā)、洗衣、洗車的成本并不高，至于人人皆贊之的員工去世配偶可領(lǐng)10年半數(shù)薪酬，也耗費(fèi)不了多少成本，有人算了一筆賬，這項(xiàng)福利實(shí)際上相當(dāng)于**公司自己為員工負(fù)擔(dān)了一份100萬的人壽保險(xiǎn)，等于人均每年多付200美元(按照年薪22023-06-09330人看過
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產(chǎn)假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，廣州的女職工在生育生產(chǎn)時(shí)可享受不少于90天的產(chǎn)假，并根據(jù)其自身情況增加。如難產(chǎn)和多生產(chǎn)一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產(chǎn)假。參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療費(fèi)，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。一次2023-05-08293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)職工可以享受的福利有哪些嗎？企業(yè)職工享受的福利如下：1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日慰問金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。4、祝賀慰問金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》指出，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交2021-08-21459人看過 -
一、職工死亡后可以領(lǐng)取多少個(gè)月工資可領(lǐng)取20個(gè)月相當(dāng)于退休人員平均工資的撫恤金。固定數(shù)額的喪葬費(fèi)加上八個(gè)月本人月養(yǎng)老金。退休人員喪葬費(fèi)為市上年職工月平均工資的3個(gè)月數(shù)額。直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為市上年職工月平均工資10個(gè)月數(shù)額。職工因病或非因公死亡時(shí)，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓?個(gè)月的月社會(huì)平均工資發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)部正在擬訂相應(yīng)的調(diào)整政策，將企業(yè)退休人員的喪撫費(fèi)調(diào)整至與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位平齊，即將八個(gè)月調(diào)整為二十個(gè)月的本人工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)2023-03-0896人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷期間的工資福利待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。三、工傷鑒定賠償項(xiàng)目有哪些工傷鑒定賠償項(xiàng)目根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；22023-09-09479人看過
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生育保險(xiǎn)醫(yī)?？ㄔ陔x職后能用，沒有時(shí)間限制。只要醫(yī)?？ɡ镉绣X，可以用于門診和藥房買藥，不受時(shí)間限制；社保中斷，從中斷繳費(fèi)的次月起，參保人員停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定支付。超過3個(gè)月補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用不予支付，原醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限繼續(xù)計(jì)算，醫(yī)療費(fèi)用從再次繳費(fèi)之月的第13個(gè)月起按規(guī)定支付，中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月不補(bǔ)繳欠費(fèi)的，原醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限不再計(jì)算。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)卡，簡稱醫(yī)療保險(xiǎn)卡或醫(yī)保卡，是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡，以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。醫(yī)?？ㄓ僧?dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，是銀行多功能借計(jì)卡的一種。參保單位繳費(fèi)后，地方醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)部門在月底將個(gè)人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個(gè)人醫(yī)保卡上。什么是職工醫(yī)保職工醫(yī)保是是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失而建立一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。2023-07-10169人看過 -
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假有多少天？1、基本產(chǎn)假，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天2、晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其2023-07-0986人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工亡職工直系親屬可以享受哪些福利？黑龍江在線咨詢 2022-10-30第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一、首先，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，依法享受工傷待遇。具體的享受標(biāo)準(zhǔn)如下：一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人 -
入職多久享受工會(huì)福利山東在線咨詢 2021-12-27簽了勞動(dòng)合同就有單位福利，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資 -
工作時(shí)間可以享受公司福利嗎浙江在線咨詢 2022-01-261。三年內(nèi)不得從事以該公司有關(guān)的工作；這屬于競業(yè)禁止的約定，用人單位需為此單獨(dú)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則約定無效；2。不得參與年底公司的提成；對于你已經(jīng)實(shí)際工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照比例提成。3。我的勞動(dòng)關(guān)系必須于2008年9月20日才能轉(zhuǎn)走。沒有任何理由二、公司在結(jié)算工資時(shí)，將原來承諾的按可研項(xiàng)目做完脫稿后即算完成改為必須申報(bào)提交后才算完成，將我已完成的13個(gè)可研項(xiàng)目減到6個(gè)，并且將其中一個(gè)可研項(xiàng)目 -
什么是產(chǎn)假工資女職工在懷孕期間可以享受的工資福利廣東在線咨詢 2022-04-16第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)， -
產(chǎn)假職工可以享受多長時(shí)間的產(chǎn)假福建在線咨詢 2022-07-191、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
