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簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否自由辭職？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 09:00:27 256 人看過(guò)

可以辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

符合以上辭職情況的，勞動(dòng)者都有權(quán)要求單位支付全額工資。

解除勞動(dòng)合同是辭職嗎

辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除也可以被動(dòng)解除。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    一、勞動(dòng)者沒(méi)簽合同自動(dòng)離職的后果勞動(dòng)者沒(méi)簽合同自動(dòng)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽過(guò)合同自動(dòng)離職的如何辦如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
    2024-01-27
    233人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者簽訂自己的勞動(dòng)合同去哪查？
    勞動(dòng)者查找自己的勞動(dòng)合同的方法有：1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2.如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的，勞動(dòng)者可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦
    2023-04-18
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  • 勞動(dòng)合同簽訂后辭職能得到工資嗎?
    勞動(dòng)合同簽訂后辭職能拿到工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以約定一方解除勞動(dòng)合同的事由。解除勞動(dòng)合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，與公司簽訂勞動(dòng)合同之后，員工提出辭職，要根據(jù)實(shí)際狀況來(lái)決定手續(xù)，還在試用期內(nèi)的員工，提前三天通知用人單位就可以辭職;單位的正式員工要提前一個(gè)月通知用人單位，并提交書(shū)面的辭職報(bào)告，才能辦理離職手續(xù)，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。一、符合勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間離職需要提前申請(qǐng)嗎1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，不一定需要提前三十天。2、如果單位不同意員工馬上離
    2023-03-06
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 簽訂勞動(dòng)合同后辭職算不算自動(dòng)離職？
      山東在線咨詢 2022-08-16
      如果你也簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，那么 一、首先要批評(píng)你的是，那種做法過(guò)于沖動(dòng)，也叫對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。不過(guò)事情過(guò)去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對(duì)，為什么和同事與上級(jí)關(guān)系處得不好。這是很重要的，因?yàn)橐院竺媾R的工作崗位如果碰到類似的問(wèn)題，難道還是一氣之下什么都不要，自動(dòng)走人嗎？這不叫“英雄主義”。 二、這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來(lái)的，自己的應(yīng)聘表上最好也不要填寫(xiě)這個(gè)工作記錄。因?yàn)椴还苣募?/div>
    • 勞動(dòng)者辭職后，用人單位與其勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，還能否獲得
      吉林省在線咨詢 2022-03-06
      1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的； (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動(dòng)合同的； (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)因用
    • 自由職業(yè)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同
      黑龍江在線咨詢 2022-05-09
      自由職業(yè)者？你之前簽訂的合同是勞動(dòng)合同性質(zhì)不？如果是，那么之后未簽訂合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳保險(xiǎn)，但是有些是交不進(jìn)去了，可以補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果辭職，你可以索要2月份以來(lái)的雙倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司為你補(bǔ)辦社保。你可以跟單位協(xié)商，并保存證據(jù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，以便保護(hù)您的合法權(quán)益。
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后因工作調(diào)動(dòng)被迫辭職
      香港在線咨詢 2022-01-19
      你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多，一般是這樣的： 1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2、根據(jù)鑒定書(shū)，你可以請(qǐng)求單位進(jìn)行工商賠償，另外也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、就業(yè)補(bǔ)助金 很多人都是不懂法律沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致難以維權(quán)；我們這類案子做過(guò)很多，有信心幫你贏取
    • 能否在簽署勞動(dòng)合同后辭職？
      山西在線咨詢 2025-01-19
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職有多種方式。首先，雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)者在滿足一定條件下可單方解除勞動(dòng)合同，如提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；另外，用人單位在滿足一定條件下也可單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的規(guī)定，只要雙方達(dá)成一致或勞動(dòng)者符合特定條件，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第38條列舉了用人單位可被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?？傊?，