沒有提前30天通知辭退的怎么賠償一個月工資標準
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-22 19:08:03
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一、沒有提前30天通知辭退的怎么賠償一個月工資標準
倘若用人單位未提前至少30天告知員工解除勞動合同，或因違法而解除或終止合同時，則須對員工支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，且該金額將按照員工在公司的服務(wù)年限計算，每滿一年即可獲取兩個月的工資作為賠償。
這意味著，若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，員工將有機會獲得更高額的賠償。
《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、患病其間辭退員工怎么賠償
生病期間若被公司辭退，我們將以您在公司的任職時間為依據(jù)進行賠償。
具體而言，經(jīng)濟補償是根據(jù)您在該單位工作的年份，每滿一年給付一個月的工資；同時，再給予您以上述補償金額兩倍的賠償。
如雇主在員工休養(yǎng)期時解聘其不能勝任工作的員工，該單位會按照員工在本單位的工作年限，每年發(fā)放一個月的工作經(jīng)濟補償金。
若工作已滿半年但不足一年，則視為一年；反之亦然。
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