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我想問(wèn)一下，為什么我們的加班費(fèi)是可以打七折的?

回答：

加班費(fèi)是不可以打折的，可以向單位主張未支付的加班費(fèi)。

勞動(dòng)法加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：

工作時(shí)間制,有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制,和綜合計(jì)時(shí)制，你現(xiàn)在的工作方式屬于典型綜合計(jì)時(shí)制，綜合計(jì)時(shí)就是集中上班集中休息。綜合計(jì)時(shí)工作方式需經(jīng)勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)才可以施行，綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是這樣的：有用人單位核定(需勞動(dòng)部門批準(zhǔn))如一個(gè)月的工作時(shí)間是300小時(shí)，那么超過(guò)的就要付加班費(fèi)，沒超過(guò)300小時(shí)就沒有加班費(fèi)，除國(guó)定假日有3倍工資。如超過(guò)的小時(shí)部分，按1點(diǎn)5倍計(jì)算，綜合計(jì)時(shí)工制是沒有休息日2倍的加班費(fèi)，只有一點(diǎn)5倍和3倍兩個(gè)算法。

而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就完全可以按勞動(dòng)法第36條執(zhí)行國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。

第43條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間

第44條：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬2、休息日(周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬;

第45條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

如果你們不是綜合計(jì)時(shí)的話以上條文都適用，如果是綜合計(jì)時(shí)的話(注意一定要是勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的)就要算下你上班時(shí)間有沒有超出你們單位報(bào)批的了。

就算是你還是有年假，國(guó)定假日也有加班費(fèi)的。